《规制与认同》 - 赵宏斌著 - 江苏大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』规制与认同

書城自編碼： 2666756
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者：赵宏斌著
國際書號(ISBN)： 9787568400664
出版社：江苏大学出版社
出版日期： 2015-09-01

頁數/字數： 196页
書度/開本： 32开

售價：HK$ 51.8

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編輯推薦：

本书是教育部人文社会科学研究课题“我国义务教育教师绩效工资政策实施的现状、问题与对策研究 ”的成果。本书在厘清教师绩效工资概念、解析教师绩效管理的基础上，解读教师绩效工资政策，从教师工资制度的历史沿革到绩效工资制度的内涵、要求与政策导向等；进一步研究义务教育教师绩效工资制度实施的现状，了解绩效工资制度实施过程中存在的形形色色的问题，及产生的积极影响和负面效果，并选择了上海部分区县的中小学校，采用问卷调查的方式采集中小学教师对绩效工资政策的评价信息，通过实证研究和计量分析的方法进行分析，在借鉴国际上其它国家教师绩效工资制度实施经验的基础上，提出了完善我国教师绩效工资制度的建议。

內容簡介：

绪论
第一章教师绩效管理与绩效工资概述
第一节教师绩效的概念与内涵
第二节教师绩效管理的理解
第三节教师绩效评价的实现形式
第四节教师绩效工资的概念与内涵
第二章教师工资政策变迁与绩效工资政策分析
第一节教师工资政策变迁的历程
第二节我国义务教育阶段教师绩效工资政策探析
第三章义务教育学校教师绩效工资政策实施现状
第一节义务教育学校教师绩效工资政策实施背景
第二节义务教育学校教师绩效工资政策实施现状
第三节绩效工资制度问题存在的原因
第四章义务教育教师绩效工资政策实施情况实证分析
第一节教师绩效工资实施情况调查概述
第二节教师绩效工资制度及实施情况的调查统计分析
第三节教师绩效工资实施效果的计量分析
第四节研究结论
第五章教师绩效工资制度国际经验
第一节美国义务教育教师绩效工资制度
第二节英国义务教育教师绩效工资制度
第三节澳大利亚义务教育教师绩效工资制度
第四节印度义务教育教师绩效工资制度
第六章探索义务教育教师绩效工资保障机制
第一节树立正确的教师绩效观
第二节完善绩效考核和工资分配制度
第三节构建多维的绩效工资保障机制
参考文献
后记

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