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『簡體書』工作特征、领导行为对员工敬业度的影响——理论与实证研究

書城自編碼: 3378466
分類:簡體書→大陸圖書→社會科學社会科学总论
作者: 杨红明 著
國際書號(ISBN): 9787520341417
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2019-07-01


書度/開本: 16开

售價:HK$ 78.3

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內容簡介:
《工作特征、领导行为对员工敬业度的影响:理论与实证研究》基于组织行为学和人力资源管理视角,综合运用了积极心理学领域内在工作动机的相关理论,围绕如何调动员工的工作积极性、提升员工敬业度的问题展开了研究。该书以现实中咨询公司开展的敬业度调查为研究的切入点,以工作本身所包含的工作资源和工作要求为研究的落脚点,通过调查问卷这一实证研究方法,基于爱岗乐业敬业的逻辑,从内在动机的视角,探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理,重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。进而该书又将目光投向了实践领域,选取了富士康对传统
蓝领工人的工作再设计和安永对员工的人文关}不两个企业作具体案例展开了讨论。基于以上研究,该书为组织深刻理解员工的工作动机、明确员工敬业度的作用机制,进而基于内在性的因素提升员工的敬业度,提供了充分的理论支持和具有操作性的策略选择。
關於作者:
杨红明,辽宁大连人,博士,博士后,广东财经大学工商管理学院人力资源管理系教师。主要研究方向为人力资源管理及组织行为学。曾先后在《管理学报》《科学学与科学技术管理》《外国经济与管理》《暨南学报》等期刊发表多篇学术论文,作为负责人承担教育部人文社科青年项目、中国博士后科研基金项目多项。

 

 

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