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工作中，对于分内之事，理应做好。然而，领导期待的是你不断追求卓越、不断提高自己的能力，却又不会明确告知你该怎样去做、该提高哪种能力。也许你一直想提升自己的能力，却苦于不知道该从何入手。本书从敬业、创新、合作、执行、自律、沟通、担当等方面入手，详细介绍获得领导青睐所需要的30种能力，让你一步步成为让领导放心、同事信赖的靠得住的创新型员工！
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| 內容簡介： |
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本书是领导不说的系列作品之一。作者通过自己的亲身经历，总结出30条争做创新型员工的必备能力。涵盖了对认知能力、规划能力、适应能力、思考能力、自律能力、合作能力、执行能力、表达能力、创新能力、变通能力、抗挫折能力、管理能力等30种能力的全面讲解。。让你一步步成为让领导放心、同事信赖的靠得住的创新型员工！
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| 關於作者： |
董建明，未来派商业模式联合创始人、“青花论道”品牌持有人、中瓷酒业集团董事长、
快销品营销专家、品牌战略专家。
长期专注于战略规划、品牌定位、商业模式设计、团队建设与执行落地，曾服过联合利华、伊利、健力宝、中粮、酒仙网、中瓷酒业、未来派等国内外知名企业。
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| 目錄：
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前 言1
目 录2
01. 认知能力：明白工作的意义
v时刻记得工作是为了自己
v多想想能为公司带来什么
v努力追寻自我的价值
02. 规划能力：有目标的人才会坚定
v一定要有人生的导航图
v梦想很可贵，但须接地气
v做好眼前的事，朝着目标迈进
03. 选择能力：懂得把弯路变成捷径
v知道什么位置适合自己
v选你喜欢的事，做你擅长的事
04. 适应能力：快速融入职场角色
v永远不要让工作去适应你
v改变自己，才是硬道理
05. 学习能力：不可替代的职场竞争力
v学习能力决定你的竞争力
v在学习中工作，在工作中提升
v向他人学习，哪怕是竞争对手
06. 自省能力：接受批评与自我批评
v在批评中不断进步和成长
v遇到问题，先从自身找原因
07. 思考能力：带着思想去工作
v养成善于思考的工作习惯
v多动脑子，冲破职业瓶颈
v努力不可少，但要讲方法
08. 控制能力：保持好心态是一种本事
v不做老板眼中的“黑帽子”
v踏实务实，不浮不躁
09. 自律能力：真正的伟大是管好自己
v老板在与不在一个样
v主动去做事，不等任何人交代
v没有任何理由去“粗糙”
10. 激励能力：永远保持积极的状态
v持久的动力源自内心
v有勇气说“我能”
11. 担当能力：时刻不忘的责任感
v做别人不愿做的事
v敢不敢说“这是我的错”？
v在需要的时刻挺身而出
12. 执行能力：坐而言不如起而行
v做，立刻！绝不拖延！
v做好了，才是做了
v把简单的事情做到极致
13. 合作能力：没有人是一座孤岛
v公司需要的是强大的团队
v少点个人主义，多点大局意识
v与同事协作，你也同样受益
14. 决断能力：不只是拍脑袋那么简单
v关键时刻，一定要当机立断
v果敢不是草率，三思而后行
15. 构建能力：创造融洽的工作环境
v给自己结一个好人缘
v尊重同事，减少摩擦
v得饶人处且饶人
16. 表达能力：会说话才能进退自如
v性格可以直率，说话不可直接
v特殊情况下，会给人打圆场
v用温和的方式处理分歧
17. 亲和能力：博得众人心的力量
v亲和，职场上的软实力
v想晋升，先赢众人心
v不要怠慢任何一位客户
18. 创新能力：你可以与众不同
v善于创新的员工更有价值
v创新，拒绝“慢动作”
