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| 編輯推薦： |
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不同的文化效应具有不同的思维方式，而思维方式的不同，就会产生不同的管理模式。管理的最终目的是完成特定的目标，所以管理的过程就需要采用特定的方法和手段，促进人事物合理化地配合，只有人事物配合合理化，才能发挥管理效能进而完成管理目标。任何一种有效的管理模式都是和当地文化分不开的。所以我们的管理必须结合当地文化进行，只要能够产生良好的管理效果，就是一种先进的、较好的管理模式。
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| 內容簡介： |
一个民族的文化传承和发展与国内外政治、社会、经济及生存环境密切相关。所以一个人要发展、取得重大的成就，必须不断加强修炼，充分把握和掌控中华文化的源头和核心，了解中国人的秉性和特点，认识到如何提升自身的能量，并能够积极应用于管理过程中。这样才能在社会实践活动中不断提升自己的能量和地位。
从管理方面而言，世界上每个国家的民族文化传承和思维方式都不一样，因而具有不同的管理模式或方式。所以我们必须探索以中国文化为核心的管理模式，创建中国人的管理之道。
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| 關於作者： |
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卞建华，山东菏泽人，山东科技大学工程硕士，高级工程师、经济师、国家一级建造师、全国注册监理师、全国注册设备监理师、山东省评标专家，兼任多家大中型企业管理顾问。通过多年在管理岗位的不断磨炼和创新，逐步体悟到专业技能和社会文化对管理体系的影响效应，结合国学文化，形成一套以中国人本性为特色的新颖、实用的认识论和管理框架体系中式管理学。
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| 目錄：
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目录
第一章 中国文化的起源、发展和传承 001
第一节 人类起源学说 002
第二节 中国文化的发展和传承 007
第三节 典型历史人物对文化发展的影响 013
第二章 中国人的本性 021
第一节 中国人的情绪 022
第二节 中国人的生存状态 028
第三节 中国人的思维模式 035
第四节 中国人的秉性及特点 038
第三章 中国人的能量效应 081
第一节 金三角定律 087
第二节 制化定律 092
第三节 规则符合定律 097
第四节 人的能量概率 100
第四章 中式管理效能 107
第一节 管理的定义和概念 111
第二节 管理的内容 119
第三节 管理的层次 125
第四节 管理八大效应 128
第五节 管理的境界 159
第六节 管理过程中人、事、物效应关系 162
第五章 企业管理和发展分析 165
第一节 中小型企业振兴的重要意义 166
第二节 企业管理内容 174
第三节 企业管理的核心 179
第四节 企业管理利润的三大源泉 181
第五节 企业管理的两大基本矛盾 185
第六节 企业成败的三个关键阶段 187
第七节 影响企业发展的四大外部因素 191
第八节 打造百年企业的核心理念 194
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| 內容試閱：
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言
大学毕业之际，豪情壮志，激情奋发，指点江山，激扬文字，立志做一番大事业，去改造世界。毕业后进入一家大型化工企业，虽然工作中取得了较好的成就，但时常会犯社会常识性错误，引得同事和朋友们的玩笑和嘲弄，后来慢慢地学会从社会角度理解和思考问题。而其中一个社会问题一直萦绕心头，百思不得其解。
我们家乡有一个很普遍的现象，许多企业的大老板都是学历很低的人，甚至有的目不识丁（关于历史遗留问题我们不做探讨），但是为什么那么多的大学生和研究生要去为他们打工而养家糊口？许多人为此纠结和郁闷。
一个毕业十几年的大学生去机关办事，为什么会时常碰壁？而同样一件事，大老板们一个电话，万事大吉！
