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| 編輯推薦： |
合理编排 内容全面
七大分编涵盖人力资源管理的综合规定、招聘录用、员工关系、工时与休假、薪酬与福利、社会保险与住房公积金、劳动争议处理等模块，精选节录，便捷查找。
实用性强 资深指引
每编包含导读、法规文件、实务手记三大部分。导读部分梳理分析内容框架、知识脉络，法规文件提供准确法律指引，实务手记结合裁审意见提出资深实务操作建议。
电子资源 免费增值
为更好服务读者，本书以电子增值资源形式为读者提供更多人力资源管理法律规定，读者可扫码获取更多免费法规资源。
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| 內容簡介： |
对于律师来说，无论是诉讼业务还是非诉业务，法律检索是开展法律执业工作的基础，也是法律人必须具备的重要技能。如何从浩如烟海的法律文件中精准识别法律规范，迅速定位法条，一方面需要大量的办案经验积累，另一方面也有技巧可循。律师实务手记系列丛书，特邀请行业资深律师，围绕本业务领域常用法律规定，解读律师执业过程中找法、选法、用法的实操经验和技巧。
《律师实务手记：企业人力资源法律检索与应用》一书内容涵盖企业人力资源管理综合规定、招聘录用管理、员工关系管理、工时与休假管理、薪酬与福利管理、社会保险与住房公积金以及劳动争议处理等内容，每部分分为导读、法规文件以及实务手记三大板块，体系完整，逻辑清晰，以点带面，方便读者快速定位与检索相关法律规定。
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| 關於作者： |
赵启峰
执业于北京市两高律师事务所，毕业于中国人民大学法学院，法学博士。2004年开始从事法律工作，处理过大量公司纠纷、建设工程纠纷、合同纠纷、劳动争议、重大刑事案件，在长期的办案过程中得到了客户的高度信任和认可。
贾华
执业于北京云亭律师事务所，毕业于中国人民大学法学院，民商法学硕士。执业领域包括民商诉讼与仲裁、公司业务、企业用工合规管理，在公司治理、劳动用工、股权激励、竞业限制和商业秘密保护等方面积累了丰富的实务经验，为企业提供切实有效的员工关系管理方案。先后担任多家大型企业劳动用工和公司治理专项法律顾问，为企业人力资源管理、经营风险防控及争议解决提供整体法律方案。
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| 目錄：
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第一编 综合规定
导读
中华人民共和国劳动法(节录)
(2018年12月29日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节录)
(1995年8月4日)
中华人民共和国宪法(节录)
(2018年3月11日)
中华人民共和国工会法
(2021年12月24日)
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》
若干问题的解释
(2020年12月29日)
劳动保障监察条例
(2004年11月1日)
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
(2022年1月7日)
中华人民共和国安全生产法①
(2021年6月10日)
中华人民共和国公司法(节录)
(2018年10月26日)
中华人民共和国全民所有制工业企业法(节录)
(2009年8月27日)
中华人民共和国合伙企业法(节录)
(2006年8月27日)
中华人民共和国个人独资企业法(节录)
(1999年8月30日)
中华人民共和国外商投资法(节录)
(2019年3月15日)
中华人民共和国企业破产法(节录)
(2006年8月27日)
实务手记
1.企业人力资源管理主要包括哪些内容?
2.人力资源管理与劳动用工管理有何区别?
3.劳动法仅适用于企业吗?
4.外国人在我国就业是否适用我国劳动法律法规?
5.港澳台同胞在内地(大陆)就业是否适用内地(大陆)劳动法律法规?
6.如何区分劳动关系与劳务关系?
7.如何发挥工会在人力资源管理中的作用?
8.用人单位违反劳动用工法律法规需要承担哪些法律责任?
9.用人单位在哪些方面应当接受劳动保障行政管理部门的监督?
10.用人单位是否必须成立工会组织?
