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『簡體書』高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究

書城自編碼: 3666632
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 闵泽豪 著
國際書號(ISBN): 9787509680919
出版社: 经济管理出版社
出版日期: 2021-06-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 70.8

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內容簡介:
企业的成本管理对于企业绩效产生决定性作用,同时也代表了高管管理受托成本以及履行职责的情况。在我国上市企业成本普遍存在粘性特征的背景下,通过研究高管货币薪酬激励对成本粘性的影响,能够为我国上市企业成本管理提供有力的经验证据和政策指引。
  《高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究》选取国泰安数据库2008-2016年沪深两市上市公司面板数据作为研究样本,使用固定效应,分三个层面(水平、差距和比重)实证检验高管货币薪酬激励对成本粘性的影响。研究认为:恰当的高管货币薪酬激励制度能够抑制高管谋利动机,约束高管谋私行为,减少无效投资行为和在职消费,降低企业的成本粘性。
目錄
章 绪论
节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容、方法与技术路线图
第三节 创新点
第二章 文献综述
节 委托代理视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第二节 激励视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第三节 成本粘性研究的文献回顾
第三章 基础理论
节 委托代理理论
第二节 激励理论
第三节 成本理论
第四章 我国上市企业成本存在粘性特征的经验证据
节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第五章 高管货币薪酬水平对成本粘性的影响
节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验
第六章 高管货币薪酬差距对成本粘性的影响
节 引言
第二节 理论分析和研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验
第七章 高管货币薪酬比重对成本粘性的影响
节 引言
第二节 理论分析和研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验
第八章 结论及建议
节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限性
参考文献
后记

 

 

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