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| 編輯推薦： |
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《清华版2018年经济专业技术资格考试辅导教材》丛书按照分段学习法的一贯思路，相应设置了大纲解读考点精讲同步自测和同步自测解析几个栏目，以全程辅导的形式帮助考生按照合理的方法复习备考。解析详尽，便于自学考虑到大部分考生是在职人士，主要依靠业余时间进行自学，因此本丛书对每道习题都进行了详尽、严谨的解析，有问有答，帮助考生快速掌握解题技巧，方便考生自学。图解考点，方便记忆经济师考试涉及的知识点较多，为了帮助考生快速学习和理解，书中以图表的形式将相关概念进行分类、比较，以提高学习效率。模考软件，身临其境《清华版2018年经济专业技术资格考试辅导教材》丛书提供模拟上机考试软件，使考生能够提前熟悉考试环境、题型和题量。模考软件中精心编制了1600 余道模拟试题，囊括各种难度，全面覆盖考纲。同时附加同步练习、题型精练、错题重做、自动阅卷等功能。需要本书模考软件与习题手册的读者，请到http：www.tupwk.com.cndownpage网站下载。习题手册，事半功倍充足的习题训练无疑是一种针对性强，记忆效率高，迅速提升应试能力的学习路径。本书在提供每章练习题、前一年度考试真题的基础上，再赠送习题集
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| 內容簡介： |
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《人力资源管理专业知识与实务（中级）》以全国经济专业技术资格考试教材为依据，对大纲进行了全面分析，重点突出，帮助考生把握重点，攻克难点，提高复习效率，是考生快速贯通考点、顺利通过考试的必备书籍。《人力资源管理专业知识与实务（中级）》中的大纲解读对考情、考点进行了详细分析；考点精讲深入分析重点、难点，讲解清晰透彻，并针对考点，直击20132017年5年真题，提高考生应试能力；同步自测针对性强，贴近考题，有助于考生夯实基础知识，提高解题能力。此外，《人力资源管理专业知识与实务（中级）》还提供了模拟考试软件和练习册，帮助考生适应考试环境和提升应考能力。《人力资源管理专业知识与实务（中级）》是经济专业技术资格考试辅导教材，也适合作为相关专业的参考书。
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| 關於作者： |
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我们是以一线经济师辅导教师为骨干,以培养实用经济人才为目标的学术团体。我们共拥有经济专业技术资格考试研究、培训方面的专家数十名。我们成立至今，在经济专业技术资格考试培训及企事业单位经济人才培训方面取得了骄人的成绩；同时开发的《经济专业技术资格考试辅导教材》、《经济专业技术资格考试考试上机考试题库》等图书成为考生参加考试的首选辅导教材。
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| 目錄：
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目 录第一部分 组织行为学1第一章 组织激励 2大纲解读 2考点精讲 2第一节 需要、动机与激励 2考点一 需要的概念 2考点二 动机的概念 2考点三 内源性动机和外源性动机 2考点四 激励及其类型 3第二节 激励理论 3考点五 需要层次理论 3考点六 双因素理论 4考点七 ERG理论 5考点八 三重需要理论 6考点九 公平理论 7考点十 期望理论 8考点十一 强化理论 9第三节 激励理论在实践中的应用 9考点十二 目标管理 9考点十三 参与管理 10考点十四 绩效薪金制 11同步自测 12同步自测解析 16第二章 领导行为 20大纲解读 20考点精讲 20第一节 领导理论 20考点一 领导的含义 20考点二 领导理论的类型 20第二节 领导风格与技能 24考点三 领导风格 24考点四 有关领导风格研究的思路 和内容 24考点五 领导者的技能 26第三节 领导决策 27考点六 决策过程 27考点七 决策模型 27考点八 决策风格 28同步自测 29同步自测解析 33第三章 组织设计与组织文化 37大纲解读 37考点精讲 37第一节 组织设计概述 37考点一 组织设计和组织结构设计 的基本内容 37考点二 组织设计的类型 40第二节 组织文化 43考点三 组织文化概述 43第三节 组织变革与发展 45考点四 组织变革概述 45考点五 组织发展概述 46同步自测 46同步自测解析 50第二部分 人力资源管理53第四章 