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『簡體書』职工文化学

書城自編碼: 2742095
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 乔东 李海燕
國際書號(ISBN): 9787302425632
出版社: 清华大学出版社
出版日期: 2016-02-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 0/362
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 73.5

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編輯推薦:
继2015年4月28日习近平总书记在庆祝五一国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出打造健康文明、昂扬向上的职工文化之后,李克强总理又在《2016年政府工作报告》中强调培育精益求精的工匠精神。工匠精神被媒体称为《2016年政府工作报告》的十大新鲜词一。打造以工匠精神为灵魂的职工文化,是党和国家提出的重大时代课题,更是我们在新形势下必须承担的重要历史责任。

哈佛大学访问教授、清华大学管理学博士后、中国劳动关系学院乔东教授主编的《职工文化学》一书则是对这一时代课题和历史使命的一次尝试性回应。乔东教授在该书中指出,职工文化以弘扬劳模精神、劳动精神和培育工匠精神作为灵魂,激发职工群众的内在潜力、主体意识和创业创新精神,实现企业文化要我做向职工文化我要做的根本性转向。企业文化可以造就成功的企业,但要成为基业长青的持续成功企业,就必须重视职工文化的作用。企业文化让企业走的快,职工文化让企业走的远。企业文化是企业成功的法宝,职工文化是职工成功的秘诀。二者的共同成功以及企业文化与职工文化的均衡发展才是基业长青之道。乔东教授认为,《职工文化学》只是抛砖引玉之作,希望有更多的有志之士加入到
內容簡介:
作者从事管理理论研究近30年,并在企业从事具体管理工作和管理咨询培训工作长达10多年。这本教材有三个特点: 一是新,集中了国内外最新的管理理念和理论,包括作者在职工文化方面的原创性研究成果,形成崭新的知识体系; 二是准,准确地阐明职工文化的理论和概念; 三是实,理论联系实际,具有很强的可操作性。
本书适合管理类专业的本科生、研究生作为教材,并适合企业家、企业管理者、管理学者、公务员和对职工文化感兴趣的人员阅读和参考。
關於作者:
乔东,管理学博士后,清华大学博士毕业,哈佛大学首位职工文化管理访问教授,中国企业文化促进会企业文化管理师认证委员会专家委员,5年企业管理工作经历,8年大学教学科研经历,是国内少有的兼具管理实务和管理学术研究集一身的实战派学者之一。国家社科基金项目和教育部人文社科基金项目主持人。
讲授课程:企业文化、战略管理、市场营销
研究方向:企业文化、职工文化、管理理论
目錄
第一章绪论

课前案例导入

第一节职工和职工文化

第二节职工文化学产生的时代背景

第三节职工文化学的学科定位

本章小结

思考题

第二章职工文化与企业文化

课前案例导入

第一节劳动关系

第二节职工与企业的双赢

第三节职工文化与企业文化的关系

本章小结

思考题

第三章职工文化的管理价值

课前案例导入

第一节职工的潜能

第二节职工的自我激励与管理

第三节职工的软实力

本章小结

思考题

第四章职工文化的主体

课前案例导入

第一节优秀职工的识别

第二节推行优秀职工的智慧

第三节激励普通职工成为优秀职工

本章小结

思考题

第五章职工理念文化

课前案例导入

第一节职工责任

第二节职工目标

第三节职工思想

本章小结

思考题

第六章职工行为文化

课前案例导入

第一节职工行动

第二节职工态度

第三节职工习惯

本章小结

思考题

第七章职工形象文化

课前案例导入

第一节职工形象

第二节职工品德

第三节职工礼仪

本章小结

思考题

第八章职工精神文化

课前案例导入

第一节职工精神的概念

第二节职工精神的培育

第三节职工精神的主要内容

本章小结

思考题

第九章职工正能量

课前案例导入

第一节积蓄正能量

第二节培养正能量

第三节传递正能量

本章小结

思考题

附录:参加教材研讨的部分全国劳模先进事迹

参考文献

 

 

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