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| 編輯推薦： |
一家有执行力的企业是有竞争力的企业，一家崇尚高效执行的企业是真正有竞争优势的企业。
高效地执行者，往往都是团队中最闪耀的一员。高效执行是人在职场竞争中脱颖而出的制胜法宝。
想要有竞争优势？想要从众人中脱颖而出？想要在企业中立于不败之地？那就别找借口，高效执行！
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| 內容簡介： |
在这个竞争日益激烈的时代，高效执行显得尤为重要，它是所有职场人的必修课。
本书结合大量生动、贴切的案例，系统讲解了成为高效执行者的实用方法，告诉读者怎样才能高效地工作，怎样才能打破工作中的困局，怎样才能通过团队促进自己的成长等等，希望能给在职场中打拼、有志于创立一番事业的人以启示。
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| 關於作者： |
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范宸，编辑出身，出版过多种励志类图书。其作品文笔优美凝练，见解犀利独到，深受读者喜爱。
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| 目錄：
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第一篇
高效执行没有借口
责任心是敬业的动力3
再苦再累也要坚持6
担当精神很重要10
做自己的事，不与人攀比12
做就要做第一，拿就要拿先进16
老实做人，踏实做事20
热爱本职工作24
高效，更要重细节28
善始善终，好习惯32
借口是执行的绊脚石36
忠诚不仅仅是工作态度，也是负责精神41
工作中做个有心人48
学无止境54
时刻与优秀者为伍57
遵守纪律61
工作中不要斤斤计较66
说正确的话，干正确的事69
自动自发是进步的阶梯73
以知恩图报之心工作76
不是做得很不错，而是要做得没有一点错80
第二篇
执行过程要高效
学会多角度思考85
工作中要有自己的独门武器88
遇难处不抱怨、不放弃91
学会选择，面对压力要做减法95
健康的体魄是高效执行的前提97
一勤天下无难事100
常反省，常总结102
顺境淡然，逆境泰然105
不做职场拖拉机109
努力做企业中的佼佼者112
拿得起，放得下116
拒绝诱惑118
最大程度实现自我职业价值122
正确对待竞争对手125
要敢于拼一拼128
创新精神不可少131
积极进取，成为不可替代之人134
面对失败不气馁136
善于管理时间139
善于解决问题141
跟上企业的发展脚步146
此路不通就换条路走149
条分缕析，简化工作154
第三篇
团队凝聚正能量
不做孤独英雄161
团结才能共赢164
宽容是团队凝聚力的助推剂168
人要有底线171
专注事业，眼光放长远175
补台，不拆台177
强强联合的智慧180
打造个人独特的魅力183
遇到问题时多与上司沟通186
放下傲慢，真诚待人189
学会分享荣誉192
沟通要有效194
学会适当妥协198
拥有自控力，学会控制自己的情绪202
努力在团队中成长206
牢记合则两利，分则两败208
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| 內容試閱：
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责任心是敬业的动力
