《現代人力資源管理（14版）》 - 方世榮審校 - Meg Book Store

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『繁體書』現代人力資源管理（14版）

書城自編碼： 2903683
分類：繁體書 →台灣書
作者：方世榮審校
國際書號(ISBN)： 9789869290340
出版社：華泰文化
出版日期： 2016-08-31
版次： 14版
頁數/字數： 561頁

售價：HK$ 300.0

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內容簡介：

本版秉持之前各版的寫作風格，力求清晰明瞭、簡潔易讀及條理分明等特色，強調新穎的HRM課題，包括HRM與資訊科技的結合、HRM的策略性觀點。書末延續前版，將人力資源認證考試HRCI測驗所探討的主題，收錄於「PHR和SPHR知識庫」。本版亦重新編修各章的內容結構，並增加新的觀念與實例。
新增單元簡介：
一、「提升績效：直線經理和企業家的人力資源工具」單元：說明管理者用來提升工作績效的工具和實務案例。
二、「提升績效：以人力資源為利潤中心」單元：收錄以削減成本或提升收入的方式，為公司增添獲利的人力資源管理實例。
三、「提升績效：全球人力資源實務」單元：介紹全球各地的公司運用人力資源管理改善團隊與公司績效的實例。
四、「多元職場指南」單元：為多元化的職場提供管理見解與指南。
五、「社群媒體和HR」單元：說明雇主如何使用社群媒體來改善人力資源管理流程。

關於作者：

審校者簡介
方世榮
現職：修平科技大學行銷與流通管理系講座教授兼管理學院院長
學歷：臺灣大學商學研究所博士
經歷：
■靜宜大學國際企業管理學系教授
■中興大學企業管理學系教授兼系主任
■雲林科技大學企業管理學系教授
研究領域與專長：行銷管理、服務行銷、關係行銷、組織管理、策略管理

第一篇導論
第1章人力資源管理導論
第2章人力資源管理策略與分析
第二篇召募、安置與人才管理
第3章工作分析與人才管理
第4章人事規劃與召募
第5章測驗與甄選
第6章面談應徵者
第三篇訓練與發展
第7章員工的訓練與發展
第8章績效管理與評估
第9章留才、敬業與職涯
第四篇薪酬
第10章建立策略性的薪酬計畫
第11章績效薪酬與財務獎勵
第12章福利與服務
第五篇人力資源管理中的多元議題
第13章倫理、員工關係、公平對待
第14章勞工關係與集體協商
第15章管理全球人力資源

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