v从细微之处发现创意
19. 变通能力：及时准确地调整方法
v做事情要灵动一点
v走出思维定式的僵局
v解开“高尔丁死结”
20. 抗挫折能力：有直面困难的勇气
v挫折是人生必需的经历
v从“蘑菇”长成“大树”
v一次失败算不得什么
21. 高效能力：善于进行时间管理
v重视工作中的每一分钟
v高效=用对时间做对事
v用好你的“黄金时间”
22. 表现能力：推销自己是一种才华
v勇敢地把自己推销出去
v让老板看到你的潜能
v表现自己，过犹不及
23. 专注能力：集中精力做该做的事
v专注让你离成功更近
v工作时间，杜绝开小差
v一次只做一件事
24. 竞争能力：任何人面前都敢于“亮剑”
v任何时候都不怕竞争
v汲取对手的经验教训
25. 挑战能力：不放弃任何一次尝试
v把“不可能”变成“可能”
v走在人前，敢于挑战
26. 管理能力：带领团队干出业绩
v要管人，先得赢人心
v好的管理者拒绝事必躬亲
v把权力交给最优秀的人
27. 统筹能力：有效地利用各种力量
v让每个员工发挥出优势
v善于形成“合力”
28. 立品能力：用品行折服所有人
v人品是看不见的竞争力
v不为个人利益而失德
v说到做到，才值得信赖
29. 承受能力：受得了委屈，扛得住压力
v受不了委屈，成不了气候
v真的“勇士”更被人欣赏
30. 平衡能力：生活与工作同样重要
v会生活才会更好地工作
v重视健康，别把自己累倒
v忙里偷闲，保持精力
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| 內容試閱：
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04.适应能力：快速融入职场角色
永远不要让工作去适应你
我曾问过不少习惯性跳槽的人，到底是什么原因让他们一再地换工作？结果，听到最多的答案就是——“这个工作不适合我！”至于为什么不适合，理由就多了，如“太枯燥了”“不感兴趣”“公司氛围不好”等。
恕我直言，当他们列举各种外因的时候，我发现了一个问题，有些情况并非是“不适合”，而是“不适应”。大家都知道，职业规划和选择是很重要的，可即便是选择了一份你无比热爱且符合你兴趣特长的职业，在工作的过程中也免不了会出现各种问题。面对这些情况，能说是工作不适合你吗？
我们不妨把“适合”这两个字拆开来看，“适”代表主动的适应，“合”代表匹配度。对于职业而言，更多的时候都是需要去“适”，才能达到“合”的状态。可惜的是，许多人只看到了“合”，却不知道所有的“合”都需要“适”的过程。
当你对工作失去了兴趣，觉得所做的事枯燥乏味，想用休假和跳槽的方式来逃避棘手的难题时，不要急着说这份工作不适合自己，认真想想：究竟是不适合，还是不适应？你必须知道，从“不适应”到“适应”是每个人在职场中都要经历的一个进化过程，如果过不了这道坎儿，那么不管你从事什么行业，都很难踏实地做下去。那些不时袭来的种种阻力，会很轻易地击溃你做事的决心和耐性。
职场如战场，风云莫测，瞬息万变，竞争激烈。你不能祈望工作适合你的能力、符合你的兴趣特长，你只能祈望自己的能力去适应工作。没有顽强的适应能力，根本无法在职场生存下去，更不可能获得成功。如果你能做到战胜自己、主动去适应工作，你会在蜕变的过程中成长为一个奇迹，也会从中得到更多的机会。
多年前，美国百老汇的一位导演告诉一群前来面试的舞蹈演员，他需要一个配角：一个驾驶摩托车狂飙着穿越燃烧的房子的女演员。听到这个要求后，许多女孩都觉得很失望，这任务太难了，常人根本做不到。
当这些舞蹈演员陆续离开的时候，导演发现有一个女孩留了下来，她果断地脱掉了脚上的舞鞋。导演很惊诧，走过去问她在做什么？女孩说：“既然你们需要的不是舞蹈演员，那么我就脱掉舞鞋，做你们需要的演员。”
这个女孩就是世界著名的动作女星安吉丽娜朱莉，她主演的《古墓丽影》成为许多人心中难以超越的经典。她的成功是偶然吗？当然不是！从她脱掉舞鞋的细节上便知，她是一个懂得随时调整自己，去适应工作、配合工作的人。
