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內容簡介：
《中国上市公司员工持股计划的影响效应研究》的主要贡献在于对新时期员工持股计划的实施现状进行了全样本统计分析；对员工持股计划的短期市场反应展开研究，并进一步对资本市场态势对员工持股计划宣告的影响、员工持股计划的各契约要素对员工持股计划宣告的影响进行实证考察；聚焦于影响机制，从理论层面对员工持股计划的财务效应进行了剖析，并对员工持股计划同企业财务业绩之间的因果关系进行了深入的研究；创新性地对员工持股计划与企业非财务业绩之间的关系展开理论探讨和实证检验。从总体上看，新时期员工持股计划实施效果整体向好，但改革仍需时间检验。
關於作者：
石颖，女，1989年6月22日出生于河北省唐山市，博士毕业于中国社会科学院研究生院，公派美国杜兰大学联合培养博士，中央财经大学博士后。现任国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所助理研究员。主要研究领域为国企改革、公司治理、产业经济。近年来，在《Career Development International》《改革》《经济体制改革》等国内外期刊及内刊内参发表学术论文40余篇，在《中国经济时报》等媒体发表多篇评论文章。出版《中国上市公司员工持股计划的影响效应研究》《混合所有制企业员工持股制度研究》《战略性企业社会责任》等专著或合著多部。曾主持或作为主要成员参与完成国家社科基金（重大）项目、国家部委、中国社会科学院等纵向课题及地方政府、大型企事业单位等横向委托项目累计50余项。
目錄
第一章 绪论
內容試閱
现代意义上的员工持股计划理论与实践起源于美国，长期以来，员工持股计划被视作一种股权激励机制，可以为企业带来积极的作用。党的十八大以来，中国经济体制改革进入一个新时期，员工持股迎来了新的发展契机。本书以2014年7月1日至2017年9月30日770家实施员工持股计划的沪深上市公司为样本，对新时期员工持股计划的实施效果进行全面评价。本书侧重考察了六个方面的内容：第一，本书对新时期员工持股计划的概念进行界定，对相关理论和学术文献进行梳理、回顾以及评述；第二，本书对典型国家以及中国的员工持股历史沿革与发展现状进行梳理归纳，重点对当前中国员工持股的实施现状进行统计分析；第三，本书采用事件研究法对新时期员工持股计划的宣告效应进行考察，对事件研究结果按资本市场状态进行细分做深入研究，进一步地，本书对员工持股计划的各契约要素如何影响员工持股计划市场反应进行实证研究；第四，基于数理模型，本书对员工持股计划的财务效应进行了分析，明晰了员工持股计划对于企业财务业绩的影响机制问题，在此基础上，利用PSM DID研究方法，对新时期员工持股计划的财务效应进行更深层次的分析；第五，本书在构建企业综合业绩指标体系的基础上，对新时期员工持股计划对企业非财务业绩的影响进行实证研究；第六，本书提出了上市公司员工持股计划实施中应该注意的问题及相应的对策建议，并对未来的研究进行了展望。
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