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『簡體書』柔性工作情境下员工工作塑造行为研究

書城自編碼: 3554315
分類:簡體書→大陸圖書→經濟經濟學理論
作者: 李珲
國際書號(ISBN): 9787521817201
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2020-09-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 89.8

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內容簡介:
本书是国家自然科学基金面上项目《中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究》(71372095)的阶段性成果之一。在日益激烈的市场竞争环境下,越来越多的公司引入柔性管理理念和战略,把它作为获取竞争优势的新形式。工作场所柔性是公司柔性战略及管理策略中的重要组成部分。从组织工作设计的视角看,在不确定性、复杂性不断增加的工作环境中,管理者越来越难以设计规范且固化稳定的工作描述,更寄希望于员工表现出更多积极主动的调整行为。本书以工作场所柔性为研究情境,依循情境驱动-需要动机-认知行为-工作产出的逻辑链条,综合运用文献研究、深度访谈、扎根理论、问卷调查等方法,挖掘工作场所柔性中工作塑造行为的内涵和维度,识别影响员工个体工作塑造的关键因素,并通过对各变量之间关系的分析,揭示出其中的作用机制。本书的创新点体现在:(1)提炼了工作场所柔性中员工工作塑造行为的内涵,归纳出新的维度,并在此基础上修订了员工工作塑造行为量表,拓展了工作塑造内涵与内容研究;(2)识别出工作场所柔性中员工工作塑造行为的影响因素,深化了基于中国企业的工作塑造行为的情境化研究;(3)聚焦于工作场所柔性中的员工工作塑造行为,发展了柔性管理理论,尤其是人力资源柔性理论在员工层面的研究。

 

 

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