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| 內容簡介： |
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姜俊禄主编的《劳动人事争议典型案例评析（第2辑）》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣及其他等八个方面共62余个典型案例展开全景式的评析。列明关键词与争议焦点，使案件核心内容一目了然，全方位覆盖劳动争议各领域，并由专家深入细致分析，便于读者透彻理解。
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| 目錄：
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劳动关系认定
1.多重劳动关系的用人单位应怎样承担责任
2.在多家粮食加工厂打工是否能确认劳动关系
3.违法分包或转包情况下的劳动关系认定
4.代驾司机与代驾公司之间的劳动关系认定问题
5.外籍人员在中国工作，就业证不可少
6.劳动者池某与用人单位张家口市某眼镜有限公司确认
存在事实劳动关系
7.“跳槽”风险谁来承担
8.车辆挂靠经营中劳动关系如何确认
9.外国人在中国就业的法律适用问题
10.事实劳动关系司法认定案件中的审理要点
11.订立劳动合同中的缔约过失责任问题
12.提供虚假信息而建立劳动关系的效力应综合判断
13.职业运动员与俱乐部是否存在劳动关系
14.关联企业“混同用工”中的劳动关系和用工责任的认定
15.派驻超市的临时促销员与派驻公司之间应认定存在
劳动关系
劳动合同的签订与履行
16.视为订立无固定期限劳动合同能否免除企业责任
17.关于“瑕疵劳动合同”的法律效力认定
18.这种情形员工索要未签无固定期限合同的双倍工资
应予以支持
19.单位与员工三次以上连续签订固定期限劳动合同
是否当然违法问题的分析
20.如何审查用人单位单方调岗降薪的合法性
21.当事人重新签订劳动合同后试用期约定的效力
22.离开公司后再入职签订劳动合同能否再次约定试用期
23.设立中公司与劳动者订立的缺乏劳动合同必备条款的
书面文件的性质认定
24.仅在封面页签字的劳动合同是否有效
劳动合同的解除与终止
25.医疗期满未进行劳动能力鉴定，是否可以解除劳动关系
26.职工在医疗期内自行从事其他工作用人单位可以
解除劳动合同
27.违法解除情形下劳动合同不能继续履行的认定
28. 如何理解《劳动合同法》第三十七条
29. 协商一致解除劳动合同情形下的经济补偿支付问题分析
30. 用人单位如何应对员工“泡病假”
31. 高管岗位撤销，企业能否解除劳动合同
32. 用人单位以劳动者不同意调岗为由单方解除劳动关系是否违法
33. 劳动者辞职后,是否可以撤销
34. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同情形下
经济补偿金的计算
35. 如何认定违法解除劳动合同的法律责任
36. 员工拨打110，单位能否作为解除劳动合同的依据
37. 旷工成立,单位为何支付违法解除的赔偿金
劳动报酬与工时休假
38. 非全日制用工能否主张法定节假日加班费
39. 刘某与某农村信用联社股份有限公司劳动争议案
40. 程序审查原则在绩效考核争议中的运用
社会保险与福利待遇
41. 生育津贴和产假工资，女职工能否同时享受
42. 经过人民法院调解生效的工伤待遇案件重新鉴定后
当事人能否再行主张工伤保险权利
43. 退休人员因工受伤适用人身损害赔偿还是工伤赔偿
44. 机动车挂靠经营中的工伤认定与处理
45. 退休职工工伤待遇相关问题
商业秘密保护与竞业限制
46. 因用人单位怠于履行告知义务还能否追究劳动者
违反竞业限制的违约责任
47. 劳动者能否以用人单位未支付竞业限制经济补偿金
为由违反竞业限制的约定
48. 竞业限制协议未约定给付劳动者竞业限制补偿金或者约定的
竞业限制补偿金数额过低的情况下,竞业限制协议仍然有效
49. 劳动者违反在职期间竞业限制约定是否应支付违约金
50. 未约定经济补偿的竞业限制协议有效吗
劳务派遣
51. 一封退回劳务派遣公司的通知引发的争议
52. 劳动合同法修改后，劳务派遣用工单位连带赔偿责任的范围
其他
53. 事业单位终止、解除工作人员聘用合同需谨慎
54. 劳动者对用人单位损害赔偿责任承担
55. 因关联企业先后用工产生的仲裁时效中止问题
56. 加班工资案件中的举证责任究竟应当如何分配
57. 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失应承担赔偿责任
58. 员工未主动提出转移档案及社会保险关系,责任如何届定
59. 解析未及时出具终止劳动合同证明的损失赔偿
60. 郭某某与北京某信息技术有限公司劳动争议案
61. 劳动者重新入职原工作单位是否影响其前一段劳动权益的仲裁时效
62. 用人单位为劳动者提供特殊待遇可以与劳动者约定服务期
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