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| 編輯推薦： |
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这是一位企业人事经理累积了十余年工作实践感悟之后发出的真挚呼吁。本书，可以帮助您——以人为鉴，在知己知彼中完善行为取向；开启思维，在审时度势中把握职业机遇；决策未来，在与时俱进中赢得幸福人生。
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| 內容簡介： |
当代大学生离开校园，极大多数人会去企业工作。既然到企业就业是“大势所趋”，那我们就不能不关注这些来自企业招聘第一线的真实信息，因为，它可以帮助我们带入企业，走向成功直面现实，与高校学生实话实说劳动就业问题。
对企业来说，很需要有个机会能够与正在劳动就业中奔波、徘徊、迷茫、寻觅着的大学生说说心里话，将企业有关劳动就业的一些信息传播出去，以引起学生们的关注与思考，其目的只有一个：“助力就业，帮帮年轻人”
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| 關於作者： |
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边际，男，1956年出生，浙江绍兴人，商业企业管理专业毕业，经济师，从事企业经营管理工作35年，曾先后被多家企业聘为经营顾问，现供职于国内一著名中华老字号。近十余年来一直在企业人力资源领域效力，期间，独立完成了《企业员工收入分配公平机制》等两项地市级研究课题，在省内一些高校、社会以及公司内开设有“生命规划”、“经济人生”等十余门涉及年轻人职业生涯发展的相关课程。
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| 目錄：
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第一章 企业关注什么样的素质
一、就业现实给予当代大学生的警示
二、企业喜欢努力学习的人
.关于企业竞争
.一些高校学生的学习表现
.学习力就是一个人的工作能力
.高品质的专业素养是成就未来职业生涯的基础
.要有持续学习的动力
三、企业看重踏实的人
.企业对一个人“踏实”问题的理解
.人要稳定
.要具有主动与能动性
.做事勤快
.富有责任心
.不好高骛远
.服从组织
四、企业需要灵敏的人
.脑袋要“灵光”
.手脚要利索
.雷厉风行
五、提示语：注重自己的综合素质
第二章 构建怎样的职业心态
一、不能改变环境，就改变自己
二、防止不良心态
.心浮气躁
.急功近利
.生存压力
.社会环境
.俞敏洪对大学生说的话
三、心态攸关人生
.给人生重新定义
.一个真实的故事
.带着积极的心态去就业
四、提示语：好工作就在你心中
第三章 如何面对求职应聘
一、企业最不愿意看到的事
二、正确认识自己
.不要太高看自己
.一名“浙大”毕业生的心里话
.计算机博士生的求职经历
三、把目光放得远一些
.地域与薪资不是最主要的
.关注发展与环境
.一位“哈工大”学生的求职经历
.两个学生的“异曲同工”
.一个寓意深远的小故事
四、安心于基层
.有口无心的“共识”
.做个好水手
.认识“老总”
五、提示语：充分展示自己的优秀
第四章 路在自己的脚下
一、三思而后行
二、你在为谁工作
.认知与行为
.说说学习
.不是工作需要我们
三、市场经济不相信眼泪
.一对下岗夫妻“盼望星期天”的话外音
.我们正面临全新的生存环境
.向经济学求解
.幸福全靠我们自己
四、远离平庸
.什么让我们变得平庸
.提升自己的劳动力素质，使之成为稀缺品
.对自己的人生负责
五、提示语：种瓜得瓜，种豆得豆
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| 內容試閱：
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一、就业现实给予当代大学生的警示
2009年春天，在省城和平广场全省春季大型人才招聘会上看到的一幕，我一直记忆犹新。
记得那是快到中午的时候，一个学生来到我面前，递给我一份他的简历。我上下打量了他一眼，他虽没有刻意修饰，但也比较注意自己的形象，人还有点精神。我一边看着他简历上自述的一些基本情况，一边随机问了他几个我所关注的问题。在跟他对话过程中，他告诉我，为了在这次招聘会上寻找一份理想的工作，他事先准备了50份简历，而当时投给我的，已经是第49份了。看着他手上拿着的最后一份，我问他还想投出去吗？他点了点头。一个月后，我对他做了电话回访。我问他这50份简历投出去之后，有多少企业有回音给他。他告诉说我是第二个电话与他联系的企业。第一个联系他的是其家乡的一家民营企业，无须面试，也毋庸体检，对他说只要他想，就直接可以去上班了。其实，我联系他并不是公司有录用之意，当时综合他简历所反映的在校学习、社会实践记录与现场随机提问的答题表现，其素质远不及我们公司的录用条件，我联系他只是出于对职能工作的关注，想了解一下他最终的结果。又一个月后我再次联系他，他的工作仍然没有着落。
环顾四周，这个学生所面临的就业现实，在当今大学生就业过程中是一个具有一定普遍性的现象。这就是说，在就业应聘中，有相当一部分学生都有着类似的经历。所不同的是，有的学生应聘时简历一次性投得多一些，有的投得少一些。简历投出去之后，有的学生碰壁得多一些，有的学生碰壁得少一些。有的企业给了学生一个冠冕堂皇的推辞，有的企业没有给学生一个回绝的借口----
毋庸置疑，当前这一就业现实，给每一个大学生提出了一个严峻的话题：你是一个受企业欢迎的人吗？
如果你是一个受企业所欢迎的人，你的素质及其表现一定符合企业招聘录用的基本条件，所内含的劳动力价值一定会得到招聘企业的认可与关注。当你将简历投出去之后，企业不会让它石沉大海，也不会对你的就业意向不屑一顾。相反，你将会受到招聘企业的关注与重视，一般来说，有的企业会让你进入笔试面试等后续招聘程序，有的会让你直接去进行工作实习，有的企业会通过电话与你取得联系并直接表达企业的录用意向，也许个别企业会提供费用邀请你到企业做就业考察等。
遗憾的是，就业应聘中有相当一部分学生少有这种机会。原因很简单，你不是企业欢迎的那种人。毋庸置疑，大多情况下这涉及到你的素质问题。
这些年，由于工作上的关系，我会在省内一些高校给毕业生们做就业指导，在公司给新入职的大学生员工讲授一些有关劳动就业的指导课程。每每提起“大家是否想过你是一个受企业欢迎的人吗”这个话题时，大多数学生的回答均是没有想过。几乎很少有人考虑过这个问题，但在我看来，能否回答好这个问题，很大程度上关乎你能否及时就业，实现你的职业理想这一人生之大事。
其实，一个到了临近毕业才去思考这一话题，未免迟了一点。大家都知道，大学是一个人职业生涯的起点。理想的时间安排是：当你跨入大学校门那一刻起，对此就应该有所思考了。自己三五年以后将会离开学校到社会上去谋生，到时自己该如何去成为一个受企业所欢迎的人。如果你当时就开始思考了，并在以后的日子里朝着这个方向去准备和努力，提高自己的素质，去符合企业经营与发展的需要，那你就会在今天严峻的就业态势下把握主动权，有更多的机会去选择企业，而不是让企业对你“挑三拣四”。所以，对于每一个高校学生来说，不管你目前处于哪个阶段，认真思考并努力回答好这个问题，提升自己的素质，对你日后就业将大有裨益。
那企业到底喜欢具有什么素质的人呢？综合大多数企业的招聘信息与工作实操，并结合笔者十余年来的招聘工作实践来归结一下，一般来说，企业对同时具备以下一些素质的高校毕业生尤其欢迎：
一是，学业比较优秀。
二是，做人做事比较踏实。
三是，人显得较为灵敏。
……
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