有人曾说：倘若一个人一生都在修理草坪，那么他的草坪一定会生机勃勃，漂亮无比。
张瑞敏也曾说过：把简单的事情做好了就是不简单，把容易的事情做好了就是不容易。这句话实际上是在提醒现今很多好高骛远、毛毛躁躁的人要认真做事。很多时候，细节决定成败，细节决定人生。在工作中，许多事情都是由简单开始，于是很多人习惯了简单做事的方式，不愿动脑筋，更不愿创新，钟摆式地工作，他们啃硬骨头的能力极差，一遇到困难就抱怨连天，想要逃避，甚至放弃。
艾玛是个快递员，整天收件送件，这应该是一件简单的事情，似乎人人都可以干。但艾玛的老板认为：艾玛做这份工作很敬业，他从来没有接到过客户投诉，却收到了不少表扬信。
每一天，艾玛都送件收件，天天如此。他从不觉得这份工作无聊，每天都充满热情，他说：这是我的工作，我一点也不觉得它枯燥。
艾玛说：他的工作看似简单，其实却很有挑战，他能做到不丢一个件，不管收件送件的笔迹多么潦草，他都能按时把件送到客户手中。艾玛不是得过且过地工作，而是力争将快递工作做得更好，而这是很不容易做到的。
在生活中，许多工作都像快递员的工作一样，没有多少含金量，看起来十分简单枯燥。但简单枯燥的工作，往往最能判断一个人是否具有宝贵的责任心和职业精神。许多人耐不住寂寞，认为选择挑战新奇的事物，人生才会有意义。实际上，无论何种工作，要做好都是不容易的，比如能否坚持，比如能否让他人都满意，而不是仅仅用来养家糊口。
每份工作都是具有挑战的。人如果不努力创新，就会陷入日复一日机械的重复之中，很容易失去对工作的热情，从而引发惰性。上述案例中的艾玛之所以能够打动老板，是因为他把工作做到了让老板无可挑剔的地步。他无论遇到什么情况，都能把快件安全地送到收件人手中。他重视每一个送寄细节，把服务工作放在首位，把做到最好放在首位，将敬业真正融入自己的意志之中并贯彻到工作的各个环节。
张兵在一家电子公司打工，他从事的工作是焊接电磁头。这样的工作对于一个年轻人而言不算什么，只要熟练就可以。但是张兵十分用心，他不仅坚持按照焊接步骤一步一步来，而且在焊接时，他很用心，试图找出减少出废品概率的方法。
经过五年的刻苦钻研，张兵夺得公司焊接电磁头比赛的第一名，每一个环节都被他掌握得十分完美。因为他的严格，他的工作效率提高了，产品合格率也大大提升，他焊接出来的电磁头美观而又无瑕疵。
有一年，外商招标，张兵所在的公司将张兵焊接的电磁头样品拿去竞标，最终中标，公司接到了一个大订单，公司领导十分高兴，提拔张兵做了技术部主任。
张兵的成功在于：虽然工作很简单，但他将其细致化、完美化，将努力、用心做到了极致。这不是说说就能做到的，而是严格自律、刻苦钻研、勇于挑战自我的结果。张兵克服工作枯燥带来的阻力，不仅努力做到了敬业，而且创造出工作中的奇迹。
再苦再累也要坚持
在工作中，吃点苦受点累是必然的。只有付出劳动才能得到回报，这是职场最基本的规则。
俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。工作要想做到高效执行，必须要付出更多的汗水。
吃苦耐劳是获得成功的主要方式之一，想轻松惬意就能成就事业近乎痴人说梦。孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。一个人只有通过刻苦努力将能力提升到一定的高度时，成功才会近在眼前。历史证明，每一位成功人士的奋斗史几乎都是吃苦受累历尽磨难的。
某公司为了提高竞争力，要求业务人员多跑市场，扩大市场份额以尽快占领市场。副总经理亲自下了动员令，但由于没提跑市场提成的事，很多业务员纷纷打起自己的小算盘，不太积极，有几个老油条干脆付之一笑：这么点工资，还不够打电话的，如今经济形势不好，跑什么跑？
