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『簡體書』企业劳动关系管理实务

書城自編碼： 2685683
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 刘郑恒,全国人力资源 岗位培训项目办公室
國際書號(ISBN)： 9787516721636
出版社： 中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2015-10-21
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 214/267000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 77.7

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《企业劳动关系管理实务》一书虽然是一本讲劳动法律的书，但丝毫不显枯燥，同时，书中为人力资源管理者提供了翔实的解决方案，对一些常见的问题如社保审计、劳务派遣等从理论和实践的角度进行了分析，是一本难得一见的接地气的好书，完全可以作为人力资源管理者的案头工具书。
內容簡介：
本书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会全国《人力资源法务咨询师》参考教材，由实战人力资源培训教材编委会组织编写。
本书按照企业用工顺序为主线，以企业人力资源管理各环节中易发生的劳动纠纷为案例，解析实例，说明法理，注重实操，全面、系统地解析了劳动合同法在企业中的运用，帮助人力资源从业者提高劳动关系管理水平，构建和谐的劳动关系，有利于企业经营目标的实现。
目錄：
**章 招聘的法律风险和应对策略
**节 招聘条件的确定和公示
第二节 身份甄别和信息留存
第三节 录用通知书和就业协议
第四节 录用条件的设定与告知
第二章 劳动合同订立与合同条款设计
**节 劳动合同的订立
第二节 无固定期限劳动合同订立
第三节 劳动合同条款的设计
第三章 工资支付常见规定和操作实务
**节 工资计算和支付的常见规定
第二节 同工同酬原则与实务操作
第三节 工时制度和加班工资支付
第四节 几种特殊情况下的工资支付实务操作
第四章 社会保险法律风险和社保稽核审计
**节 HR对社会保险经办需要掌握的基础知识
第二节 社会保险法律法规对企业缴纳的要求
第三节 不同阶段的社会保险法律风险及应
第四节 社会保险审计与稽核的实务处理
第五章 女职工“三期”管理实务
**节 无效条款的表现形式及违法性
第二节 “三期”调岗调薪的情形与要求
第三节 女职工孕期、哺乳期的病假管理
第四节 劳动合同的解除
第六章 职工休假管理实务
**节 职工休息休假概述
第二节 年休假实务处理
第三节 其他假期实务处理
第四节 企业假期制度的规范管理
第七章 规章制度的制订与违纪员工的处理
**节 制定规章制度的实体要求
第二节 制订规章制度的程序要求
第三节 违纪员工的处理
第八章 调岗调薪处理技巧及风险防范
**节 调岗调薪的基本原则
第二节 调岗调薪的特殊规则
第三节 合理认定调岗调薪
第四节 工作地点变更的基本原则
第九章 离职管理的法律风险和经济补偿计算
**节 离职管理的法律风险和操作策略
第二节 经济补偿的适用和计算
第十章 商业秘密保护与竞业限制实务
**节 商业秘密、竞业限制的概念
第二节 实务中应当关注的竞业限制本质特点
第三节 竞业限制协议的要点综述
第四节 竞业限制的实操问题概述
第十一章 劳务派遣和劳务外包管理实务
**节 劳务派遣关系及“三性”定义
第二节 劳务派遣协议及其配套劳动合同
第三节 退回制度
第四节 劳动派遣履行过程中的劳动待遇
第五节 劳务外包与劳务派遣
第十二章 集团劳动人事管理实务及纠纷应对
**节 集团劳动关系确认
第二节 集团规章制度
第三节 集团内跨公司人员调整
第十三章 劳动争议处理
**节 劳动争议案件的特殊性
第二节 起诉（申请仲裁）
第三节 应诉和答辩
第四节 法庭上的进攻与防御

 

 

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