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『簡體書』公务员职业发展性别差异研究

書城自編碼: 2949363
分類:簡體書→大陸圖書→政治/軍事政治
作者: 宁本荣 著
國際書號(ISBN): 9787208141803
出版社: 上海人民出版社
出版日期: 2016-12-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 264/254000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 72.0

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編輯推薦:
公务员是国家公权力的承载者,是政府管理活动效率结构的核心能动力量。历年的公务员考试一直备受人们的关注,公务员也是大多数人十分青睐的职业选择。那么不同性别公务员的职业发展模式有什么不同?造成这些不同的影响因素是什么?不同性别的公务员职业发展促进策略又有哪些不同?怎样才能更加有效能够地促进公务员职业生涯管理?本书以知识型员工为分析框架,全方位地揭示了公务员职业发展的性别差异研究。对与公务员职业感兴趣的读者来说,本书值得一读。
內容簡介:
随着我国公务员制度的革新与完善,越来越多的高学历水平、专业技术水平与综合素质水平知识型人才充实到公务员队伍,成为特殊的知识型员工群体。在公务员职业发展趋势背景下,本书从社会性别差异的角度,探讨了不同性别的职业发展模式、影响因素以及促进策略,为职业发展的性别研究拓宽了研究视野,以求能够更加有效地促进公务员职业生涯管理。
關於作者:
山东微山县人,上海市委党校领导科学教研部(现代人力资源测评研究中心)副教授,南开大学经济学硕士,东华大学管理学博士。主要研究方向为公共部门人力资源管理、领导力开发与社会性别,在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《领导科学》等期刊发表论文三十余篇,主持参与课题十余项。曾多次获得上海市社科年会优秀论文奖、中国行政管理学会年会论文一等奖、上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果一等奖等。

 

 

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