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| 編輯推薦： |
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本书以新一代信息技术产业和生物农业产业为实例，分别构建了技术创新主体的胜任力模型，并进行落地应用思考和试验，对所构建的胜任力模型进行的实验研究获得了一定的实践经验，为体现本书研究成果的理论意义和应用价值奠定了坚实的基础。
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| 內容簡介： |
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本书研究战略性新兴产业技术创新主体胜任力模型，实验研究基于胜任力模型的技术创新人才管理问题，旨在为我国战略性新兴产业开发战略性技术创新人才提供一定的理论和实践支持。本书的研究，有助于加深对战略性新兴产业技术创新主体胜任力工作的能力要素的认识，有利于提高相关产业技术创新人才服务与管理工作质量。
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| 關於作者： |
王建民，获南开大学经济学博士学位。北京师范大学战略人才研究中心主任，政府管理学院管理学教授、博士生导师，公共管理博士后合作导师。中国人力资源开发研究会常务理事。目前主要从事战略产业与人才发展、高层次人才胜任力模型开发、AI时代人力资源管理变革等方面研究与社会服务。
曾任北京市第十二、十三、十四届人民代表大会代表；九三学社中央教育文化委员会第十一、十二、十三届副主任，九三学社北京市委员会第十、十一、十二届委员、常务委员，第十、十一届教育委员会主任。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者（国家留学基金高级访问学者）。1989年入学研究生以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。主持或参加*家级、部委级项目以及国际和企业合作项目等课题近30项。发表学术文章80多篇，出版专著、研究报告、教材等作品20多部。
主讲的《战略人力资源管理》课程，2008年获国家精品课程荣誉称号。《战略管理学》（第二版，北京大学出版社）被评为普通高等教育*家级十一五规划教材。主持的《战略人力资源管理》课程2016年获得*家级精品资源共享课称号。
王建民，获南开大学经济学博士学位。北京师范大学战略人才研究中心主任，政府管理学院管理学教授、博士生导师，公共管理博士后合作导师。中国人力资源开发研究会常务理事。目前主要从事战略产业与人才发展、高层次人才胜任力模型开发、AI时代人力资源管理变革等方面研究与社会服务。
曾任北京市第十二、十三、十四届人民代表大会代表；九三学社中央教育文化委员会第十一、十二、十三届副主任，九三学社北京市委员会第十、十一、十二届委员、常务委员，第十、十一届教育委员会主任。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者（国家留学基金高级访问学者）。1989年入学研究生以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。主持或参加*家级、部委级项目以及国际和企业合作项目等课题近30项。发表学术文章80多篇，出版专著、研究报告、教材等作品20多部。
主讲的《战略人力资源管理》课程，2008年获国家精品课程荣誉称号。《战略管理学》（第二版，北京大学出版社）被评为普通高等教育*家级十一五规划教材。主持的《战略人力资源管理》课程2016年获得*家级精品资源共享课称号。
杨木春，获清华大学公共管理硕士学位，北京师范大学管理学博士学位。
王 欢，获北京大学工商管理硕士学位，北京师范大学管理学博士学位。
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| 目錄：
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第1章导论1
11选题背景与意义1
12研究内容与目标7
13研究的理论条件9
14研究方法与技术路线13
第2章概念界定与文献述评15
21战略性新兴产业15
22创新、技术创新与创新主体16
23胜任力与胜任力模型21
24胜任力开发与开发机制39
25战略性新兴产业创新主体及其胜任力研究文献述评40
26新一代信息技术产业与技术创新研究述评44
27生物农业产业发展、技术创新及其对人才的需求研究述评53
第3章胜任力研究实例：新一代信息技术产业66
31胜任力模型构建66
32量表选编与模型检验72
33结果与讨论96
第4章胜任力研究实例：生物农业产业100
41生物农业产业技术创新主体胜任力模型构建100
42技术创新主体胜任力理论模型实证检验118
43结果讨论及胜任力模型描述140
战略性新兴产业技术创新主体胜任力研究
第5章基于胜任力模型的开发机制与应用实验145
51战略性新兴产业创新主体胜任力开发机制概要145
52新一代信息技术产业创新主体胜任力开发应用实验148
53生物农业产业创新主体胜任力开发应用实验162
第6章胜任力模型构建与应用实验研究比较184
61研究方法与技术路线比较184
62数据采集与理论模型比较186
63量表选编与实证检验比较190
64目标模型比较192
65基于胜任力模型的应用实验比较197
66对通用技术创新主体胜任力模型的思考200
第7章结论与应用建议204
71研究结论204
72应用建议206
参考文献208
附录一新一代信息技术产业技术创新人才胜任力调查问卷225
附录二生物农业产业技术创新主体行为事件访谈提纲230
附录三生物农业产业技术创新主体关键能力开放式调查问卷233
附录四生物农业企业技术创新人才胜任力要素专家咨询问卷234
附录五生物农业企业技术创新人才胜任力调查问卷236
附录六A公司科研岗位结构化面试指导书242
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