新書推薦：
《
碰撞与转型
》
售價：HK$
446.2
《
行动红利：用行动告别低效、摆脱拖延，享受人生的红利
》
售價：HK$
67.9
《
改变我们的道路——大疫后的人类及其世界
》
售價：HK$
78.2
《
《周髀算经》新论·译注
》
售價：HK$
79.4
《
红楼有三味
》
售價：HK$
66.7
《
吞海.大结局
》
售價：HK$
63.3
《
算力芯片——高性能 CPU/GPU/NPU 微架构分析
》
售價：HK$
148.4
《
漫长的调查：重走营造学社川康古建筑调查之路
》
售價：HK$
89.7
|
| 編輯推薦： |
|
9个经济学概念，结合实际案例，提升你的思维认知能力。用经济学思维优化你的工作，可以事半功倍
|
| 內容簡介： |
|
认知升维：用经济学思维优化你的工作通过对经济学的概念和思维方式讲解，结合工作中实际遇到的问题，两者结合，提升认知，直击问题本质，优化工作。
|
| 關於作者： |
|
人神共奋（李刚）私募基金经理，财经及职场专栏作家36氪2017--2019年度职场专栏作者虎嗅网2019年十佳年度作者雪球2019年最具影响力财经自媒体我是你们中间的一位，是父亲母亲，也是妻子丈夫；上学忙着赚钱，工作后又想学点东西；转过三次行，当过高级打工的，也创过业；现在是一个自由投资人、自由撰稿人只想写点自己喜欢的东西，只赚自己看得懂的钱，把命运攥在自己手里。
|
| 目錄：
|
引 言 １
第1章 知识复利：优化你的职场学习能力
1．知识也是有复利的 5
2．两种复利知识 7
3．投资复利三要素 11
4．知识复利三要素之一：复利知识的比例 12
5．知识复利三要素之二：知识体系 15
6．知识复利三要素之三：持续投入 18
7．复利是对人性的考验 21
第2章 知识的形态升级：知识产品化与知识技能化
1．知识技能化与知识产品化 26
2．知识技能化就是刻意练习 29
3．知识产品化的三个特点 33
4．你更需要知识技能化还是知识产品化 40
第3章 稀缺与比较优势：如何找到最佳职业发展道路
1．缺少并不等于稀缺 44
2．过剩和比较优势 46
3．什么样的机会是稀缺的 49
4．职业发展四阶段 54
5．路径依赖的两种规划思路，还要解决现在和未来的关系 60
6．职业规划中最不稳定的因素：个人兴趣 65
第4 章 竞争壁垒：如何找到你的职场高薪护城河
1．竞争壁垒比竞争更重要 74
2．护城河理论及内容 77
3．专业能力圈：业务能力与学习创新能力 79
4．通用能力圈：四种跨领域合作的通用能力 83
5．性格能力圈 89
6．四种护城河战略 93
第5 章 加薪经济学：如何提升公司对你的预期
1．加薪的核心逻辑是未来价值的提前兑现 109
2．两种加薪逻辑：外延式加薪与内生型加薪 111
3．为什么加薪靠跳槽 113
4．加薪是一个重新定位的过程 117
5．你的价值到底在哪儿 120
6．不同加薪风格的公司，哪一种更适合你 124
第6 章 信息不对称：跳槽时如何争取更大的利益
1．一个技术专家的作用 128
2．信息不对称：公有信息与私有信息 130
3．解决信息不对称的方法之一：名企工作经验 132
4．解决信息不对称的方法之二：把跳槽当成一个系统工程 134
5．解决信息不对称的方法之三：哪些面试经更靠谱 140
6．解决信息不对称的方法之四：高度重视你有什么问题这个问题 145
第7 章 制度成本：什么样的管理制度才是好制度
1．什么样的制度才是好制度 152
2．企业制度是为了降低内部交易成本 155
3．上班打卡到底是不是一个好制度 158
4．加班费报销流程的问题在哪儿 161
5．终身雇佣制的利与弊 164
6．KPI 考核到底有没有用 169
7．一种特殊的制度惯例 171
第8 章 心理账户：如何提升工作中的幸福感
1．心理账户与幸福工作法 176
2．付出感是坚持的第一动力 178
3．调节评估周期，对抗支付贬值 180
4．如何把坏消息告诉老板 184
5．学会结束亏损账户 187
6．为了避免后悔，我们付出的巨大代价 190
7．幸福的真相 193
第9 章 情绪劳动：如何让自己一天的工作拥有好心情
1．被忽视的情绪劳动 196
2．情绪劳动可不仅仅是微笑服务 198
3．情绪是一种劳动，回报理所当然 199
4．从事实到感受 201
5．同一个事实，不同的看法 204
6．所谓高情商 209
|
| 內容試閱：
|
几年前，在一次公司的头脑风暴会上大家说着说着就跑题了，一起兴致盎然地讨论如果现在突然财富自由了，会选择干什么的问题，大家的回答各异，有专心画画的，有专职炒股的，也有什么都不干的。领导问我们：怎么就是没有人愿意继续干老本行呢？
然后就听到一个角落里的声音：这就是边际效用递减啊。
我心里一想，好精辟的总结，好有意思的知识迁移。这种现象，如果你只是简单地说成见异思迁喜新厌旧，那就只说了结果，而没有讲出原因。
边际效用是经济学的基本概念之一，看上去不太好理解，其实你可以不那么严谨地把边际理解成增加的量，把效用理解成满足感，边际效用就是新增加的满足感。
举个例子，一个肚子很饿的人，吃第一个馒头时最香，满足感最强烈，再吃第二、第三个时，满足感就开始减少，如果吃最后一个馒头时已经饱了，只是不想浪费，那满足感就降到了零。
同样的投入，新增加的满足感会越来越少，这就是边际效用递减，也是为什么你一旦财务自由了，就不太愿意干以前的老本行的原因，干了这么多年，你在这个工作新增加的每一份投入，给你带来新增加的满足
都会越来越少，这才是你喜新旧厌的原因。
把经济学的一些原理用于解释职场常用现象不一定正确，但用经济学的
思维去开拓思路对我们是有很大帮助的。
职场上有很多典型的问题，也有很多经典的方法，可是之前很多职场方法
只讲方法，不讲原因，很多人也懒得知道原因。最后结果就像某些初级的人
工智能，平时是在模仿人类的方法，可缺乏相应的思维方法，一旦外
部数据稍微变化一下形式，就彻底傻眼了。
经济学思维方式是一种典型的利弊思维，它的出发点是世界上没有免
费的午餐假如我们是理性人，那么我们的所有行为都应该用最小
的成本去争取最大的收益。
需要指出的是，本书的受众不一定是经济学专业人士，甚至不一定要学过经
济学。经济学思维天生就应该是由非经济学专业的人掌握的，就像经
济学家保罗海恩所著的《经济学的思维方式》一书中所说的：
经济学的思维方式要补充其他领域的知识：历史、文化、政治、心理以及
塑造人们价值观和行为的社会制度。仅仅学习经济分析的技术并不难，而要把
这些技术应用于无限复杂的社会实际问题则难得多，至于要用得明智、有说服
力甚至出神入化，就更是难上加难了。最好的经济学家和经济学学生不仅仅是
匠人，他们能把经济学的思维方式运用自如。
这正是本书追求的目标。
我并非经济学专业人士，本中难免有谬误，还望专业人和读者批评指正。
最后还要感谢我的两个公众号人神共奋和思想钢印的长期读者，你
们的鼓励和互动是这本书出现在你们眼前的最大动力。
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