初来乍到的年轻业务员小张没有考虑提成，而是制定了一系列的跑市场计划。他打算给几个同学打电话，准备跑跑外地市场。
一些业务员笑他：市场早就饱和了，出去也没用！
没提成，自己搭钱太傻了！
但小张想：业务员不跑市场，怎么创造效益？有无提成并不重要，自己刚来，需要人脉积累，业务同样须积累，自己是业务员，跑市场就是自己的工作。他一干就是三个月。这三个月虽然很辛苦，但他确实得到了许多有价值的信息，也发展了不少潜在的客户。许多客户都认为小张为人真诚，更可贵的是他具有吃苦耐劳的精神。有个客户更是给他下了大单。当小张把这三个月的劳动成果写成总结上报给领导时，领导对他赞赏有加。
在年底的表彰大会上，小张凭借自己吃苦耐劳的工作态度和突出的工作业绩，被评为先进工作标兵。与此同时，他还被提拔为业务部的副主管。
其实，小张的成功是必然的，作为一名市场业务员，想获得业绩，就须吃苦受累，而且应真诚而努力地工作，高效而敬业的执行力才是成功的法宝。换句话说：小张的成功靠的就是他吃苦受累、甘于奉献的敬业精神。
任何企业，都需要踏踏实实的员工，某知名企业家说过：吃苦受累的人永远不会吃亏！
如今，许多企业考察员工的主要标准是是否敬业，而敬业的标准则是能否吃苦耐劳。尤其是对处于初创阶段的企业来说，吃苦耐劳的员工是最受欢迎的。
王永庆小时候家里很穷。16岁那年，他借了200元钱开了家小米店，他的米店开门早、关门晚，比其他米店每天要多营业4个小时以上，而且还会送米到家。有时顾客半夜里敲门，他也总会热情地把米送到顾客家中。王永庆还把米里的砂粒挑出来，送米至顾客家中后，还帮顾客清洁米缸等，做这些虽然花费了王永庆很多时间和精力，但他的米店的营业额大大超过了同行店家，生意越来越兴旺。后来王永庆也正是凭着这种吃苦耐劳的精神创建了台塑集团，成为鼎鼎有名的塑胶大王。
经营事业与经营自己的人生是一样的，吃苦耐劳是通向成功的第一步。现今许多年轻人属于蜜罐一代，吃不了苦，受不了累，频繁跳槽，眼高手低，自以为是，不服管理，同时又希望自己得到的比付出的还要多，这是一种错误的心态。任何企业、任何领导都不会选择不能吃苦、不想受累的人来自己的企业。因为，一个吃不得苦、受不得累的人，不可能有百分之百的责任心，更不可能干好工作。
所以，在竞争激烈的现代企业，吃苦耐劳是一个员工有竞争力的前提条件。
担当精神很重要
任何企业都喜欢有担当精神的人。担当是什么？担当是除了做好自己分内之事，同时也敢承担别人不敢承担的事，包容一切并对其负责。具有担当精神的人敢于承担责任，具有战略眼光，有舍我其谁的霸气与魄力。
有些人认为，做好自己分内的工作就行了，只要自己工作不出错，按期完成就行了，担当精神是领导的事。这是不对的。现如今，企业中能认真做好自己分内之事的人比比皆是，但是有担当精神的人很少，能干的人未必是企业的第一选择。由于市场竞争激烈，企业中的每个岗位都需要勇士和英雄，这样才能创造出辉煌的业绩。
徐世刚在一家公司负责钢材销售业务。
由于市场上钢材紧缺，许多公司也开始销售钢材，一时钢材价格混乱，有些公司以劣充好，还有些高价销售。徐世刚所在的公司也想这么做，但徐世刚对领导说，绝不能干以次充好的事，更不能提价。起初，领导不理解，但徐世刚不仅三番五次请求，而且向领导立下了军令状。一段时间后，许多客户发现从其他公司买到的钢材以次充好，价格虚高，而徐世刚销售的钢材则按质标价，并没有借机涨价，更没有唯利是图。于是很多客户纷纷从徐世刚所在的公司购买钢材。
徐世刚的担当精神和敢于负责的态度深深打动了公司领导。经过董事会研究，他被提拔为副总经理。
