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| 內容簡介： |
实体企业是经济发展的重要基础。本书对民营实体企业的内部反腐进行了全面的介绍，包括民营实体企业反腐的重要意义，企业反腐的组织架构建设，反腐的基本流程设计，对舞弊犯罪的量化分析、企业廉洁合规行动指南等，对提升我国实体企业的反腐能力、实现稳健经营有重要借鉴意义。
本书选取了制造业、零售业、服务业等实体经济行业的反腐场景并进行详细分析，对一些典型实体企业，如华为、中兴、宁德时代、东方希望等的反腐经验进行总结，为实体企业的反腐提供方法指导。
本书内容丰富，既有典型实体经济行业、企业的反腐成功经验分享，又有企业的廉洁合规行动指南，适合作为企业反腐的参考手册。
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| 關於作者： |
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段秋斌，京东集团监察部总监，华东政法大学互联网企业反腐败与合规研究院院长，华东政法大学刑事法学院特聘咨询专家团专家，山东大学法学院刑事合规研究院研究员。拥有多年在外资和民营上市公司工作的经验，在廉洁合规体系搭建和腐败预防方面有深入的研究和创新实践，打造了“廉洁京东”和“阳光诚信联盟”两个品牌，是国内企业廉洁合规领域的专家。
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| 目錄：
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目录
第一章 破译实体企业反腐密码 / 1
第一节 宏观格局与底层逻辑 / 2
第二节 实体企业:从工业化到城市化， 从制造到服务 / 9
第三节 “熟了”就意味着廉洁、规范和责任 / 14
第四节 企业不会成为你需要的样子，他只会 成为你的样子 / 22
第五节 反腐的成本 / 28
第二章 反腐也需要兵法 / 35
第一节 三道防线:“不可胜者，守也” / 38
第二节 三不策略:“可胜者，攻也” / 43
第三节 不敢腐的威慑:华为把权力关进了 “笼子”里 / 49
第四节 不能腐的密网:三一的“护廉网” / 58
第三章 刮骨疗毒的制造业反腐 / 67
第一节 宁德时代:反腐败是可持续发展的保障 / 71
第二节 中兴:合规经营中的蓬勃生机 / 78
第三节 东方希望:不是正道，行之羞耻 / 85
第四节 海尔:诚信也是企业的品牌 / 94
第四章 气象万千的零售业反腐 / 103
第一节 安踏:科技硬实力，反腐软实力 / 107
第二节 伊利:反腐是一座不灭的灯塔 / 113
第三节 孩子王:企业监察官也需要“执照” / 117
第四节 钱大妈:反腐败给了“不卖隔夜肉” 的底气 / 123
第五章 利析秋毫的服务业反腐 / 129
第一节 华住:不忘初心、融入中心、深入人心 / 141
第二节 泰康:反腐是一项长期工作 / 148
第三节 从ESG报告看海底捞的反腐 / 155
第四节 顺丰:用数据编织“天罗地网” / 162
第六章 何谓实体企业的反腐密码 / 172
第七章 实体企业舞弊案件分析报告 / 183
第一节 制造业舞弊案件分析报告 / 184
第二节 零售业舞弊案件分析报告 / 193
第三节 物流业舞弊案件分析报告 / 203
第八章 企业廉洁合规行动指南:像守护生命一样去守护廉洁 / 212
第一节 组织设计:给廉洁合规装上一颗“心脏” / 214
第二节 文化建设:“人人反腐”让腐败无处可藏 / 215
第三节 制度建设:将“权力”关进“笼子” / 217
第四节 风险评估:像福尔摩斯一样思考 / 218
第五节 数据应用:让数据“说出”线索 / 221
第六节 案件调查:一步一步还原真相 / 223
第七节 宣传培训:与相关方“对话” / 224
第八节 管理改进:反腐没有“休止符” / 226
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| 內容試閱：
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第三节 东方希望:不是正道，行之羞耻
