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| 編輯推薦： |
本书作者多年来一直专注于东北地区工业企业的工人和管理者的研究，这本新著显示了她的人文关怀、问题意识、调查的深入和理论的功底。
李培林研究员（中国社会科学院副院长，学部委员，博士生导师）
本书从产权、社会保障、劳动报酬、劳动安全卫生和劳动发展权五个方面分析职工权益，展示了职工权益的完整形态，以及在国企改制中职工权益受损的深层原因，这是本书的重要理论贡献。
邴正教授（吉林大学常务副校长，博士生导师）
该著作在大量调查研究的基础上，以充分的事实根据对职工权益保护这个重要问题做了深入分析，并提出了富有新意的学术观点和对策建议，是近年关于国企改革和保护职工群众利益研究的一部优秀学术成果。
刘少杰教授（中国人民大学社会学基础理论与方法研究中心主任，博士生导师）
该著作的创新之处在于把职工各种权益的保障与工会和企业社会责任连接起来，强调建立工会与企业社会责任的互动机制，避免了单纯从工会角度思考改善对策建议的局限性。
钱宁教授（云南大学社会学与社会工作系主任，博士生导师）
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| 內容簡介： |
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在国企改制过程中，职工权益经历了哪些变化？如何在国企改制中维护职工的权益？如何让国有企业职工共享改革发展的成果？本书揭示了改制企业职工权益的变化特点，并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件，对改制后国有企业职工权益的变化情况，从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析，揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。
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| 關於作者： |
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卜长莉，女，1964年10月生，吉林长春人。1987年毕业于东北师范大学政法学院哲学专业；1993年获得北京大学哲学硕士学位；2003年获得吉林大学哲学博士学位；2003年8月进入中国社会科学院社会学研究所博士后流动站。现为长春理工大学社会学系教授、硕士生导师，吉林大学兼职教授、博士生导师；吉林省人文社科重点研究基地吉林省社会工作发展研究中心主任，吉林省高校智库社会工作参与社会治理研究中心主任。曾获得国务院政府特殊津贴以及教育部新世纪优秀人才、吉林省高级专家、吉林省首批学科领军教授等荣誉称号。主要研究领域为企业组织、人际关系、文化与社会发展。
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| 目錄：
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第一章 问题和理论探讨
一 问题的提出
二 在中国自上而下兴起两种维护职工权益的运动
三 本书的研究思路、研究对象和研究方法
第二章 国外的工会组织与企业社会责任
一 美国的工会组织与企业社会责任
二 欧洲的工会组织与企业社会责任
三 日本的工会组织与企业社会责任
第三章 企业产权制度改革与职工权益保护
一 产权视角下的职工权益与企业社会责任
二 国企改制中职工产权权益的缺失
三 国企改制中职工产权权益缺失的原因分析
四 产权制度变革中对职工权益的维护
第四章 企业社会保障制度改革与职工权益保护
一 国企改制与社会保障制度的确立
二 用社会行动维护职工社会保障权益
X企业在改制中发生的福利保障纠纷事件
三 买断工龄职工的社会保障权益缺失
以S国有建筑公司改制为例
四 国企改制过程中职工社会保障权益受损的原因
五 在国企改制中建立职工的社会保障维权体系
第五章 企业劳动分配制度改革与职工权益保护
一 我国劳动报酬权益分配的历史和现状
二 研究对象和研究方法
三 改制前后吉林C厂职工的劳动报酬状况
四 改制前后吉林C厂的工会角色
五 企业与工会无力维护职工的劳动报酬权益
六 维护职工劳动报酬权益的对策和建议
第六章 国企改制与职工劳动安全卫生权益保护
一 维护职工劳动安全卫生权益是企业社会责任的重要内容
二 理论背景与研究视角
三 从制度化维稳到情境化维权
四 结论与启示
第七章 国企改制与职工劳动发展权保护
一 劳动发展权益是企业社会责任的重要内容
二 理论依据和研究对象
三 企业职工劳动发展权的现状及存在的问题
四 工会在保护职工劳动发展权中的作用和局限
五 工会与企业社会责任在保护职工权益中的双重失灵
六 改革方向和对策建议
第八章 工会与国有企业履行社会责任互动机制构建
一 改制中工会与企业社会责任对职工权益维护不足
二 国外工会与企业社会责任互动的经验与启示
三 工会与企业社会责任互动维护劳动者权益
《国企改制与东北振兴：构建工业与企业社会责任的互动机制》一书写作分工情况说明
参考文献
后 记
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| 內容試閱：
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序
2003年党的十六届三中全会以东北老工业基地振兴为主要议题，下发《关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》，并成立东北地区等老工业基地领导小组。支持东北等老工业基地加快调整改造、振兴东北老工业基地，是党中央、国务院继建设沿海经济特区、开发浦东新区和实施西部大开发等战略部署之后的又一重大战略决策。至此，第一轮振兴东北的国策全面启动。