在工作中，有些人总是自作聪明，要么遇到问题推卸责任，要么为了利益不择手段，担当成了口头上的说说而已；还有些人认为自己不是企业领导，管好自己的一亩三分地就可以了，担当不担当的与自己无关，而且一旦担当了，自己的麻烦也许就来了，所以休管他人瓦上霜成为自己的座右铭。其实，一个人敢于负责任，就是对自己人性弱点的挑战。一个敢于挑战自我的人一定是一个信心百倍、内心充满阳光的人。担当精神是培养负责态度的沃土，更是事业成功的前提。
做自己的事，不与人攀比
好面子、爱嫉妒、讲虚荣，这三点都是攀比的具体表现。一个人的攀比心越重，其心态就会越失衡，从而使自己经常处于一种烦恼、焦躁的状态，久而久之，就陷入斤斤计较、无利不起早、讲好条件才做事的泥沼之中。
每个人都有人性中的劣根性，而攀比心是劣根性中最难以克服的，也是一种最不健康的心态。科学定义攀比心理，即：个体发现自身与参照个体发生偏差时产生负面情绪的心理过程。具体如下：
（1）面子问题。
在生活中，许多人都爱面子。爱面子并不是一件坏事，如果处理得好，爱面子还可以产生前进的动力。于是，保护面子成了很重要的事。但许多人认为丢面子是难堪的事，是大事，他们喜欢与人攀比，一旦比不过，就认为自己的面子受到了损害。其实，这是错误的，如果无法正确对待面子问题，不仅自己会身心受损，而且会严重影响自己的人生态度，使面子成为自己人生发展的阻力。
小唐与同学小孙一起到一家服装设计公司工作。起初他们无论是在工作上，还是在生活中都保持着相当密切的关系。但自从小孙当上主管，成为小唐的上司后，小唐的内心开始发生变化。我真的不如小孙吗？上学的时候，我的成绩要远远好过他，而且这份工作还是我介绍给他的！小唐觉得，自己丢了面子，而且觉得周围同事似乎都对自己指指点点，于是，他的心理失衡了。他认为自己应该换份工作，因为他受不了寄人篱下、看人脸色的感觉。
此后，小唐换了很多次工作，每次他只要觉得丢面子就跳槽，到了35岁时仍无大的成就。
小唐是被面子害了。小唐刻意为自己增加对比目标，不但没有解决问题，反而进入了心理误区，最终只能自食其果。
（2）嫉妒心理。
莎士比亚曾说：要留心嫉妒啊，那是一个绿眼妖怪！嫉妒心是攀比的一种表现，具体指的是：人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥，甚至敌视的心理。
嫉妒是发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。嫉妒不但不会帮助人
辨识美丑、正误，同时还会让人分不清方向，越来越偏离正轨。
有三个人竞争一家公司销售经理的位置：甲出口成章，有很好的人脉；乙动手能力强；丙不爱说话，沉默寡言。
甲乙两人竞争激烈，并且都表现出咄咄逼人的气势。而主考官似乎更欣赏乙，乙成了销售经理的热门人选。当甲四处打听，以为自己即将被淘汰时，为扭转不利局面，就用非正当手段搜集了对乙不利的证据，向主考官举报，
主考官听了甲的话，上报领导。
最终，原先那个看上去并不起眼的丙当上了销售经理。
这说明了什么呢？这说明嫉妒不利于团结，也不利于自我的发展。有些人出于嫉妒，总有我上不去，你也不能上；我干不成，你也不能干的心理。这些人在很多企业中都存在，是影响企业发展壮大的毒瘤。
（3）仇富心理。
仇富心理，在今天已演化成一种极为不良的心态。
这种心理状态，是一种见不得人好的心理，更是人心态失衡的主要原因。
婷婷初入职场当了出纳，薪水不高，仅能维持日常所需。
她看到同龄人中有的比她衣着漂亮，有的比她出手阔绰，于是产生了仇富心理，陷入攀比的恶性循环中。为了能穿名牌、用最新数码产品，向众人展示其富有的一面，她大肆透支信用卡，后来因还不上透支金额铤而走险，挪用了公款，最终被公司开除。
