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| 內容簡介： |
本书名为《100个管理学原理》，原理是一个统称，其实还包括效应法则。大部分原理散落于管理学，特别是企业管理理论之中，也有些是从其他学科借鉴过来的，还有一些为作者本人依据自身的生活、工作体验和观察归纳、总结并冠名的。每一个原理的编排体例一致，由概念解读理论应用管理启示三部分组成，每部分均按照汉语拼音首字母顺序排列。每一个原理均有配图，既增强了表现手法的多样性，也提高了本书的可读性和趣味性。
本书一个重要的功能在于，通过分析一些市场主体的相关做法，得出某些管理启示，以供企业界朋友和职场人士参考。本书的一些原理揭示了普遍的管理实质，已超越了企业管理的范畴，亦可为社会各界人士参阅。
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| 關於作者： |
伍喆，湖南耒阳人，经济学硕士，管理学博士，湘潭大学商学院工商管理专业教师，研究生导师，国家高级信用管理师，国家二级创新工程师，中共湖南省委2020-2021年度省派科技特派员，湖南省科技厅星创天地、众创空间、科技企业孵化器等项目评审专家，湖南省人社厅高级信用管理师项目开发专家，湖南省中小企业公共服务平台专家库成员。曾任正略钧策（广州）管理咨询公司高级咨询师、培训师，湘潭城发集团外部董事，为逾100家企事业单位提供HRM、创新管理、企业文化等咨询和培训服务。
电子邮箱：jimzhewu@126.com
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| 目錄：
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推荐序一
推荐序二
序言
目录
原理篇
001 AB电梯原理
002 阿米巴原理
003 奥卡姆剃刀原理
004 彼得原理
005 初心原理
006 打印机原理
007 倒金字塔原理
008 邓巴原理
009 第一性原理
010 动机管理原理
011 二八原理
012 非零和原理
013 管道原理
014 和谐管理原理
015 荷花原理
016 胡萝卜原理
017 互惠性原理
018 吉格勒原理
019 价值比较原理
020 金姆原理
021 金字塔原理
022 9010原理
023 看远忽近原理
024 路径依赖原理
025 麦穗原理
026 木桶原理
027 七何原理
028 少选择原理
029 稀缺性原理
030 斜木桶原理
031 厌损原理
032 一万小时原理
033 越简越难原理
034 至则原理
035 做人先做事原理
效应篇
036 C位效应
037 巴德尔-迈因霍夫效应
038 保龄球效应
039 爆款效应
040 爆米花效应
041 冰激凌效应
042 长尾效应
043 第22条军规效应
044 短裙效应
045 多米诺骨牌效应
046 凡勃仑效应
047 飞轮效应
048 风口效应
049 高速路口效应
050 滚雪球效应
051 过度理由效应
052 海潮效应
053 赫洛克效应
054 懒马效应
055 雷尼尔效应
056 马太效应
057 锚定效应
058 墨菲效应
059 鲶鱼效应
060 牛鞭效应
061 平台效应
062 破窗效应
063 齐加尼克效应
064 启动效应
065 青蛙效应
066 社会称许效应
067 首因效应
068 斯坦门茨效应
069 四四五效应
070 糖果效应
071 天花板效应
072 小群效应
073 靴子效应
074 牙刷效应
075 羊群效应
076 诱饵效应
077 窄化效应
078 智猪效应
079 钟摆效应
080 逐字效应
法则篇
081 艾维利法则
082 丛林法则
083 分粥法则
084 峰终法则
085 福克兰法则
086 格雷欣法则
087 海因里希法则
088 赫勒法则
089 猴子大象法则
090 拉哥尼亚法则
091 利基法则
092 迷思法则
093 时间法则
094 15分钟法则
095 水坝法则
096 特里法则
097 韦尔奇法则
098 先方后工法则
099 小确幸法则
100 新人培训法则
附录
后记
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| 內容試閱：
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"不知咋的，平时总被人认为好为人师，甚至母亲大人也经常说我嘴巴多爱管闲事。也许没有选择好说话的时机，也许没有把握好说话的分寸，又或许没有抓住问题的核心和本质，说得啰唆而不讨人喜欢了，所以，经常性的误解或委屈时有发生。这也正说明了，在日常生活和工作中，掌握某些原理、原则、技巧和方法，是十分重要的。
大哲学家怀特海（A. N. Whitehead，18611947）曾说，学者的作用就是在生活中唤起智慧和美，假如没有学者那神奇的力量，智慧和美往往会湮没在往日的岁月中。
正因为如此，我花了三年的时间，将一些管理学原理整理出来，希望在生活中唤起智慧和美。这些原理包括一些管理书籍上讲到的，也有我自己总结归纳的，还有或受他人启发或受某事件的暗示而得来的，但都经得起生活本身的检验，于人于事均有一定的启示和帮助。工作生活原理，既是正确与坚强的源泉，同时它也很脆弱，如不时刻告诫自己，它就会轻易被人遗忘。正因为如此，任何时候不要忘记反躬深思，对自己的行为要自省自戒，并把它们加入工作、生活的规矩里去。
前人积累了丰富的管理经验，总结出的管理学原理远远不止100个。本书所选所撰主要为新经济形势下适应企业未来发展需要、具有前卫性的部分，也要兼顾传统的、经典的部分，但由于篇幅和精力所限，实在不能更多收列。伴随经济社会的发展，会出现新的原理，希望有机会再版时，再作更替、补续。
本书名为《100个管理学原理》，原理是一个统称，其实还包括效应法则。原理通常揭示某一领域、部门或学科中具有普遍意义的基本规律，本身具有一定的内部机理。效应一词使用的范围较广，并不一定说明严格的科学定理、定律中的因果关系，但通常反映一种关联现象，多用于对某种自然现象和社会现象的描述。法则则指某种规范、方法、办法等。《100个管理学原理》大部分原理散落于管理学，特别是企业管理理论之中，也有些是从其他学科借鉴过来的。其中一部分是前人提及过，或者就在教材里能够找得到的，但也有一部分为作者本人依据自身的生活、工作体验和观察而归纳、总结并冠名的。每一个原理的解读体例一致，由概念解读理论应用管理启示三部分组成。
本书一个重要的功能在于，通过对这些原理、效应和法则的解读，分析某些企业和个人的相关做法，得出某些管理启示，以供企业界朋友或职场人士参考。如果这些管理启示能够对我们的组织行为和个人工作生活，在思维方式、战略决策、生产运作、资源整合、职业发展、沟通响应、心理调适等方面产生一点正面的影响和积极的帮助，特别是我们可以从中感受某些创新的意蕴和暗示的话，那么，这几年付出在本书上的心血就是值得的。由此，本书已经超越了企业管理的范畴，亦可为社会各界人士参阅。
本书的原理、效应和法则除数字外，按照汉语拼音首字母顺序排列。每一个原理、效应和法则均有配图，增强了本书表现手法的多样性，也提高了本书的可读性和趣味性。
相信编写《100个管理学原理》是一次创新的学术活动。作者水平有限，见识浅陋，书中不足、欠周欠妥之处，诚恳敦请读者诸君不吝指正，以期再版时臻于完善。
是为序。
伍喆
识于湘潭 大学里
2019年9月28日
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