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『簡體書』薪酬管理（第五版）

書城自編碼： 3827866
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 金延平 著
國際書號(ISBN)： 9787565446580
出版社： 东北财经大学出版社有限责任公司
出版日期： 2022-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 60.0

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內容簡介：
本书在对中外现有薪酬理行深入分析和细结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书自08年8月出版以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大，读者一致反映本书实用性强，突出，主线清晰，简明适用，具有较强的理论研究和实用价值。
目錄：
第1篇薪酬管论
第1章薪酬概述
学
1.1薪酬内涵及相关概念界定
1.2薪酬管理概述
1.3薪酬管理法律环境及当前研究热点
本章小结
本章案例
复题
第2章薪酬理论
学
2.1薪酬决定理论
2.2薪酬差别理论
2.3薪酬分配理论
2.4薪酬公平理论
2.5薪酬激励理论
本章小结
本章案例
复题
第3章薪酬战略
学
3.1战略性薪酬管理的提出
3.2 薪酬战略的设计与制定
3.3 薪酬战略的匹配与模型
本章小结
本章案例
复题
第2篇 薪酬制度微观构成
第4章基本薪酬制度
学
4.1基本薪酬制度概述
4.2基本薪酬制度类型
4.3基本薪酬制度的具体形式
本章小结
本章案例
复题
第5章绩效及激励薪酬制度
学
5.1绩效与薪酬的基本论述
5.2绩效及激励薪酬的运用
5.3长期激励薪酬概述
本章小结
本章案例
复题
第6章员工福利与津贴制度
学
6.1福利与津贴制度概述
6.2几种福利项目的选择
6.3津贴制度
6.4福利设计
本章小结
本章案例
复题
第3篇薪酬体系构建、运行及调整
第7章薪酬设计的基础
学
7.1工作分析
7.2职位评价
本章小结
本章案例
复题
第8章基于职位的薪酬体系设计
学
8.1薪酬设计概述
8.2薪酬调查
8.3薪酬纵向结构设计
8.4薪酬横向结构设计
本章小结
本章案例
复题
第9章基于员工的薪酬体系设计
学
9.1基于员工薪酬体系的兴起及相关概念的界定
9.2技能薪酬体系设计
9.3能力薪酬体系设计
9.4实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题
本章小结
本章案例.
复题
第10章薪酬系统运行及调整
学
10.1薪酬成本管理?
10.2薪酬系统监控和诊断
10.3薪酬调整
本章小结
本章案例
复题
第4篇 薪酬支付及特殊主体薪酬管理
第11章薪酬支付管理
学
11.1薪酬支付形式
11.2薪酬支付艺术
11.3员工薪酬自我设计——自助式薪酬
本章小结
本章案例
复题
第12章特殊主体薪酬管理
学
12.1管理人员薪酬管理
12.2销售人员薪酬管理
12.3其他特殊主体薪酬管理
本章小结
本章案例
复题
主要参考文献

 

 

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