战略性人力资源管理 54大纲解读 54考点精讲 54第一节 战略性人力资源管理及其实施过程 54考点一 战略性人力资源管理与 战略管理 54考点二 战略的三个层次 55考点三 人力资源管理与战略规划 和战略执行 56考点四 战略性人力资源管理的 工具与步骤 56第二节 战略性人力资源管理的具体内容 57考点五 人力资源战略及其与战略 的匹配 57考点六 高绩效工作系统与人才 管理 59同步自测 60同步自测解析 62第五章 人力资源规划 64大纲解读 64考点精讲 64第一节 人力资源规划及供求预测 64考点一 人力资源规划的内容、 流程与意义 64考点二 人力资源需求预测 65考点三 人力资源供给预测 67第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 68考点四 人力资源供求平衡的基本 对策 68考点五 人力资源供求平衡的方法 分析 69同步自测 71同步自测解析 74第六章 人员甄选 78大纲解读 78考点精讲 78第一节 甄选及其有效性 78考点一 甄选的概念及其意义 78考点二 甄选的可靠性与有效性 79第二节 甄选的主要方法 80考点三 心理测试 80考点四 成就测试 81考点五 评价中心技术 81考点六 面试 82考点七 履历分析 83同步自测 84同步自测解析 86第七章 绩效管理 88大纲解读 88考点精讲 88第一节 绩效管理概述 88考点一 绩效管理与绩效考核的 区别 88考点二 绩效管理的作用、特征及 影响因素 89考点三 战略性绩效管理 90第二节 绩效计划与绩效监控 92考点四 绩效计划 92考点五 绩效监控 92考点六 绩效辅导 93第三节 绩效评价与绩效管理工具 93考点七 绩效评价技术 93考点八 绩效评价常见误区及应对 方法 95考点九 绩效评价主体的培训 95考点十 绩效管理工具 96第四节 绩效反馈与结果应用 97考点十一 绩效反馈面谈 97考点十二 绩效改进 98考点十三 绩效考核结果的应用 99第五节 特殊群体的绩效考核 100考点十四 团队绩效考核 100考点十五 国际人力资源的绩效 考核 101同步自测 102同步自测解析 105第八章 薪酬管理 109大纲解读 109考点精讲 109第一节 薪酬管理概述 109考点一 战略性薪酬管理 109考点二 薪酬体系设计的基本 步骤 111考点三 职位评价流程及方法 112第二节 股权激励 115考点四 股权激励的概念与形式 115考点五 上市公司股权激励 115考点六 非上市公司股权激励 119考点七 员工持股计划 119第三节 特殊群体的薪酬管理 121考点八 经营者薪酬 121考点九 销售人员薪酬 122考点十 驻外人员薪酬 122考点十一 专业技术人员薪酬 123第四节 薪酬成本预算与控制 123考点十二 薪酬成本预算的方法 123考点十三 薪酬成本的控制 123考点十四 企业人工成本 123同步自测 124同步自测解析 127第九章 培训与开发 130大纲解读 130考点精讲 130第一节 培训与开发决策分析 130考点一 进行培训与开发决策 分析 130考点二 培训与开发决策的制定 131第二节 培训与开发的组织管理 131考点三 培训与开发的组织体系 131考点四 培训与开发工作的组织 管理 131考点五 培训与开发效果的评估 132第三节 职业生涯管理 133考点六 职业生涯管理概述 133考点七 职业生涯管理的方法 134考点八 职业生涯管理效果的 评估 134考点九 职业生涯管理的注意 事项 135同步自测 137同步自测解析 140第十章 劳动关系 144大纲解读 144考点精讲 144第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架 144考点一 劳动关系的概念 144考点二 劳动关系的主体构成和 环境因素 146考点三 劳动关系的运行 149第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 152考点四 劳动关系各学派理论 152考点五 劳动关系氛围理论 152考点六 劳动关系的调整模式 及其特征 153考点七 劳动关系的历史发展 阶段形成背景及其特点 153考点八 世界各典型国家劳资关系 的不同模式 155第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 157考点九 劳动关系的转型 157考点十 构建和谐动关系的重 大意义 158考点十一 集体协商和集体合同 制度在中国 158考点十二 中国的职工民主参与 161考点十三 三方协商机制在中国的 发展 162考点十四 中国劳动关系矛盾 处理 162考点十五 集体争议与产业行动 163同步自测 164同步自测解析 166第三部分 劳动力市场169第十一章 劳动力市场 170大纲解读 170考点精讲 170第一节 劳动力市场概论 170考点一 劳动力市场的概念与 特征 170考点二 劳动力市场的结构 171考点三 效率工资和晋升竞赛 172第二节 劳动力供给 174考点四 劳动力供给总量 174考点五 个人及市场劳动力供给 曲线与劳动力供给弹性 174考点六 家庭劳动力供给与周期性 劳动力供给 177第三节 劳动力需求 178考点七 劳动力需求及其影响 因素 178考点八 劳动力需求弹性与派生 需求定理 179第四节 劳动力市场均衡与非均衡 181考点九 劳动力市场均衡及其 变动 181
