新書推薦：
《
宋代社会经济史论集（增订版）（上下册）
》
售價：HK$
331.2
《
博弈论与社会契约（第1卷）：公平博弈
》
售價：HK$
124.2
《
海外中国研究·政治仪式与近代中国国民身份建构（1911—1929）
》
售價：HK$
101.2
《
信息、生命与物理学
》
售價：HK$
90.9
《
士仕之间：汉代士人与政治
》
售價：HK$
78.2
《
语义学（上卷）（语言学及应用语言学名著译丛）
》
售價：HK$
109.3
《
Redis 高手心法
》
售價：HK$
115.0
《
勇往值钱：做自己人生的CEO
》
售價：HK$
68.8
|
| 內容簡介： |
曲远洋编写的《会计制度设计第2版高等院校应 用型本科财会系列特色教材》在**版的基础上， 对各章节的内容进行了充实和完善，以*新的规章制 度为指导，结合现代企业管理制度以及*新的企业内 部控制体系，融入了企业内部控制框架中*新的控制 模式，重点介绍了各主要业务内部控制系统的设计。
本教材在每章之后增加了练习题，并与案例分析相结 合，便于学生根据所掌握的知识，从不同的角度理解 会计制度设计的内容，增强创造力；同时，本教材还 提供了大量的样表，以便学生理解和参考。
|
| 目錄：
|
前言
第一章 会计制度设计概论
第一节 会计制度设计的概念和意义
第二节 会计制度设计的内容和原则
第三节 会计制度设计的程序和方法
本章小结
课后练习题
案例分析
第二章 会计组织制度设计
第一节 会计组织机构的设计原则和形式
第二节 小型企业会计组织机构的设计
第三节 大中型企业会计组织机构的设计
第四节 集团企业会计组织机构的设计
第五节 内部核算下会计组织机构的设计
第六节 会计工作交接制度设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第三章 会计科目设计
第一节 会计科目设计概述
第二节 会计科目设计的内容
第三节 各类会计科目的设计方法
本章小结
课后练习题
案例分析
第四章 会计凭证设计
第一节 会计凭证设计的意义和原则
第二节 原始凭证的设计
第三节 记账凭证的设计
第四节 会计凭证传递程序和保管制度的设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第五章 会计账簿设计
第一节 会计账簿设计概述
第二节 日记账的设计
第三节 分类账的设计
第四节 备查账的设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第六章 会计报告系统设计
第一节 会计报告设计概述
第二节 资产负债表的设计小
第三节 利润表的设计
第四节 现金流量表的设计
第五节 内部会计报告的设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第七章 会计核算组织程序设计
第一节 会计核算组织程序设计概述
第二节 记账凭证核算组织程序的设计
第三节 科目汇总表核算组织程序的设计
第四节 汇总记账凭证核算组织程序的设计
第五节 多栏式日记账核算组织程序的设计
第六节 日记总账核算组织程序的设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第八章 内部控制制度设计的基本理论
第一节 内部控制制度设计的基本内涵
第二节 内部控制制度设计的意义和原则
第三节 内部控制制度的内容和措施
第四节 内部控制的整体框架
第五节 内部控制框架的实施
本章小结
课后练习题
案例分析
第九章 企业主要业务内部控制制度设计
第一节 货币资金业务内部控制制度设计
第二节 采购业务内部控制制度设计
第三节 存货业务内部控制制度设计
第四节 固定资产业务内部控制制度设计
第五节 无形资产业务内部控制制度设计
第六节 销售业务内部控制制度设计
第七节 投资业务内部控制制度设计
第八节 筹资业务内部控制制度设计
第九节 工程项目内部控制制度设计
第十节 担保业务内部控制制度设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第十章 责任会计制度设计
第一节 责任会计制度设计概述
第二节 责任中心的设计
第三节 责任核算系统的设计
第四节 责任会计报告的设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第十一章 全面预算管理制度设计
第一节 全面预算管理概述
第二节 全面预算管理组织系统的设计
第三节 全面预算编制环节的控制措施及流程设计
第四节 全面预算执行环节的控制措施及流程设计
第五节 全面预算考核环节的管控措施及流程设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第十二章 电算化会计系统设计
第一节 电算化会计系统概述
第二节 电算化会计信息系统制度设计
第三节 电算化会计组织系统制度设计
第四节 电算化会计控制系统制度设计
本章小结
课后练习题
案例分析
第十三章 会计档案管理系统制度设计
第一节 会计档案管理制度设计概述
第二节 会计档案整理、立卷和归档的设计
第三节 会计档案分类和编号的设计
第四节 会计档案保管、利用和销毁的设计
本章小结
课后练习题
案例分析
各章练习题答案（部分）
参考文献
|
| 內容試閱：
|
（一）会计岗位的设置原则
会计工作岗位，是指企业设置的从事会计工作、办理会计业务的职位。在会计机构内部设置会计工作岗位有利于明确各个岗位的职责，同时也是配备适当数量的会计人员的客观依据之一。会计工作岗位应根据会计工作的客观性原则进行设置，做到“因事设岗、按岗设人、人员精干、各司其职”，达到会计岗位设置合理、有效的目的。具体而言，会计工作岗位的设置一般应遵循以下基本原则：
1.满足会计业务的需要
由于各企业所属行业的性质、自身的规模、业务的数量以及会计核算与管理的要求不同，会计工作岗位的设置条件和具体要求也不尽相同。在设置会计工作岗位时，要从本企业会计业务量和会计人员配备的实际情况出发，按照效益和精简的原则划分会计工作岗位，以满足会计业务的需要。
2.符合内部牵制原则
会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人。但是，为了避免发生职责不清、人浮于事和手续混乱等问题，会计工作岗位的设置应符合内部牵制的要求。要注意不相容职务的分离’凡涉及企业款项和财物的收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工处理。例如，出纳人员不得兼任稽核，会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作’即遵循钱、账、物分管制度；出纳人员以外的会计人员不得经管现金、有价证券和票据；会计机构负责人（会计主管人员）不得兼任出纳和监事工作；会计人员不得兼任内部审计工作；记账人员不得兼任采购员和保管员工作；等等。
……
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