事实上，几乎每个行业里都有类似的情况。在刚刚接触一份新工作时，你可能会觉得它不如自己想象得好，不符合兴趣爱好，不是自己擅长的，要达到标准和要求很难……可现实就是如此，有些心愿只能是愿景，工作不可能来适应你，想在职场待下去、有发展，得到老板的赏识和晋升的机会，唯一的办法就是主动去适应环境、适应周围的人。
大学生村干部董玲玲的故事，想必很多人都耳熟能详。她毕业于中国传媒大学，硕士文凭。按理说，这样的高学历人才做一个村干部是没有问题的，可现实却告诉她，村干部不是那么好当的。她入职后的第一项任务就是跟随妇女主任挨家挨户给妇女们做计划生育工作。对于未婚的董玲玲来说，真的很难为情，有些话还没说，她的脸就红了。
或许，有些人会想：堂堂一个研究生，找份别的工作也不难，何必在这里屈才呢？可董玲玲并不这么想，既然选择了当村干部，就不该找借口去逃避，而是要主动适应。渐渐地，她在工作中也能给村民讲解一些计划生育的问题了，而过去那些让她感到脸红的词语，也能大方地说出来了。
有一次，她独自到一户村民家家访，这家夫妻生了一儿一女后，又偷生了一个孩子，她来访的目的就是催缴超生罚款。恰好那天女主人不在家，男主人一听是要收罚款的，恼羞成怒，破口大骂，还抄起扫帚要打人。董玲玲被吓坏了，当时她真想跑出来，可最后还是提着胆怯的心，高声快速地把村民超生违反国家政策重申了一遍。见她理直气壮地说着，动粗的村民也有点服软了，最终答应缴纳罚款。
经历了这些事情后，董玲玲的心态变得愈发平和了，她很快就适应了自己的工作，什么事情都能应对自如了。
无论你是新人还是有一定经验的工作者，进入一个新的环境，最重要的就是保持好心态，做好角色的认知，迅速适应公司、融入公司。也许，一开始你被分配的岗位不是很适合自己，或是与从前从事的工作有较大出入，但千万不能因此心生抱怨。每个公司都有自己的特点，试着去了解公司，适应环境、上级、同事，找到适合你的位置。
选择“适合”还是“适应”，取决于你与社会环境、职业环境的博弈，也就是要清楚是你的力量强，还是环境的力量强。如果你在职业初期，缺少能力和资本，那就要主动去“适应”那个你自认为“不适合”的环境，这是一种历练。换言之，即便将来真的有一份“更适合”的工作，企业及其领导者也愿意交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到困难就退缩和逃避的人。
改变自己，才是硬道理
曾经有人做过这样两个实验：
实验1：迷宫中的小白鼠
实验者设计了一个复杂的迷宫，在迷宫的尽头放上一块香甜的乳酪，把小白鼠放在迷宫的入口。起初，小白鼠靠着特有的嗅觉与灵性，很快就找到了走出迷宫的最佳路线。接着，实验者在这条路线中设置了障碍，小白鼠按照记忆中的路线跑来跑去，当它确信这条路无法找到乳酪时，它又开始勘察其他的路径，直到找到乳酪为止。
实验2：瓶子里的蜜蜂
实验者将几只蜜蜂放在一个敞口的瓶子底部，将瓶底朝向一个光源。几只蜜蜂拼命地朝着有光的瓶底飞去，始终没有改变方向，也不肯尝试其他的方向。最后，这些蜜蜂就一直被困在瓶子里，有翅膀也飞不出去。
看过这两个实验，有人会说，小白鼠比蜜蜂聪明。的确如此，但这不是重点，实验的最终目的是想告诉世人：当外界的环境改变时，要努力改变自己去适应。尤其是在瞬息万变的现代职场，你的意识、追求、心态、人际关系也要跟上时代的节拍，适应你所处的环境、所面对的压力、所面对的竞争、所接触的人群，如若不然，就会像瓶子里的蜜蜂一样，前途看似一片光明，最终却无路可走。
H毕业于一所知名高校，虽然没有任何工作经验，但在老师的极力推荐下，她顺利应聘到一家中型企业上班。初到职场，一切都是那么新鲜刺激。最初的几天，她还觉得上班是一件很有趣的事，可新鲜劲儿过去了，她就有点烦躁了。
H觉得，公司与自己理想中的企业相差甚远，很多事情跟自己想象得也不一样。就以公司的管理制度来说，说它正规却漏洞百出，说它不正规却又强调各种纪律，让自由惯了的她觉得很不舒服。她把心里对工作环境的种种不满，全都“倒”给了周围的同事，几乎每个人都听她唠叨过：“公司事儿真多，干得没意思。”不知何时，这些话传到了上司的耳朵里。没过几天，上司就借着一个理由辞退了H。
