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| 編輯推薦： |
本书针对入职应聘、试用期、工资奖金、津贴补贴、加班、五险一金、工伤等十三个环节，根据每一个诉求独立一节，清晰明了，系统完备，可供企业HR条理清晰地了解和掌握。
拿来即用是本书实战性的具体体现。书中观点可以直接指导用人单位规章制度的改进与提升，也可以有效增强相关人员的上手操作能力。
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| 內容簡介： |
大数据分析：全面揭示劳动纠纷中员工提出的70项诉求类型。
真实案例：深入分析员工申请劳动仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。
实操技能：防范劳动纠纷有助于构建和谐员工关系，有助于管控企业人力成本，是HR必备的执业技能。
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| 關於作者： |
刘杰，盈科律师事务所资深律师，企业用工法律专家、劳动法专家，湖南大学经济法学士、民商法硕士，湖南省律协劳动争议委员会委员，长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁员，高级人力资源管理师，盈科律师学院特聘讲师，长期担任盈科企业用工风险防范讲座主讲人。
在企业法律服务方面具有丰富的操作经验，代理了上百起企业经济合同案件，审理调解了大量劳动争议案件。担任《人才就业社保信息报》、湖南民生网等多家媒体撰稿人。曾在《河北法学》、《中国律师》等刊物发表论文多篇，已出版《企业用工实务操作与风险防范》、《企业人力成本管控实操指引》等著作。
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| 目錄：
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第一章 入职与应聘纠纷防范 001
第一节请求确认劳动关系 003
第二节请求返还押金 006
第三节请求返还工服费用 009
第四节请求支付就业歧视赔偿 011
附：五种用工模式适用表 015
第二章 二倍工资纠纷防范 017
第一节请求支付入职未签订劳动合同的二倍工资 019
第二节请求支付未续签劳动合同的二倍工资 022
第三节请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资 026
附：用人单位无须支付二倍工资的25种情形 030
第三章 试用期纠纷防范 033
第一节请求支付试用期工资差额 035
第二节请求支付违法约定试用期赔偿金 037
第三节请求支付试用期违法解除劳动关系赔偿金 041
附：员工可以直接向法院起诉的情形 046
第四章 工资奖金纠纷防范 047
第一节请求支付最低工资差额 049
第二节请求支付拖欠工资 052
第三节请求支付提成工资 055
第四节请求支付年终奖 058
第五节请求支付带薪年休假工资 060
第六节请求及时足额支付工资 063
第七节请求支付拖欠工资的赔偿金 066
附：工资薪金中20项不需缴个税的科目 070
第五章 津贴补贴纠纷防范 073
第一节请求支付高温津贴 075
第二节请求支付交通、租房等补贴 077
第三节请求支付返还报销费用 080
第四节请求支付值班费 082
第五节请求支付停工停产期工资 084
第六节请求返还扣罚工资 087
附：停工停产、歇业期间工资支付标准 090
全国各地区高温津贴 091
第六章 加班纠纷防范 093
第一节请求支付工作日加班费 095
第二节请求支付公休日加班费 097
第三节请求支付法定节假日加班费 100
附：加班工资计发基数的对比表 103
加班费申请单 103
人力资源常用的工资计算公式和方法 104
第七章 五险一金纠纷防范 105
第一节请求支付未缴纳社会保险经济补偿 107
第二节请求补交社会保险费 110
第三节请求赔偿未缴纳养老保险的养老金损失 112
第四节请求赔偿未缴纳医疗保险的经济损失 115
第五节请求赔偿未缴纳工伤保险的经济损失 117
第六节请求赔偿未缴纳生育保险的经济损失 120
第七节请求赔偿未缴纳失业保险的经济损失 122
第八节请求补交住房公积金 124
附：最高人民法院及地方法院关于社会保险争议处理意见汇总 127
第八章 婚孕产纠纷防范 133
第一节请求支付婚假工资 135
第二节请求支付女性产检工资 138
第三节请求支付女职工产假工资 140
第四节请求支付女职工哺乳期薪资待遇 142
第五节请求支付陪产假工资 145
附：全国各地区婚育假天数 147
第九章 工伤纠纷防范 149
第一节请求支付工伤伤残补助金 151
第二节请求支付工伤医疗补助金 154
第三节请求支付工伤停工留薪期工资 156
第四节请求支付护理费 159
第五节请求支付交通费 163
第六节请求支付住院伙食补助费 166
第七节请求支付后续治疗费 168
第十章 员工疾病与非因公死亡纠纷防范 173
第一节请求支付病假工资 175
第二节请求支付医疗补助费 177
第三节请求支付丧葬补助费 180
第四节请求支付供养直系亲属救济费 183
第五节请求支付丧假工资 185
附：主要地区病假待遇 188
医疗期计算人社部 189
工亡和非因工死亡待遇标准 189
第十一章 劳动合同纠纷防范 191
第一节请求签订无固定期限劳动合同 193
第二节请求支付未提供劳动合同约定条件的经济补偿 197
第三节请求支付企业单方调整薪资或岗位的经济补偿 199
第四节请求确认部分劳动合同条款无效 201
第五节请求撤销劳动合同部分条款 205
第六节请求继续履行劳动合同 208
第七节请求返还扣发的培训费 210
附：劳动纠纷举证责任分配表 213
第十二章 规章制度纠纷防范 217
第一节请求确认企业规章制度无效 219
第二节请求确认企业处分无效 222
第三节请求撤销企业违纪处分 225
第十三章 离职纠纷防范 229
第一节请求支付经济补偿金 231
第二节请求支付竞业限制补偿金 234
第三节请求支付加罚经济补偿金 237
第四节请求支付代通知金 239
第五节请求支付赔偿金 241
第六节请求支付违约金 246
第七节请求提供离职证明 249
第八节请求办理社保转移手续 251
第九节请求协助办理失业金领取 254
附：员工离职34种形式与经济补偿计算对照表 257
支付经济补偿金的法定情形&经济补偿金的支付标准 259
劳动争议仲裁流程图 262
现行有效的人力资源和社会保障规章目录 263
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