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| 編輯推薦： |
★整合领导力时代，你需要构建强大的联盟，争取一切可以联合的组织和个人！
★作者为美国白宫国内政策特别顾问，美国国务院、美国国家卫生研究院、福特基金会、贝尔实验室顾问，保加利亚、埃及、挪威、瑞典、泰国等国家政府顾问，德鲁克中心领导力研究所创始人。
★组织发展理论创始人沃伦·本尼斯、商界教皇汤姆·彼得斯推荐！
★中国领导力领军学者杨斌、赵曙明作序！
★中文译稿由作者在中国的得意门生赵宜萱组织团队精准呈现。
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| 內容簡介： |
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作者提出任何一个组织想要获得成功，都需要新的领导模式，因为当今世界正在变得越来越相互依赖和更加多样化。本书通过三个部分阐述了人类对领导力需求的起源和演化过程，详细描述了整合领导力模型，以及研究这个新模型的成果和哲学内涵。*部分阐述了领导力的演化进程；第二部分定义了各种类型的领导力，并详细描述了整合领导力相对于其他类型领导力的优势；第三部分展望了整合领导力的未来，以及将来会面临的问题。
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| 關於作者： |
作者简介
吉恩?李普曼—布卢门
美国桑顿?F?布拉德肖公共政策学院的教授、美国加利福尼亚州克莱尔蒙特研究生大学德鲁克管理学院教授。
曾在卡特总统任内担任白宫国内政策专员特别顾问，并在美国政府多个部门组织担当顾问，同时也向私人部门组织提供咨询服务，如福特基金会和贝尔实验室等。
她的名字被收入在《世界名人录》、《社会科学名人录》、《理工科名人录》、《美国科学名人录》、《世界女性名人录》及《妇女组织与领导者》中。
联系方式：
作者邮箱：jeanlipman@earthlink.net
网址：www.connectiveleadership.com
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| 目錄：
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目录
推荐序一 不落窠臼的实在领导
推荐序二 整合时代的领导需求
致谢
前言
作者简介
第一部分 领导力的动态变化 1
第1章 全新的世界，全新的领导力：根本性的转变 2
第2章 我们为什么那么依赖领导者？领导力的心理学基础和存在基础 24
第3章 美式领导力：对个人主义、合作及独裁主义的痴迷 40
第4章 新纪元：新型领导力的征兆 66
第二部分 整合领导力模型 95
第5章 领导风格解析：直接型、关系型和工具型 96
第6章 通往成功的直接路径：内在型、竞争型和权力型 119
第7章 领导力的关系途径：合作型、贡献型和同感型 141
第8章 少有涉足的工具型管理之路：个人型、社会型和依赖型 163
第9章 整合领导力：整体大于部分之和 191
第三部分 搭建通往第三阶段的桥梁 215
第10章 整合组织：领导力与组织风格的匹配 216
第11章 女性领导者：是矛盾还是性别差异 238
第12章 整合领导力与人生的严肃课题：生命、死亡以及对意义的追求 268
注释 286
参考文献 308
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| 內容試閱：
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作者简介
第一部分 领导力的动态变化 1
第1章 全新的世界，全新的领导力：根本性的转变 2
第2章 我们为什么那么依赖领导者？领导力的心理学基础和存在基础 24
第3章 美式领导力：对个人主义、合作及独裁主义的痴迷 40
第4章 新纪元：新型领导力的征兆 66
第二部分 整合领导力模型 95
第5章 领导风格解析：直接型、关系型和工具型 96目录
推荐序一 不落窠臼的实在领导
推荐序二 整合时代的领导需求
致谢
前言
作者简介
第一部分 领导力的动态变化 1
第1章 全新的世界，全新的领导力：根本性的转变 2
第2章 我们为什么那么依赖领导者？领导力的心理学基础和存在基础 24
第3章 美式领导力：对个人主义、合作及独裁主义的痴迷 40
第4章 新纪元：新型领导力的征兆 66
第二部分 整合领导力模型 95
第5章 领导风格解析：直接型、关系型和工具型 96
第6章 通往成功的直接路径：内在型、竞争型和权力型 119
第7章 领导力的关系途径：合作型、贡献型和同感型 141
第8章 少有涉足的工具型管理之路：个人型、社会型和依赖型 163
第9章 整合领导力：整体大于部分之和 191
第三部分 搭建通往第三阶段的桥梁 215
第10章 整合组织：领导力与组织风格的匹配 216
第11章 女性领导者：是矛盾还是性别差异 238
第12章 整合领导力与人生的严肃课题：生命、死亡以及对意义的追求 268
注释 286
参考文献 308
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