同时进入公司的小王懂得富人也是从穷人过来的，穷并不可耻，只要努力即可成功的道理，不做无谓的攀比，通过自己脚踏实地的工作最终赢得了领导的信任，进入了管理层。
人如果心态失衡，不但会因仇富心理心生自卑，同时也会因仇富而付出很多不必要的代价。
成功人士这样总结成功之道：积极的心态 高度的自制力 有一点智慧=成功。可以说积极的心态是成功最为关键的因素。攀比、爱面子、嫉妒、仇富都不是成功的正确心态。人只有努力、勤奋，专注于自己的工作，用双手去创造财富，才能离成功的梦想更近。
做就要做第一，拿就要拿先进
美国著名学者皮鲁克斯林顿有一句名言：做人是做事的开始，做事是做人的结果。
拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。具体到工作中，成功者都具备的特点是：保持上进心，做就要做第一，拿就要拿先进。
做就要做第一，说说容易，做起来却是非常难的。
某公司销售冠军王宁出生在普通的家庭，但是她从小就立志要做出一番不平凡的事业。于是，她凡事都争当第一。从小学、中学、大学，直到工作，她事事追求第一，并努力越过重重障碍达到自己的要求。
王宁每天都把工作当作一种新的挑战，要求自己每天都要进步，不断追求新目标。她积极扩展人脉，积累资源，加班加点，最终，在进入公司5年后，成为公司的销售冠军。她说：要做就做最好的，要学就向第一名学。
要做就要做第一，具体有如下几点要求：
（1）保持一颗上进心。
成功者都是上进心很强的人，只有始终保持一颗上进心，才能立足于激烈的竞争中。没有上进心的人，是很难取得成功的，因为他们不敢挑战自我，遇到困难就后退、放弃，而成功者却往往有挑战困难的勇气，不断超越自己。
始终保持一颗上进心，与做就要做第一的信念是一致的。很多人碌碌无为，不敢冒险，安于现状，没有更上一层楼的决心和顽强的进取精神；还有些人以为保持上进心是冒险，于是站到一边，冷眼观看奋进者出事或失败。
其实，上进心不分年龄、性别，工作中有上进心，就有了努力、勤奋的动力，就有了把事做好、做大、做强的基础。
（2）执行讲效率。
执行效率的高低决定着一个人的前途。所有企业都喜欢高效的执行者。人要争第一，工作要做好，高效必不可缺。对于执行高效，除了需要娴熟的技能、清晰的头脑外，平和的心态也很重要。
1）娴熟的技能
专业的技术能力、娴熟的方式方法，是做好工作的首要条件。一个人要对自己的工作达到熟到不能再熟的地步，这样干起工作来才不会总是想想问问。因此，娴熟的技能很重要。
2）清晰的头脑
清晰的头脑决定着一个人是否能够高效率地做事。高效就是用最少的时间把事情做对做好，减少修改的概率。
清晰的头脑要求人充分利用自己的优势、长处，找出更新更好的方法。比如：做事时，一定要想到公司的需求及老板的期望值，据此不断提高工作效率，减少失误，探索新的方法，以达到事半功倍的效果。
3）平和的心态
一个人光靠热情蛮干是不可取的，只有具备平和的心态，做事时不带有任何情绪，才能把事情做好，也才能保持相对较高的工作效率。
（3）有能力，还须有胆量。
一个人有专业技能，但如果缺乏胆量，有时事情也做不好。
但凡每个成功者都有过人的胆量。古人言：才、学、胆、识，胆为先。成功者之所以能脱颖而出，成为佼佼者，正是因为他们有不折不挠、敢于失败、拿得起放得下的冒险精神和超人的胆量。
做就要做第一，拿就要拿先进，这种心态是每个人都应该有的。世界上没有天生的成功者，只有为成功做好准备并且敢于冒险的人才会取得成功。
老实做人，踏实做事