对于失业这件事，H起初并不在乎，总觉得世界那么大，还没有自己的容身之地吗？可在接下来的几个月，她才发现，没有任何工作经验的新人，想找一份工作太难了。她面试过的几家公司，相比之前的公司，无论是规模还是薪资待遇，都相差甚远。这时，H才有点后悔，感叹自己当初为什么不肯尝试着去适应工作的环境。现在想来，如果在那里踏踏实实地做下去，也是有发展空间的。可惜，有些机会错过了，就无法回头。
相比之下，我在电台做记者的朋友安，在处理工作的问题时就显得理智许多。
安传媒大学毕业后去了电台，白天采访财经路线，晚上播报7点半的黄金档，一切都很顺利。可在一次宴会上，她不小心跟新闻部一位资历颇深的女同事撞衫了。她是风华正茂的年轻女孩，那位同事已经四十多岁，鲜明的对比让两人都觉得有些尴尬。这次的撞衫事件，让女同事对安有了很大的成见，于是依仗着自己在台里资历深厚，她以安不适合播报黄金档为由，让安改播深夜11点的新闻。
安得知这个消息后，自然明白这是什么原因。其实，她已经为撞衫的事道过歉了，但同事并未原谅她。安是个豁达的姑娘，她安慰自己说：“既然改变不了别人的态度，那也只能改变自己的心境了。”安跟主管说：“谢谢台里这么照顾我，其实我早就想6点钟下班，然后去夜校进修，就是一直没敢提。”
此后，安真的一下班就去进修，然后在10点多赶回电台，预备夜间新闻的播报工作。她把每一篇新闻稿都详细过目，充分消化，并没有因为夜间新闻不那么重要而松懈。她的努力和认真，赢得了听众的好评，收听率大幅提高。再后来，就有观众开始询问，为什么安只播深夜，不播晚间？消息很快传到了主管那里，他又将安重新调回了7点半的黄金档。
比尔盖茨说过：“生活是不公平的，你要去适应它。”
职场中的环境不会因为我们的喜好而改变，同事、客户与老板也可能不是我们所期待的样子。当外界的一切无法改变时，改变自己才是硬道理。
05.学习能力：不可替代的职场竞争力
学习能力决定你的竞争力
一家知名的会计师事务所在北大招聘员工，它的招聘条件是：不要求员工是会计专业出身，或是有会计实务经验，但要求英语能力和计算机能力必须出类拔萃。许多学生不解，甚至嘲笑招聘者的思维有点无厘头。然而，招聘方是这样解释的：“我们不是在寻找英语和计算机方面的人才，这两项能力出众的学生，意味着他已经具备了学习的能力。”
真正善于识人、用人的领导者，不会太介意你现在拥有什么，他们更看重的是你有没有学习的能力。在高速变化的时代，没有学习能力，就算眼前的这个人已经足够优秀，具备强大的专业知识，也经不住时间的考验。
看看你的周围，有没有这样的人？他们身体健全，头脑不笨，接受过高等教育，可在工作的路上走得一点也不顺利，不是屡遭失业，就是默默无闻，始终扮演着不起眼的小角色。为什么会如此？可能他们会将其归咎于机遇的问题，可真相往往是他们缺乏深厚的根基，工作期间又不注意积累经验、学习新的知识，丧失了进一步发展的能力。如果你是老板的话，在裁员的时候，也一定会首先考虑淘汰这样的员工。
李开复曾经说过：“不要认为‘教你学习’是老板的责任。学习是你自己的责任，你应该寻找所有的机会学习。哪怕你的岗位比较枯燥，也要寻找所有你能获取的养分。”
从某种意义上来说，学习能力就是竞争力。
哪怕你资质平庸，只要用心去学，日积月累，终会有所成；反之，就算你天资聪颖，可终日心浮气躁，也只会一事无成。职场上的强者，从来都不是与生俱来的。
纽约一家公司由于经营不善，被法国一家企业兼并。在签订兼并合同的当天，公司新任总裁宣布：“我们不会因为兼并而随意裁员，但如果你的法语太差，无法与其他员工交流，我们不得不请你离开。这个周末公司将进行一次法语考试，考试及格的人才能继续留在这里工作。”
听到这个消息，所有的员工都开始着急起来，纷纷涌向图书馆、书店。只有一个员工和平时一样，直接回家了。大家猜测，他可能是不想要这份待遇丰厚的工作，知难而退了。可考试的结果却让所有人跌破了眼镜，这个被大家公认为最没有希望的人，竟然得了最高分。
原来，这位员工大学毕业后来到这家公司，发现自己身上有许多不足，从那时开始，他就下意识地提高自身的能力。不管工作多忙，他都会抽出时间熟悉公司所有部门的业务，谦虚地向同仁请教，很快就熟悉了工作流程。更难得的是，作为一名普通的销售员，他还经常跟技术部和产品开发部的同事们沟通交流，这使得他在面对客户的提问时，总能对答如流。