第二编 招聘录用管理
……
第三编 员工关系管理
……
第四编 工时与休假管理
……
第五编 薪酬与福利管理
……
第六编 社会保险与住房公积金
……
第七编 劳动争议处理
……
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| 內容試閱：
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当您翻开本书时，第一反应可能是：法律法规作为公共资源随手可及，甚至人工智能也可能对我们关心的问题给出一些参考答案，为什么还要花费精力去读一本劳动法实务书呢?这其实正是我们编写本书的初衷：在网络资源浩如烟海、人工智能方兴未艾的背景下，尽最大努力帮助广大企业人力资源管理人员、劳动法实务工作者在最短的时间里，以最小的成本锁定法律规定，并能够正确地适用法律，最终解决实际问题。
企业人力资源管理所涉及的法律法规内容庞杂，一是涉及面广，不仅包括劳动人事法律法规，还涉及《公司法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《个人所得税法》等相关法律法规;二是政策性强，存在大量位阶不高但很重要的政策文件，在劳动争议处理中发挥着重要作用，劳动争议仲裁机构、人民法院在工作实务中均直接或者间接适用;三是地方性规定多，不仅有地方性法规、地方政府规章，还存在大量地方人力资源社会保障部门、劳动争议仲裁委员会出台的指导意见、会议纪要等规范性文件。
在执业过程中，我们经常接到企业人力资源部门的咨询，如“公司支付了违法解除劳动合同赔偿金，还要支付代通知金吗?”“公司没有支付未休年休假工资，算‘未及时足额支付劳动报酬’吗?”等等。人力资源管理中总能碰到各种新问题，实务中虽然可以检索到相应的案例和问题解决参考方案，但当人力资源管理人员“照单抓药”时，才发现所处行业、发展阶段不同，企业规模、企业文化各异，地方性规定更是各自有别，处理起来极为棘手。尤其是劳动争议往往涉及劳动者切身利益，稍有不慎，很容易产生不必要的纠纷甚至冲突。事实上，人力资源管理的问题总是相似的，每家公司的问题及其解决方式却各不相同。
随着发展方式的转型、经济结构的调整以及生产生活方式的深刻变化，企业劳动用工领域自然会遇到新问题、发展新趋势、产生新特点，股权激励模糊了员工身份，人才流动增加了商业秘密保护难度，远程办公对考勤考核提出新的挑战。日前，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第三批劳动人事争议典型案例，6个新就业形态案例覆盖了平台经济主要行业类型和常见用工方式，对平台用工的劳动关系认定作出了积极回应。这也是司法实践和劳动用工管理与时俱进的体现。
本书编写过程中，我们本着“授人以鱼不如授人以渔”的原则，在内容上力求全面完整，在结构上力求脉络清晰，本书主要有以下四大特点：
1.内容全面。本书内容涵盖了人力资源管理的招聘录用、员工关系、工时与休假、薪酬与福利、社会保险与住房公积金、劳动争议处理等模块，收录了常用的法律、行政法规、部门规章以及政策性文件。
2.实用性强。本书共分为七编，每一编包含导读、法规文件、实务手记三部分。导读部分将各编的内容框架、知识脉络进行简要梳理分析，法规文件便于读者在遇到问题时能够迅速找到正确的法律依据，实务手记部分精选了人力资源管理过程中常见的问题，结合裁审意见给出实务操作建议，帮助读者能够正确地适用法律。
3.简明扼要。本书并没有简单堆砌法律文件，而是对部分法规文件进行了摘录，减少篇幅，方便携带查找。实务手记中部分内容来自实务案例，考虑到案例精简后难以还原现场，还占用有限的篇幅，就在实务手记中提示注意事项和实操建议，帮助读者深入理解、适用法律。
4.电子增值。为更好服务读者，本书以电子增值资源形式提供更多人力资源管理法律规定，读者可扫描后勒口二维码获取更多免费法规资源。
由于能力和知识所限，本书不免存在不足和错误，请广大读者批评指正，以便以后能够继续修改完善。
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