美国成功学之父奥里森马登曾说：无论从事何种职业，你都不但要在自己的职业上做出成绩来，还要在做事过程中树立高尚的品格。无论你是一名律师、一名医生、一名商人、一名职员、一名农夫，还是一名议员、一名政治家，都不要忘记：你是在做一个人，是在做一个具有正直品格的人。这样，你的职业生涯和生活才会有更大的意义。
一个人要想实现自我价值，做一个真正的成功者，必须有高尚的人格，坚持做人做事相统一。不管环境如何变化，老实做人、踏实做事都应该成为每个人在工作中始终坚持的行为准则。
老实做人，就是为人处世要坚持原则，不随波逐流，不刻意逢迎；严于律己，宽以待人；表里如一，言行一致；诚实守信，重承诺，不欺瞒；有错就改，绝不找借口。
踏实做事，就是要脚踏实地，远离浮躁，摒弃夸夸其谈、弄虚作假的工作作风；有端正的工作态度和坚定的执行力；有强烈的责任感和事业心，对工作不敷衍，尽职尽责；不好高骛远，不轻视小事，一步一个脚印，扎实前行。
年轻的员工经常犯这样的毛病：缺乏准确的工作定位，不屑于做基础工作，不愿意从底层做起，总想着要做更大的事，但往往又眼高手低。一名员工要想真正能够为企业发挥作用，
成为企业最需要的人才，不经过严格的锻炼是不可能的。因此，具有一定规模的企业，都有一整套人才培养方案，只要员工有能力、有上进心并乐于学习、踏实工作，在工作中体现出个人价值，就会受到企业的青睐，承担起重要的工作。
俗话说：饭要一口一口地吃，事要一件一件地做。争第一，做最好，绝非能一步登天，工作中要谨记不骄不躁，不要急功近利。
彼得和杰克同时在一家大型电子公司做基层管理员。进入公司的第一年，每次流水线上的机器出现故障，彼得总是抱怨机器老化，抱怨公司吝啬不肯购进新设备，每次他都聪明地以各种理由离开。杰克每次都二话不说就直奔故障机器而去，每次都以最快的速度把故障排除，使之恢复正常生产。不仅如此，杰克还时常对生产线上的机器进行维修和保养，使机器出现故障的概率下降。杰克还不断学习，向有经验的师傅请教。一年后，杰克被提拔为生产部总领班，而时常偷奸耍滑的彼得则被调到生产部门当了名基层工作人员。
彼得心有不甘，一气之下离开了这个不识千里马的企业。谁知，所换企业又不合其意，他又相继换了几家，依然都位居基层。几年后，彼得和杰克偶遇，彼得说起自己的烦恼，向杰克借鉴经验。已经升任生产部经理的杰克，只说了一句话：远离偷懒与小聪明，实实在在做人，踏踏实实做事，这样才能获得更多晋升的机会。彼得听后，有所领悟。
老实做人、踏实做事，是人立足于社会的准则。如何在工作中践行这一准则，可以从以下几个方面去努力：
（1）努力做一个尽职尽责的人。
要有主人翁意识，全心全意地热爱自己的企业、自己的工作；要有积极主动的态度，不管领导有无吩咐，都能主动地、自发地、不计回报地做好应该做的事情；要有一丝不苟的精神，对工作精益求精，养成事事追求卓越的好习惯；要有锲而不舍的韧劲，无论工作多困难，都不推脱，不放弃，竭尽全力去完成。
（2）努力做一个德才兼备的人。
时刻注意加强职业道德和职业精神，关注企业发展动向，注重职业技能的培训和提高，均衡发展，努力成为一个德才兼备的人。
（3）努力做一个有目标、有追求的人。
老实做人、踏实做事，并不是只知埋头干活，不懂抬头看路。人要有目标有方向，还要有追求；要量身定制自己的职业规划，分段实现自己的职业目标；要让自己的职业发展与企业的利益保持一致，这样，方能最大程度地发挥自己的才能，为企业创造更大的价值，也为自己创造更大的发展平台。
（4）努力做一个善于学习的人。
知识的积累是每个人做好工作的必备条件之一。一个优秀的职场人不仅要有丰富的知识，还必须形成合理的知识结构，学以致用，把学习能力和工作能力有机地结合起来，充分发挥知识的创造功能，同时不断更新知识，追上时代发展的步伐。