一次偶然的机会听到一个真实的故事，令我茅塞顿开，犹如醍醐灌顶。一个企业的老板，因为识字不多，感觉签字太麻烦，于是就以自己的名字刻了一枚印章，并且宣告只要有老板印章的单据就能报销，后来不久老板查看报销单据，居然发现公司员工张三以假章冒领公司费用。老板非常恼火，于是没有几天就将冒领费用的张三开除了。聪明、大胆的张三报销单据所盖印章与老板刻制的印章大小、字体等方面没有任何区别，但是怎么被老板发现的呢？原来老板印章刻制后，在名字的中间用针头扎了一个十分微小的针孔，所以别人不用心是无法发现其区别的，但是老板一看就知道张三的印章是假的。
后来经过大量阅读和延伸思考，初步认识到打工者与老板的差别在于专业技能和社会文化的差别。大学生或打工者所掌握的是一项专业技能，是立足社会或养家糊口的一项资本，而对社会文化的把握和掌控才是一个人发展壮大的核心，才能像某些老板那样混得风生水起、纵横捭阖、运筹帷幄、进退自如。当然老板们在管理的过程中也在不断学习专业技能。而我们的社会文化主要体现为中华民族几千年风土人情、礼仪习俗、时空效应以及方圆规矩等传承和发展。
同时一个民族的文化传承和发展与国内外政治、社会、经济及生存环境密切相关。所以一个人要发展、取得重大的成就，必须不断加强修炼，充分把握和掌控中华文化的源头和核心，了解中国人的秉性和特点，认识到如何提升自身的能量，并能够积极应用于管理过程中。这样才能在社会实践活动中不断提升自己的能量和地位。
从管理方面而言，世界上每个国家的民族文化传承和思维方式都不一样，因此应该具有不同的管理模式或方式。也就是说任何有效的管理方式，必须建立在地域文化的基础上，才能产生管理效能。据统计，目前70%的管理书籍来自于国外著作，其理论丰富、内容完善，读起来引人入胜，但其应用效果差异变化较大，甚至明显出现虎头蛇尾的负面效应。所以我们必须探索以中国文化为核心的管理模式，创建中国人的管理之道。
人生存于天地之间，故应以遵循天地之道为总则。天体运行、日升月落、四季变化、阴阳交替。天地之间蓝天白云，山清水秀、空气清新、鸟语花香、万物欣荣、和谐相处，乃自然之道。从古至今，中国劳动人民几千年智慧的结晶，已将其道之规律和规则，通过文化效应传承、明示于后人。所以说与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序，与鬼神合其吉凶。其天下大势、合久必分、分久必合，成大事者，唯天时地利人和，其为天人合一之道。
然时至当下，部分中国人，以己之利当先，诚信丧失、道德沦陷，信仰错乱，致使整个社会生存环境处于互害试验阶段。空气污染、雾霾蔓延，食品加药、水果蔬菜催生、药品假冒伪劣、污水乱流等现象频繁，中国人的健康受到巨大威胁，各种绝症像火山喷发，势不可挡。人人抱以侥幸心理，奔走于天地之间，渴望养生之道，以求健康长寿。造成很多人处于抑郁、纠结、暴戾、烦躁的情绪状态。痛定思痛，近代以来何故造成如此反差状态，无外乎三大主要因素。
一是特殊年代造成20世纪50年代和60年代一部分人的诚信丧失；二是改革开放外来文化和思想意识，冲击了20世纪70年代和80年代一部分人的信仰观念；三是近三十年来，在中国经济的迅猛发展过程中，一小部分人不择手段地暴富，使财富高度集中，而人们为满足财富心理需求，以己之利当先，不惜以伤害他人而盲目攀比地去追求暴富。这种状态和生存理念即将通过文化效应传承或影响于下两代人。
党的十八大以来，我们进一步认识到这种发展状态的危害性，将全面推进社会发展的五个方面，特别是生态文明建设，直接纳入党章。必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。这是一个国家繁荣昌盛的五大要素和基石，其相辅相成、相互制约、平衡协调发展，也是中华民族大道五行文化。五千年历史变革、改朝换代，莫不遵循这一规律。同时在党章中提出中国共产党领导人民建设社会主义生态文明。树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。并且进行环保立法、以法制建设制约、促进生态文明建设。
当今，新一代国家领导人致力推进社会主义制度建设稳定性，并以反腐倡廉为先导，稳步推进经济发展，逐步改善生态环境和文化建设，其为平衡协调、稳步推进中国社会长久发展之道。我们中国人目前肩负的历史使命，就是积极响应国家大政方针，尽快改善生态环境，呼唤中国文化归位，并进行传播、发展和传承。最终以经济为基础的文化输出，引导世界迈入地球村。
卞建华
2018年1月
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