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編輯推薦：
当今市场经济环境下，用供应链管理的理念与方法进行企业的战略与运营管理，提升企业的竞争力，已成为企业界的共识。企业成员之间的资源、信任、合作、激励与协调，直接关系到供应链的构建与运行的稳定及效率提升。企业之间的合作关系与行为的产生与发展，既受制于企业所处的经营环境与竞争程度，还受制于企业的合作意愿。而企业的合作意愿很大程度上是内生的（当然环境也有作用），与生命有机体企业的不同发展阶段直接相关。因此，本文是基于生命周期阶段，研究供应链的合作关系、激励的影响因素与作用机理，研究供应链成员处在不同发展阶段（层次）的合作问题，从生命有机体的三个方面（经济、精神、制度环境约束）研究协调策略。
內容簡介：
本文是基于生命周期（供应链、企业成员）发展阶段基本特点，研究供应链的合作关系、激励的影响因素与作用机理，研究供应链成员处在不同发展阶段（层次）的合作问题，从生命有机体的三个方面（经济、精神、制度环境约束）研究协调策略，且用实证的方法来验证，丰富了供应链合作关系的建立、稳定与发展的理论。全书共分八章。*章绪论，第二章相关理论与研究文献综述（供应链生命周期理论与应用、企业需要对企业合作行为影响、供应链合作关系、协调机制与策略、生态优势等方面），第三章供应链合作关系影响因素的作用机理（供应链生命周期各阶段合作关系影响因素与作用机理、企业不同需要层次下的企业间合作关系影响因素与作用机理、激励机制的作用机理等方面），第四章相关研究假设（供应链合作关系生命周期主要阶段研究假设、企业需要层次视角下相关研究假设、激励机制相关研究假设），第五章研究方法与设计，第六章实证分析（供应链生命周期合作关系影响因素实证、企业需要层次视角下实证、激励机制相关实证），第七章协调策略（供应链合作关系生命周期主要阶段收益分配模型选择、供应链不同生命周期阶段的协调策略、不同需要层次下的协调策略），第八章结论与展望。本书可以作为管理科学与工程、工商管理一级学科下各本科专业的高年级学生、研究生的参考书，也可供企业管理人员及其他人员参考。
關於作者：
王利，博士，教授，硕导，中国物流学会常务理事，江苏省现代物流协会专家委员会专家，物流研究所所长，技术经济及管理硕士点负责人，工商管理系主任。主要研究方向：物流管理与工程、供应链合作关系、技术创新与技术联盟等。主持完成省部级及其它课题26项，第一作者发表论文40余篇、专著与教材各1部；作为主持人获省部级优秀教学成果与科技进步三等奖各1项、市厅级科技进步与人文社科优秀研究成果三等奖共4项、中国物流学会课题优秀成果二、三等奖4项。主要承担物流工程与管理、技术创新管理、供应链管理等课程教学工作。
目錄
1绪论
內容試閱
今市场经济环境下，用供应链管理的理念与方法进行企业的战略与运营管理，提升企业的竞争力，已成为企业界的共识。企业成员之间的资源、信任、合作、激励与协调，直接关系到供应链的构建与运行的稳定及效率提升。企业之间的合作关系与行为的产生与发展，既受制于企业所处的经营环境与竞争程度，还受制于企业的合作意愿。而企业的合作意愿很大程度上是内生的（当然环境也有作用），与生命有机体企业的不同发展阶段直接相关。因此，本文是基于生命周期阶段，研究供应链的合作关系、激励的影响因素与作用机理，研究供应链成员处在不同发展阶段（层次）的合作问题，从生命有机体的三个方面（经济、精神、制度环境约束）研究协调策略。本文以供应链合作关系为对象，从以下四个方面展开相关研究：①供应链生命周期阶段合作关系影响因素与作用机理研究。以关系承诺为依据将供应链合作关系划分为四个阶段：萌芽期、成长期、成熟期、衰退期；然后识别出供应链合作关系关键影响因素，包括信任、关系承诺、专用资产投资、沟通、相互依赖。在此基础上，构建理论模型分析信任、沟通、专用资产投资、相互依赖与关系承诺之间的关系，以及关系承诺与后果性因素（合作程度和再合作意愿）之间的关系。最后，从收益分配角度出发，研究供应链合作关系生命周期主要阶段的维持策略。②企业不同需要层次下企业间合作关系影响因素与作用机理研究。将企业需要分为四个层次：生存需要、秩序需要、伦理需要和自我实现需要；然后识别出不同需要层次下的企业间合作的影响因素，包括关系利益、沟通、共同价值观、专用资产投资和关系承诺，并将关系承诺作为研究企业合作的中介变量，企业的四个需要层次作为控制变量。在此基础上，构建基于企业需要层次的合作行为路径。最后，根据企业不同的合作行为路径匹配供应链成员间的合作方式与类型，并对不同合作方式的稳定性进行了分析。③基于生命周期供应链企业间激励机制影响因素与作用机理研究。在现有理论研究基础上，识别出供应链企业间激励机制构建的关键影响因素，包括交易因素和关系因素。其中，交易因素有资源依赖、不确定性和合作经验；关系因素包括企业声誉、信任水平和关系承诺。然后，基于激励机制的性质提取了信息共享和收益共享作为供应链企业间激励机制的衡量维度。最后，借鉴现有企业生命周期划分方法，构建萌芽期、成长期和成熟期三个主要阶段的激励机制构建影响因素假设模型与进行验证。④协调策略。主要是从经济、精神、制度环境约束三方面提出相关协调策略。本书主要根据教育部人文社科规划基金项目（供应链生命周期合作关系的影响机理与协调策略研究，编号07JC630037）的研究成果而撰写的，其中还借鉴、吸收了作者所带研究生从事该项目完成的硕士论文部分成果。我们谨以此书献给从事和关注供应链管理与发展的读者，由于作者的水平有限，书中不足之外在所难免，敬请广大读者批评指正。
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