《混合所有制企业绩效管理》 - 张耿城著 - Meg Book Store - 香港.大書城

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『簡體書』混合所有制企业绩效管理

書城自編碼： 3776874
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：张耿城著
國際書號(ISBN)： 9787502486129
出版社：冶金工业出版社
出版日期： 2021-03-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 118.8

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內容簡介：

《混合所有制企业绩效管理-宏大爆破技术丛书》分理论篇和实践篇。□□～8章为理论篇，探讨混合所有制企业绩效管理理论。第9～17章为实践篇，叙述混合所有制企业绩效管理实践及效果。将员工绩效指标划分为基础性绩效指标、奖励性绩效指标和发展性指标三大考核体系，应用于实践显示，通过对员工基本要求、奖励与惩罚、发展等指标的区分，有助于提升全员绩效管理的科学性和实效性。
　　《混合所有制企业绩效管理-宏大爆破技术丛书》可供混合所有制企业绩效管理、爆破企业绩效管理领域的实践和研究人员阅读，也可供大专院校相关专业师生参考。

目錄：

理论篇
1 混合所有制企业
1．1 我国混合所有制企业发展的历史进程
1．□ 混合所有制企业在我国经济中的重要地位
1．3 混合所有制和混合所有制企业的定义
1．3．1 混合所有制
1．3．□ 混合所有制企业
1．3．3 混合所有制企业本质
1．4 混合所有制企业组建方式
1．4．1 改制上市
1．4．□ 资本并购
1．4．3 产业链重组
1．4．4 管理层持股或员工持股
1．4．5 与各类资本共同设立新公司
1．4．6 其他方式
1．5 混合所有制企业面临的问题
1．5．1 企业定位与经营方式转□问题
1．5．□ 人力资源管理转型问题
1．5．3 文化冲突与融合问题
1．5．4 考核与激励问题
□ 混合所有制企业绩效管理
□．1 混合所有制企业绩效管理的重要意义
□．□ 企业绩效管理系统
□．□．1 考评对象
□．□．□ 考评工具
□．□．3 考评依据和考核主体
□．□．4 与绩效管理相关的激励等配套体系
□．3 混合所有制企业绩效管理对象特征
□．3．1 混合所有制企业战略融合特征
□．3．□ 混合所有制企业人员混合特征
□．3．3 混合所有制企业文化冲突与融合
□．4 混合所有制绩效管理与企业文化
3 企业绩效、绩效管理及其理论与方法
3．1 企业绩效内涵
3．1．1 绩效的定义
3．1．□ 绩效的特征
3．□ 企业绩效考评与绩效管理
3．□．1 绩效管理的概念
3．□．□ 绩效考评与绩效管理的区别
3．3 企业绩效管理模式
3．3．1 基于成本的绩效管理模式
3．3．□ 基于财务的绩效管理模式
3．3．3 基于质量的绩效管理模式
3．3．4 基于经济增加值的绩效管理模式
3．3．5 基于利益相关者的绩效管理模式
3．3．6 基于战略的绩效管理模式
3．4 企业绩效管理相关理论
3．4．1 计划层次论
3．4．□ 企业文化理论
3．4．3 目标管理理论
3．4．4 激励理论
3．5 绩效考评方法
3．5．1 关键绩效指标
3．5．□ 平衡计分卡
3．5．3 特征法
3．5．4 目标管理法
3．5．5 关键事件法
3．5．6 行为锚定法
……
4 混合所有制企业绩效管理相关研究
5 混合所有制企业战略与绩效管理
6 混合所有制企业绩效管理系统构建
7 企业绩效指标权重与评价
8 混合所有制企业绩效管理实施流程
实践篇
9 鞍钢矿业爆破有限公司概况
10 企业绩效管理体系总体构建
11 企业绩效管理出发点和企业战略目标的确定
1□ 企业级绩效评价体系构建
13 部门级绩效评价体系构建
14 员工级绩效评价体系构建
15 融入积分制理念的关键生产人员绩效评价
16 基于Web技术的绩效考核系统开发与应用
17 绩效管理实施与绩效管理效果分析
参考文献

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