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| 內容簡介： |
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新时代在习近平总书记关于反腐倡廉建设重要论述指导下，利益冲突防治取得积极成效。但为何防治利益冲突的正式制度不断出台且力度仍在加大，领导干部权力行使过程中私人利益干扰和侵蚀公共利益的利益冲突现象仍易发高发，制度防治何以失效?针对这一现实悖论， 本书遵循“理论基础构建、制度体系设计、实践实施策略”的逻辑主线，强调不仅应构建和完善防治利益冲突的正式制度体系，以提供刚性有力的外在支撑和执行保障;还主张应推进非正式制度的制度化演进，为制度执行提供制度意识观念接受、制度文化认可、制度伦理道德以及制度习惯遵循等相容耦合的支持，终通过两者协同互动，形成推进利益冲突防治的制度约束合力，构筑起不敢腐、不能腐和不想腐的有效机制，深化标本兼治，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
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| 關於作者： |
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张存达，湖南大学马克思主文学院副教授，法学博士，入选2019年教育部全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划，2019年高校马克思主义理论骨干教师访问学者项目。主持国家社科基金后期资助项目、教育部高校示范马克思主义学院和优秀教学科研团队建设项目、中国博士后科学基金第63批面上资助项目，辽宁省社科规划基金-一 般及青年项目等6项人文社科项目。在《思想理论教育导刊》《理论探索》《湖南社会科学》《学习与实践》等报刊发表多篇学术论文。获辽宁省第八届高校思想政治理论课教学大赛-等奖暨教学能手称号，大连市第十六届社会科学进步奖，湖南大学2020年教学基本功大赛一等奖暨教学能手称号等荣誉。
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| 目錄：
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章导论1
节新时代领导干部利益冲突防治的现实意蕴1
一科学防治腐败的时代要求1
二领导干部利益冲突防治的现实基点3
三新时代领导干部利益冲突防治的重要价值4
第二节国内外研究现状评述8
一国内外文献统计分析8
二国内外相关研究进展13
三国内外现有研究评价 26
第三节研究内容与方法:29
一研究思路与内容29
二研究方法与技术路线31
第二章新时代领导干部利益冲突防治的理论基础34
节马克思主义经典作家的廉政理 35
一马克思、恩格斯防止权力异化的廉政理 35
二列宁防止官僚主义的廉政理论 37
第二节中国共产党领导 人的防治腐败 40
一以整党整风治理党内腐 40
二教育法律两手抓推 进反腐 42
三反腐要治标 与治本相结 44
四健全权力制约的惩防体系46
五把权力关进制度的 笼子47
第三节党的十八大以来关于反腐倡廉的重要部署49
一强化“不敢腐”的惩戒机制50
二筑牢“不能腐”的防范机制53
三注重“不想腐”的保障机制55
第三章新时代领导干部利益冲突及其防治的一般概 59
节新时代领导干部利益冲突现实表现及危害 60
一领导干部利益冲突与腐败的概念厘清60
二领导干部利益冲突类型及表 63
三领导干部利益冲突的负面影 69
第二节新时代领导干部利益 冲突行为的诱因分析 72
一利益冲突行为选择内部主观诱因 72
二利益冲突行为选择外部环境诱 75
三利益冲突诱发腐败过程及其制度因素防治模型 78
第三节新时代领导干部利益冲突制度防治的理论构建 81
一领导干部利益冲突制度防治的理论81
二正式制度与非正式制度协同防治利益冲突的比较优势84
第四章新时代领导 干部利益冲突防治的国外参考89
节新制度主义的相关理论借鉴89
一制度结构理论90
二制度功能理论93
三制度变迁理论96
第二节美国联邦政改府用利益的究阳的治的探 99
一美国联邦政府利益冲突的正式制度约束100
二美国联邦政府利益冲突的非正式制度约束 104
三美国联邦政府利益冲突制度协同的实施机制 108
第三节国外公职人员 利益冲突防治的实践经验 111
一以实施道德工程基础战略引导树立核心伦理价值112
二以健全法规制度重要战略阻隔压缩以权谋私空间114
三以严厉监督惩戒关键战略减少利益冲突腐败发生机会 117
第五章新时代领导干部利益冲突防治的正式制度体系构建119
节新时代领导 干部利益冲突防治的正式制度体系构建思路 120
一设想目标120
二总体架 121
三设计则 122
第二节新时代领导干部利益冲突防治的正式制度体系基本框架124
一利益限制制度 124
二利益公开制度127
三利益回避制度129
四利益处理制度131
第三节新时代领导 干部利益冲突防治的正式制度体系制约功能133
一促进干部“不敢腐”的惩治功能133
二促进干部“不能腐”的约束功能135
三促进干部“不想腐”的预防功能 136
第六章新时代领导干部利益冲突防治的非正式制度体系构建138
节新时代领导干部利益中突防治的非正式制度体系构建思路139
一基本方针139
二重要原则144
三构建方式145
第二节新时代领导干部利益冲突防治非正式制度体系构成要素147
一价值观念要素147
二文化传统要素150
三伦理道德要素152
四习惯习俗要素153
第三节新时代领导干部利益中突防治的非正式制度体系作用机理155
一价值观念影响利 益冲突防治制度供给偏好156
二文化传统影响利益冲突防治制度变迁路径157
三伦理道德影响利益冲突防治制度实施成本159
四习惯习俗影响利益冲突防治制度演化效率 161
第四节新时代领导 干部利益冲突防治的非正式制度防治体系制约效果 163
一抑制利益冲突中谋取私利行为动机 163
二消减利益冲突中谋取私利行为机会 165
三增加利益冲突中谋取私利行为风险 166
第七章新时代领导 干部利益冲突防治的实践成效 167
节新时代领导干部利益冲突防治的正式制度实践沿革及成效168
一新时代领导 干部利益冲突防治的正式制度变迁沿革及历程168
二新时代我国领导干部利益冲突防治的正式制度演化成就174
三新时代我国领导干 部利益冲突防治的正式制度不足及成因176
第二节新时代领导 干部利益冲突防治的非正式制度约束实效性分析180
一研究框架的确立 181
二实证调查设计 187
三实证数据分析 192
四实效性结果检验 209
第八章新时代领导 干部利益冲突防治的优化策略213
节新时代领导 干部利益冲突防治的优化思路 213
一立足新时代利益冲突防治新方位新要求 214
二着眼于提高利益冲突防治制度执行效力 215
三深化标本兼治形成利益冲突制度防治合力216
第二节新时代领导 干部利益冲突防治的优化内容 217
一扎牢新时代利益冲突防治的正式制度约束笼子 217
二培育新时代利益冲突防治的非正式制度制约因素220
三健全新时代利益冲突防治的制度约束实施机制 226
第三节新时代领导 干部利益冲突防治的优化路径 231
一通过非正式制度向正式制度变迁强化利益冲突防治能力231
二依托正式制度保障非正式制度作用于利益冲突防治效应233
三增进非正式制度与正式制度互动提升利益冲突防治绩效235
主要参考文献237
附录A非正式制度约束影响领导 干部利益冲实行为选择调查问卷264
附录B我国领导 干部利益冲突现状访谈提纲270
索引272
后记277
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