2015年10月，国家在制定十三五规划时，提出第二轮东北振兴战略。2016年4月26日，中共中央、国务院《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》全面出台并付诸实施。这意味着东北振兴是在中国政府提出的一带一路建设、京津冀协同发展和长江经济带发展这三大战略之后的又一重大战略决策。至此，第二轮振兴东北的国策全面启动。
在新一轮的东北振兴中，国有企业改革仍然是亟待解决的难题。历史上东北国有企业的占比较高，改革开放以来，在国有经济整体中的比重虽有所下降，但下降速度比全国慢。据统计，辽宁的国有经济占比超过30%，吉林超过40%，黑龙江超过50%，都远远高出全国平均水平。黑龙江省现有规模以上企业4113家，国有企业比重接近70%（张一鸣，2016）。东北地区振兴发展的过程，也是国有企业改革不断推进的过程。国企改革成为东北地区振兴发展的中心环节。国有企业改革的根本目标是在国有企业中建立现代企业制度，使国有企业具有市场意识、竞争意识以及充分的创新能力，否则这些企业就会因无法满足市场的需求而被淘汰出局。正是因为过去十余年国企改革取得重大进展，东北地区才告别了大量企业倒闭、大批产业工人下岗、就业矛盾十分突出的艰难岁月，走上平稳发展的道路；但是由于国企改革还不彻底、不到位，甚至比较滞后，东北地区出现经济增速大幅下滑、经济发展动力不足的问题。东北地区要振兴发展，就必须成功跨越国企改革这道坎，国企改革与转型是东北地区摆脱困境的重要出路。
国有企业改革并不是纯粹的市场问题、经济问题，而是一个整体性的结构变迁过程。在国企改制过程中，国家与工人阶级的关系发生了三个方面的变化：首先，国家通过统合主义的方式逐渐退出对社会的直接控制，从准全能主义过渡到碎片化的威权主义；其次，工人阶级脱离了完全性组织制度，从受国家和单位庇护的领导阶级转变为市场化的劳动者；最后，国家与工人阶级关系运转的轴心发生了变化，从单位组织的主导转变为资本的逻辑李锦锋,2013。由此形成的国家－资本－工人阶级结构最大的问题是职工权益受损害的现象时有发生。面对劳资对立的冲突，保障劳动者权益是解决矛盾、实现劳动和谐的基础。习近平多次就社会呈现的紧张劳动关系做出批示，提出要解决劳资矛盾，保障劳动者基本权益，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动关系是最基本的社会关系之一。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐习近平,2015。
新一轮东北振兴以保障和改善民生为基础进行政策设计，更多地着眼于长效机制建设。《中共中央国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》（2016）中提出，要着力保障和改善民生，抓民生也是抓发展，人民生活水平不断提高是判断东北老工业基地振兴成功的重要标准。要坚持把保障和改善民生作为推动东北老工业基地振兴的出发点和落脚点，使发展成果更多更公平惠及全体人民，让人民群众有更多获得感。
国有企业改革要依靠职工，要让国有企业职工共享社会发展成果。和谐的劳动关系，有利于广大职工和企业增进利益，有利于经济发展与社会稳定。推动经济发展是东北振兴的第一要务，其出发点和落脚点都是切实增进民生福祉。在新一轮东北振兴和国企改制过程中，必须把最直接、最现实的职工利益问题放在突出位置。
那么，在国企改制过程中，职工权益经历了哪些变化？如何在国企改制中维护职工的权益？如何让国有企业职工共享改革发展的成果？《国企改制与东北振兴：构建工会与企业社会责任的互动机制》一书，对于理解这些问题提供了富有启发意义的思路。该著作揭示了改制企业职工权益的变化特点，并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件，对改制后国有企业职工权益的变化情况，从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析，揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。该著作提出通过工会与企业社会责任互动的方法来维护职工权益，试图建立工会与企业责任的互动机制，弥补了单纯从工会视角或企业社会责任视角进行研究的不足，对国企改制中如何有效保护职工合法权益具有重要的启发意义。
该著作不仅揭示了在国企改制过程中，工会组织和企业社会责任对职工维权的双重失灵的状况，探讨失灵的原因及其影响因素，还针对调查中发现的工会组织和企业社会责任在维护职工权益过程中存在的问题，提出相应的对策和建议。这就使该研究成果呈现理论研究的深刻性和应用研究的现实性、针对性，把学术研究和对策研究相结合，促进学术研究为现实服务。
在我们国家第二轮振兴东北的国策实施之际，卜长莉和她的团队的《国企改制与东北振兴：构建工会与企业社会责任的互动机制》一书将要问世，该著作主要关注国企改制中职工权益的维护，这个主题与第二轮东北振兴的宗旨，即把保障和改善民生作为推动东北老工业基地振兴的出发点和落脚点，把人民生活水平不断提高作为判断东北老工业基地振兴成功的重要标准中共中央国务院,2016是一致的。该著作对国企改制中职工权益的维护提供了有价值的思考，具有重要的现实意义和学术价值，也期待作者持续研究东北问题、解读东北发展，持续为东北振兴贡献思想力量。
邴 正
2016年5月12日
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