考点十 劳动力市场均衡的破坏 与重建 181考点十一 劳动力市场的非均衡 及其影响因素 182考点十二 劳动力市场政策 183同步自测 185同步自测解析 190第十二章 工资与就业 194大纲解读 194考点精讲 194第一节 工资水平与工资差别 194考点一 工资水平 194考点二 工资差别 195考点三 工资性报酬差别与劳动力 市场歧视 197第二节 就业与失业 198考点四 就业与就业统计 198考点五 失业率统计与劳动力市场 的存量流量模型 199同步自测 202同步自测解析 203第十三章 人力资本投资理论 205大纲解读 205考点精讲 205第一节 人力资本投资的一般原理 205考点一 人力资本投资理论的 产生及其发展 205考点二 人力资本投资的基本 模型 206第二节 人力资本投资与高等教育 206考点三 高等教育投资决策的基本 模型 206考点四 高等教育投资决策的几个 基本推论 207考点五 教育投资的收益估计以 及高等教育的信号模型 208第三节 人力资本投资与在职培训 210考点六 在职培训及其基本类型 210考点七 在职培训的成本与收益 210考点八 在职培训投资的成本及 收益安排 211考点九 在职培训对企业及员工 行为的影响 212第四节 劳动力流动 212考点十 劳动力流动及其利弊 212考点十一 劳动力流动的主要影响 因素 213考点十二 劳动力的跨地区流动 和跨职业流动 213考点十三 劳动力的跨产业流动 及产业内流动 214同步自测 216同步自测解析 220第四部分 劳动与社会保险政策225第十四章 社会保险法律 226大纲解读 226考点精讲 226第一节 社会保险法律关系 226考点一 社会保险法律关系的 概念 226考点二 社会保险法律关系的 主体和客体 227考点三 社会保险法律关系的 产生、变更和消灭 228考点四 社会保险法律事实 228第二节 社会保险法律适用 228考点五 社会保险法律适用范围 228第三节 《社会保险法》的基本内容 229考点六 《社会保险法》的基本 内容 229同步自测 229同步自测解析 231第十五章 劳动合同管理与特殊用工 232大纲解读 232考点精讲 232第一节 劳动合同履行与变更 232考点一 劳动合同履行的原则 232考点二 用人单位与劳动者履行 劳动合同的义务 232第二节 劳动合同解除与终止 234考点三 劳动合同解除 234考点四 对用人单位解除劳动合同 的限制 236考点五 对用人单位解除劳动合同 的要求 236考点六 劳动合同终止 237考点七 用人单位解除、终止劳动 合同的附随义务 237考点八 培训服务期 237考点九 竞业限制 238考点十 解除与终止劳动合同的 经济补偿 238第三节 用人单位劳动规章制度 239考点十一 用人单位劳动规章制度 的具体要求 239第四节 特殊用工 240考点十二 劳务派遣 240考点十三 非全日制用工 242同步自测 243同步自测解析 245第十六章 劳动争议调解仲裁 247大纲解读 247考点精讲 247第一节 劳动争议 247考点一 劳动争议 247第二节 劳动争议处理的基本原则和范围 248考点二 劳动争议处理的基本原则 和范围 248第三节 劳动争议处理的基本程序 249考点三 劳动争议处理机构 249考点四 劳动争议调解与仲裁 250第四节 劳动争议当事人和举证责任 252考点五 劳动争议当事人的权利 和义务 252考点六 劳动争议当事人的举证 责任 254第五节 劳动争议诉讼 255考点七 劳动争议诉讼的概念及 程序 255考点八 劳动争议诉讼的司法解释 规定 255同步自测 256同步自测解析 258第十七章 社会保险 260大纲解读 260考点精讲 260第一节 基本养老保险 260考点一 基本养老保险制度 260考点二 基本养老保险费的缴纳 261考点三 劳动者退休条件及基本 养老保险待遇 261考点四 基本养老保险的发放和 调整机制 262考点五 基本养老保险关系转移 接续 262第二节 基本医疗保险 263考点六 基本医疗保险的内容 263第三节 工伤保险 264考点七 工伤保险概念 264考点八 工伤保险的原则 264考点九 工伤保险的覆盖范围 265考点十 工伤保险费的缴纳 265考点十一 