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『簡體書』中国上市公司内部薪酬差距与创新

書城自編碼： 3583209
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→經濟學理論
作者： 刘张发
國際書號(ISBN)： 9787509599877
出版社： 中国财政经济出版社
出版日期： 2020-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 66.0

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內容簡介：
创新是社会进步的灵魂，是一国经济增长和发展的动力。结合国有企业限薪改革、中国实施创新驱动发展战略的现实背景，本专著利用沪深A股上市企业数据，考察了企业内部高管员工显性薪酬差距、隐性薪酬差距对创新投入、创新效率和创新产出的影响。进一步的，还考察了：（1）企业创新产出在显性薪酬差距影响企业价值中的中介效应。（2）在何种监督水平下，隐性薪酬差距的提高才能促进企业创新投入。（3）隐性薪酬差距影响创新投入的机制。
书稿包括以下几个部分：绪论、文献综述、理论框架与研究假设、显性薪酬差距与企业创新、隐性薪酬差距与企业创新、结论和政策建议及研究展望。
關於作者：
刘张发（1982-），男（汉族），江西赣州人，南昌工程学院经贸学院讲师（校聘副教授），研究领域是公司金融、企业创新，电子邮箱：2001liuzhangfa@163.com。在《经济学动态》等期刊发表或录用论文15篇，主持国家自然科学基金项目1项、省级项目6项，参与国家社科基金项目1项、其它项目多项。

 

 

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