细心的他发现，公司的客户多半来自法国，为此他在工作之余自学法语。当其他同事都在请翻译帮忙翻译客户的往来邮件及合同文本时，他已经能够自行解决这些问题了。
法国的埃德加富尔在《学会生存》中写道：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。一个人从出生下来就开始学习说话，学习走路，学习做事，学习一切的生存本领。当人学会了走路和说话，学会了做事，这只是具备了基本的自理能力，低级动物也会这些。作为高级灵性动物的人，要学会更高的生存本领，学到超越他人的本领，学习达成卓越人生的本领。这种本领从何而来？你必须具有超越他人的学习力。”
每个人都渴望在职场中遇到一个赏识自己的伯乐，但在遇到伯乐之前，你必须先让自己成为一匹富有竞争力的千里马。靠什么来塑造这种职业竞争力？学习！在所有老板眼里，具备强大学习能力的员工，绝对是难能可贵的人才！他们在普通岗位上能带动他人发展，在重要岗位上能引领公司未来的发展，当企业遇到难题的时候，他们能以自身的学识和经验帮企业走出困境。为了这样的员工，乔布斯说：“我大约把四分之一的时间用在招募人才上。”
学习无法改变人生的长度，却可以增加人生的厚度；学习无法改变人的出身，却可以改变人的命运。现在你是谁不要紧，重要的是你可以通过学习让自己成为谁！
在学习中工作，在工作中提升
H是我大学时代的校友，当年学的是会计专业，勤奋踏实，属于“学霸”类型。临近毕业时，她参加了几场校园招聘会，跟招聘人员谈过后，发现他们对求职者的要求很高，周围的同学也总抱怨现在竞争太激烈，想要胜出，学历也是很重要的因素。
就这样，H打消了就业的念头，决心考研。事实上，当时已经有公司向她伸出了橄榄枝，只是待遇不那么称心，她不愿意委曲求全。读研的日子不算太累，两年的时间很快就过去了，就业的问题再次摆在眼前，无法逃避。
经历了面试、笔试、实习后，H最终留在了一家会计师事务所。曾有人跟她说，在事务所能学到在企业10年甚至20年也学不到的东西，如果你对专业知识掌握得很熟练，又肯吃苦，发展前景会很乐观。
H本是很有信心的，她的专业知识扎实，又是名牌大学毕业的研究生，心里多少还是有点优越感的。可当她入职后才发现，情况并非自己想象得那样。公司里的同事，岁数大的学历不高，但经验非常丰富，深受老板赏识；年龄相当的，第一学历可能不如自己，但工作时间比自己长，无论心态还是做事，都比自己老成，有些人正在读在职研究生，也即将拿到硕士学位。面对具体的工作，她根本无法做到“学以致用”，基本上还是一个从零开始的新生。
这样的现状，让H清醒了许多。回想自己当年考研的决定，并非全是因为想深造，更多的是想用知识和学历来给自己“贴金”，把学习和工作彻底隔离开了。真正步入职场才知道，学得再多、学历再高，工作后还是要边干边学、不断完善。
十年后的H，已是会计师事务所的主力了。她总说：“能有现在，多半都是在工作中边实践边学习的结果。但无论眼下你多有能力，表现多优秀，不继续学习依然有被淘汰的可能。”
那些头顶着名校毕业、硕博学历光环的人，走进职场未必能成为焦点；那些起点很低、善于学习的草根，却也可能成为优秀的职场人。两者的区别在于，前者在学习中拒绝工作、在工作中拒绝学习，后者则是在学习中工作、在工作中提升。
惠普公司前董事长兼CEO卡莉菲奥里纳，她的职业生涯是从秘书工作开始的。她不断地提升自我价值，一步步走向成功，最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出，被誉为“全球第一女CEO”。卡莉菲奥里纳学过法律，也学过历史和哲学，但真正促使她成功的不是这些条件，而是学习能力。