工伤认定 265考点十二 劳动能力鉴定 268考点十三 工伤保险待遇 268考点十四 特殊情况 270第四节 失业保险 271考点十五 失业保险的内容 271考点十六 失业保险待遇 272第五节 生育保险 272考点十七 生育保险制度 272考点十八 生育保险待遇 273第六节 企业补充保险 273考点十九 企业年金 273考点二十 补充医疗保险 275同步自测 275同步自测解析 278第十八章 法律责任与行政执法 280大纲解读 280考点精讲 280第一节 劳动法律责任 280考点一 劳动法律责任概述 280考点二 违反集体合同的责任 283第二节 社会保险法律责任 284考点三 用人单位违反《社会 保险法》的法律责任 284考点四 骗取社会保险基金支出 或者骗取社会保险待遇 的法律责任 284考点五 违反社会保险基金管理 的法律责任 285考点六 有关行政部门和单位 及其工作人员违反《社会 保险法》的法律责任 285第三节 劳动监察 285考点七 劳动监察 285第四节 行政争议处理 287考点八 人力资源和社会保险 行政争议特点 287考点九 人力资源行政争议范围 287考点十 社会保险行政争议范围 287考点十一 行政复议的基本法律 规定 288考点十二 行政诉讼的概念 288考点十三 行政诉讼的条件、 期限 289同步自测 290同步自测解析 2942017年全国经济专业技术资格考试人力资源专业知识与实务中级试题 299参考答案与解析 312
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| 內容試閱：
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丛 书 序
经济社会的发展对各行各业的人才都提出了新的要求，为了顺应这一发展趋势，经济行业对经济师的要求正逐步提高，审核制度也日益完善。为了满足广大考生的迫切需要，我们严格依据人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的全国经济专业技术资格考试用书内含大纲，结合我们多年来对命题规律的准确把握，精心编写了这套2018年经济专业技术资格考试辅导教材。本着助考生一臂之力的初衷，并依据读书、做题、分析、模考分段学习法的一贯思路，本丛书在编写过程中力图体现如下几个特点。紧扣大纲，突出重点本丛书严格按照人力资源和社会保障部最新颁布的考试大纲编写，充分体现了教材的最新变化与要求，所选习题的题型、内容也均以此为依据。在为考生梳理基础知识的同时，结合历年考题深度讲解考点、难点，使考生能够把握重点，迅速突破。同步演练，科学备考本丛书按照分段学习法的一贯思路，相应设置了大纲解读考点精讲同步自测和同步自测解析几个栏目，以全程辅导的形式帮助考生按照合理的方法复习备考。解析详尽，便于自学考虑到大部分考生是在职人士，主要依靠业余时间进行自学，因此本丛书对每道习题都进行了详尽、严谨的解析，有问有答，帮助考生快速掌握解题技巧，方便考生自学。图解考点，方便记忆经济师考试涉及的知识点较多，为了帮助考生快速学习和理解，书中以图表的形式将相关概念进行分类、比较，以提高学习效率。模考软件，身临其境本丛书提供模拟上机考试软件，使考生能够提前熟悉考试环境、题型和题量。模考软件中精心编制了1600余道模拟试题，囊括各种难度，全面覆盖考纲。同时附加同步练习、题型精练、错题重做、自动阅卷等功能，程序主界面如下图所示。需要《人力资源管理专业知识与实务（中级）》模考软件与习题手册的读者，请到http：www.tupwk.com.cndownpage网站下载。习题手册，事半功倍充足的习题训练无疑是一种针对性强，记忆效率高，迅速提升应试能力的学习路径。《人力资源管理专业知识与实务（中级）》在提供每章练习题、前一年度考试真题的基础上，再赠送习题集，这些习题覆盖面广，难度较大，突出了本年度指定教材中考点的新变化，是广大考生在复习阶段查漏补缺、更进一步的必备学习工具。附带真题，有的放矢众所周知，历年真题是最好的练习题，本丛书在例题的选取上，以历年真题为主，让考生充分了解考试重点、难点。同时，书中最后还配备了2017年经济专业技术资格考试真题，考生可以通过模拟自测检验学习效果，提高自己的实战能力和应变能力。总而言之，通过凸显重点、辨析真题、同步自测、深度解析，希望考生朋友们对考点烂熟于心，对考试游刃有余，对成绩胸有成竹。本丛书由索晓辉组织编写，同时参与编写的还有潘菊华、方文彬、邢铭强、周文杰、张昆、张友、赵桂芹、郭现杰、陈冠军、姚志娟、魏春、张燕、孟春燕、顼宇峰、肖磊鑫、李杨坡、刘春华、黄艳娇、刘雁、朱翠元，在此一并表示感谢。最后，预祝广大考生顺利通过经济专业技术资格考试，在新的人生道路上续写辉煌。
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