知识不仅是从书本上学来的，要将学习的目光从书本转向现实。要让别人成为自己的镜子，看清楚应该发扬什么、避免什么、坚持什么、放弃什么；要向周围的优秀人才靠拢，多请教，多交流，汲取他们的工作经验与职场智慧，并将之应用到自己的工作中，这样才能不断进步。
热爱本职工作
人只有热爱，才能为梦想提供源源不断的动力。热爱不仅可以让一个看似弱小的人变得强大起来，而且可以让平凡的事情变得富有魅力。热爱是使事物发生奇妙变化的魔法棒。
人的一切成就都源于对梦想的追求与热爱。热爱是一种全身心投入的情感，没有热爱，也就不会有梦想、勇气、力量及持之以恒的信念。工作中没有热爱，就谈不上专注，更谈不上勤奋努力。
王群是一个从贫困山区走出来的穷丫头，如今却蜕变成为拥有许多头衔的职场金领。正是因为她热爱生活，不断实现自己人生价值上的突破，她才能取得今日的成功。如今，王群已经是一家大型投资公司的运营总监，她感慨道：如果不是酷爱投资行业，我也达不到今天的成就！
十几年前，王群依靠他人资助考上了名牌大学。
因为贫困，她想方设法勤工俭学。她通过摆地摊满足了自己上学的需求，与此同时，她对金融投资学产生了浓厚的兴趣。虽然她学的是工科，但是她常常利用业余时间选修经济学教授讲授的金融投资学。这种兴趣一直持续到她工作以后。
本科毕业后，王群如愿考上了金融专业的研究生，研究方向就是投资。她说：市场经济下，投资是一门艺术。我之所以热爱金融投资，是因为那种风险、挑战吸引了我，就像我小时候翻山越岭去采那些值钱的草药一样。
研究生毕业后，王群进入一家上市企业从事金融风险评估工作，后来又凭借其独到的眼光和先进的金融投资理念从事金融投资。她所经手的投资，几乎都取得了巨大的收益。王群实现了自己的梦想，走上了成功的道路。
热爱往往会让枯燥乏味的东西变得丰富多彩；热爱往往会让人产生对目标与梦想的向往和追求。
（1）热爱是前进的动力。
因为热爱，所以行动。人在实现自我的道路上行走，热爱是非常重要的。热爱是一种情感，一种实现梦想的必备心态。热爱是前进的动力。拥有热爱，才会拥有拼搏奋发的精神。
有人说：热爱生命的人，才能得到生命的眷顾。
有人说：热爱事业，事业自会回报你。
还有人说：热爱生活，生活就会充满阳光。
所以，在前行的道路上，有一颗热爱的心吧，让它成为你不断拼搏的动力，支持你走向成功。
（2）热爱让人富有激情。
因为热爱，所以富有激情。热爱会让人富有激情，并敢于挑战。
工作中如果缺乏热爱，就会缺乏干劲，遇难题就会容易逃避、放弃，这样是干不好工作的。
吴彤热爱摄影。为此，她几乎把所有精力都倾注在小小的照相机上。因为热爱，她进入了一家旅游杂志做摄影编辑。有一次，杂志社为了出版一本风光摄影集，决定让编辑们去各个地方拍照。许多编辑觉得出差辛苦，于是讲条件，找借口，纷纷推拒，但吴彤兴奋极了。她向领导请示后，踏上了旅程。
一个月后，吴彤与其他几个摄影编辑分别带着自己的战利品回到了杂志社。与其他几个摄影编辑不同的是，吴彤的作品不仅数量多、质量好，而且角度出彩，对美好事物的抓拍简直到了极致。后经领导挑选，这本摄影集选入的60%的摄影作品都是吴彤的。吴彤后来成为摄影室的负责人，而她当时不过27岁。
热爱自己的工作的人，会更加敬业、执着。热爱是一种正能量，热爱能让一个人的才能最大程度地发挥，热爱让人在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
每一位员工都要热爱自己的工作，因为热爱不仅会让你离成功和梦想更近，而且还能促使你为成功做好准备。人只有热爱，才会锲而不舍去努力，才会有进步，才会成就不凡！
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