卡莉菲奥里纳说：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚入职场的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找到最合适的岗位。因为，只有工作与兴趣相吻合，才会有更大的积极性在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制。每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解整个公司的动态，了解业界新的动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”
不可否认，学历对一个人而言很重要，但它也只能证明一个人的文化知识达到了某种层次，是相对固定的。企业在招募人才时，不仅要看学历，还要看能力。
很多人都觉得，工作后很难专心学习，殊不知，工作才是学习的最好机会。人的一生是短暂的，专门用来学习的时间更是少得可怜。学校里获取的教育只是一个开端，其价值在于训练思维使我们能够适应以后的学习和应用。他人传授给我们的知识，远不如自己勤奋学习和工作实践所得的知识更深刻、更久远。
要为自己赚得赏识和前途，就要随时随地注重工作能力的提升，要努力将任何事情都做得更好。细心观察研究生活中接触到的所有事物，珍惜与自己前途有关的一切学习机会。尤其是青年时期，积累知识比积累金钱更重要。当你把所有的事情都学会了，你获得的内在财富比有限的薪水要高出数倍，你的价值也会随之大幅提升。
向他人学习，哪怕是竞争对手
大约在1500年前，意大利佛罗伦萨有人采掘到一块质地精美的大理石。从自然外观上看，这块大理石很适合雕刻成一个人像，但是放置许久却没有人敢动手。有一位雕刻师，想冒险一试，可他只在后面打了一凿就放弃了，他深感自己无力驾驭，害怕浪费这块宝贵的材料。
直到有一天，这块大理石遇到了米开朗基罗，它才脱胎换骨，变成了精美的“大卫像”。令人遗憾的是，先前那位雕刻匠的一凿有点太重了，在大卫的背上留下了一点伤痕。对此，有人问米开朗基罗：“是不是那位雕刻匠太冒失了？”
“不！”米开朗基罗说，“那位先生相当慎重，如果他冒失轻率的话，这块材料早就不复存在了，我的大卫像也就无法产生。这点伤痕对我来说，未尝没有好处，它时刻提醒我，每下一刀一凿都不能有丝毫的疏忽。在雕刻大卫的过程中，那位老师自始至终都在我的身边，帮我提醒警惕。”
米开朗基罗赢得他人的赏识和尊重，不只是因为他精湛的雕刻技艺，还有那份虚怀若谷的姿态。虽然在众多知难而退、不敢挑战的同行中脱颖而出，但他的言谈举止中却没有流露出丝毫的骄傲；纵然那位技艺不如他的雕刻师给大卫像造成了美中不足的遗憾，他也没有一句指责和怨言，反倒肯定了对方的慎重，并从中汲取了经验教训，最终完成了举世瞩目的杰作。
米开朗基罗只有一个，可尊重他人、欣赏他人、学习他人的行事作风，却是成就每个人的品行和素养。尤其是在工作中，善于向周围的人学习，不仅能使你在专业领域内得到提高，更能激发自我学习的动力。那些平庸又得不到重用的员工，几乎都是既看不到自身的不足，也不愿意承认他人的优秀，更缺少虚心向他人学习的精神和能力。
人的一生中，有70%的学习内容是在工作中获得，20%是从经理、同事那里获得，10%是从专业培训中获得。要让自己从平凡走向卓越，就得善于学习，不能只盯着别人的缺点和错误，更要看到他人的优势，取其所长，避其所短。身在职场，值得你学习的人很多。
学习对象1：老板
每个人都有自己崇拜和欣赏的对象，只是很多时候，人们愿意崇拜和学习的总是那些距离自己很遥远的人，却忽略了近在身边的智者——老板，甚至有人在想起老板时，心里都是怨怼的情绪。可是，就在你抱怨老板学历低、素质低、背景差、脾气大、心眼小的时候，你有没有想过他身上的闪光点呢？
多少私企老板，白手起家，靠自己的本事实现了自己的梦想；多少国企老板，兢兢业业，凭自己的能力扭转了企业的命运，让千万员工免遭下岗失业的窘境，他们难道就没有值得效仿的地方吗？
若问谁是企业里最有责任心的人，老板绝对排在首位。如果你能随时随地向他学习，你做事就会更尽心尽力，更有同理心和使命感，也更能得到老板的赏识与信任。
学习对象2：同事
每个人身上都有不同的优点，只要你用心寻
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