自称不擅长处理政府关系的刘永行，悄然间将东方希望旗下200多个子公司的业务版图拓展到了中国28个省、市、 自治区和越南、印尼、新加坡、柬埔寨等国家。 40年的时间，在商业世界里几乎是“九死一生”的刘永 行形成了自己鲜明的经营个性和从商理念。对他而言，眼睛里绝对不能揉进企业内部腐败滋生的沙子。 不法分子对企业的伤害由来已久，他们不断变换招数攻 破企业的管理防线获取非法利益。企业内部人员利用手中的 权力索贿、受贿，由于隐蔽性强，一些人甚至以为，一旦有 风吹草动就离职跳槽，离职可以成为逃避打击的防火墙。曾 几何时，东方希望对于腐败也是苦不堪言，而又束手无策。 由于企业没有执法权，在当事人不配合的情况下难以取 得证据;还有内外勾结，参与欺诈、侵犯知识产权的犯罪行 为，当企业发现利益受损，采取民事诉讼，保全证据难度大， 时间一长各种证据消失，达不到打击犯罪的效果。
2017年2月至10月，刘某某利用担任荆州市东方希望 动物营养有限公司仙桃西及洪湖片区业务员的职务便利条 件，将客户支付给公司的货款截留占为己有，以客户名义 冒领货物，将销售所得款项据为己有，共计人民币394 790 元，数额较大，其行为构成职务侵占罪，被判处有期徒刑一年八个月，退赔荆州市东方希望动物营养有限公司人民币394 790元。
如果对腐败案件缺少有力打击，公司将会蒙受损失而无 法弥补，这对于司法公正和公司健康发展都是极为不利的。 换一个角度考虑，如果公司上下形成对于腐败露头就打、人人喊打的思想共识，那么，再隐蔽的手段也难以逃脱集体监 督的慧眼。而这种意识的形成需要企业文化的长期浸润。 商无信不立。东方希望把诚信文化作为企业文化的重要 内容，从企业文化的高度出发，大力宣讲东方希望以“诚信、 正气、正义”为核心价值观的四大观念，通过法务、人事配合，从员工入职开始，就在劳动合同中约定廉洁条款，签署 “廉洁自律承诺书”，从思想上、源头上杜绝违背廉洁自律的 行为或事件发生。 在东方希望，员工都要学习刑法中关于商业贿赂、职务 侵占等相关规定，主动提高法律风险防范意识，在工作和业 务交往中，不接受或向有关单位和个人索取现金、有价证券、支付凭证或其他实物。特殊情况被动接受的，必须在事后48 小时内如数上交公司。 集团在内部文件、各种宣传平台公布廉洁账户，同时也制作了礼物接收与拍卖管理系统。员工在业务交往中收到的 礼品，由员工自主登记，在内部网络平台上拍卖。员工在业 务交往中收到的礼金，须主动交于集团廉洁账户。廉洁账户 与礼品拍卖获得的资金，全部用于东方希望公益基金，援助 遭遇生活困难员工和对受灾地区的公益捐赠。 员工违反“廉洁自律承诺书”的，将向用人单位承担 5?D10倍受贿金额或占有好处的违约赔偿金，情节严重的向 公安机关报案处理。给用人单位造成经济损失的，由责任人 予以足额赔偿。违规人失踪或潜逃的，用人单位有权通过律 师函，报纸、网络公告、亲属告知等方式予以调查。 为鼓励员工参与到廉正合规建设之中，打击商业行贿。 公司对收到商业贿赂案规定上缴廉洁账户的，予以50%的奖 励，并进行集团通报表扬。根据上缴廉洁账户的线索，对行 贿单位按双方签订的“诚信合作与公平竞争协议”，按照合同 总额和违反合同的相应条款作出处罚，促进供应商与公司一 道共同维护阳光诚信的市场环境，公平参与竞争。 此项措施的出台，不仅提高了员工参与廉正合规建设的 积极性，对一些不法供应商也起到了震慑作用。
“抬头望见北斗星”，自古以来，人们都是依靠北斗星来辨别方向。监察审计就相当于集团的“北斗导航系统”，为集 团健康发展指引正确的方向。集团大力加强监察队伍建设， 监察审计人员就是企业的体检师，他们通过廉正合规体系建设，把公司、员工好的行为发扬光大，同时帮助企业发现问 题，调整企业发展中的微小偏差。
无论在集团职务多高、无论为集团作出过多大贡献、无 论有多深的感情，只要涉及诚信底线，就要启动调查机制。 为防范员工以权谋私，从“吃、拿、卡、要”到走上违 法犯罪道路，集团一直以来就要求员工保持廉洁自律，对舞 弊零容忍，鼓励员工走正道。在与员工签订劳动合同时，约 定受贿、索贿500元以上就解除劳动合同。对涉嫌受贿达到 非国家工作人员受贿立案标准的，主动向公安机关报案，积 极配合公安机关调查，通过司法机关介入，将这些伸手要钱 或者被围猎的干部，送上审判台，接受法律的审判。 打铁先要自身硬!如果企业经营过程中违反国家的法律、 法规，必定不敢与舞弊做斗争。东方希望集团从2017年
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