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| 內容簡介： |
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《UML面向对象需求分析与建模教程——基于UML2.5标准（第二版）》主要介绍基于UML2.5标准的系统建模基本理论、软件需求分析与设计方法，《UML面向对象需求分析与建模教程——基于UML2.5标准（第二版）》提供了软件案例的UML示例说明，以提高学生的软件分析与设计水平，进一步拓展学生分析问题、解决问题的能力，达到培养“厚基础，宽口径，会应用，能发展”的卓越人才的目的。
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| 目錄：
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目录第1章 绪论 11.1 UML 的发展史 11.2 UML 在日常生活中的应用 21.3 本课程学习中需要注意的问题 3第一部分 UML 建模理论概述第2章 面向对象方法 62.1 了解面向对象产生的原因 62.2 面向对象方法基本概念与特征 82.2.1 面向对象的概念 82.2.2 面向对象的特征 92.2.3 面向对象的要素 102.3 面向对象方法学开发过程 112.4 面向对象下一步发展方向 13第3章 统一建模语言 153.1 建模语言三个类别 153.2 UML 特点153.3 基本元素 183.3.1 结构元素 183.3.2 行为元素 203.3.3 分组元素 213.3.4 注释元素 213.4 关系元素 213.5 常用的9 种图介绍 223.5.1 用例图 223.5.2 类图 243.5.3 对象图 283.5.4 状态图 293.5.5 活动图 313.5.6 顺序图 323.5.7 协作图 323.5.8 组件图 333.5.9 部署图 343.6 网络教学系统案例UML 简单图示 343.6.1 系统功能 343.6.2 系统的UML 建模 35第4章 RUP 统一过程434.1 RUP 产生 434.2 基于统一过程的UML 系统建模 454.3 二维开发模型 464.4 RUP 开发过程 474.4.1 初始阶段 474.4.2 细化阶段 474.4.3 构造阶段 474.4.4 交付阶段 484.5 RUP 核心工作流 484.5.1 商业建模 484.5.2 需求 484.5.3 分析与设计 484.5.4 实现 484.5.5 测试 494.5.6 部署 494.5.7 配置和变更管理 494.5.8 项目管理 494.5.9 环境 494.6 RUP 的要素和经验 494.6.1 RUP 十大要素494.6.2 RUP 六大经验524.6.3 RUP 的优势与不足52第5章 Enterprise Architect 建模工具 545.1 常用的UML 建模工具概述 545.1.1 Rational Rose 545.1.2 Rational Software Architect 555.1.3 PowerDesigner 555.1.4 Visio 565.1.5 免费的ArgoUML 565.2 Enterprise Architect 13.0 说明56第6章 UML 2.5 标准 656.1 相关行业标准协会OMG656.2 UML 规则666.3 通用机制 676.4 UML 标准通用机制696.5 UML 的体系结构736.6 UML 2.5 概述 746.7 UML 2.5 图介绍 75第7章 需求获取 1047.1 需求流概述 1047.2 需求获取的困难 1057.2.1 软件需求获取面临的困难 1057.2.2 软件需求获取困难的原因 1057.2.3 需求工程过程 1067.3 需求获取的方法 1067.4 复杂系统的复杂网络需求获取方法 1077.5 需求获取路线图 1117.6 需求案例 1127.6.1 人事管理系统功能需求描述 1127.6.2 系统的UML 表示 114第8章 需求分析 1168.1 确定客户需要什么 1168.2 需求分析方法 1188.2.1 面向对象分析方法 1188.2.2 陈述需求 1198.2.3 建立逻辑模型 1198.2.4 以学生管理系统为例寻找类并建立类模型 1208.2.5 建立过程模型 1238.3 需求分析路线图 1258.4 分析人事管理系统案例 125第9章 设计 1289.1 设计概述 1289.2 面向对象设计 1299.3 设计路线图 1349.4 设计案例 1349.4.1 系统结构设计 1349.4.2 核心用例的组件图 1349.4.3 系统数据库设计 135第10章 实现 13810.1 对象实现 13810.1.1 程序设计语言 13810.1.2 类的实现 13810.1.3 应用系统的实现 13910.2 实现人事管理系统案例 13910.2.1 系统登录界面 13910.2.2 员工信息界面 14010.2.3 假条信息界面 14210.2.4 工资信息界面 14210.2.5 用户权限登录 144第11章 测试 14811.1 测试流 14811.2 面向对象测试模型 14911.3 测试人事管理系统案例 155第三部分 高级课题第12章 UML 的形式化 15812.1 OCL 标准约束 15812.1.1 xor 约束 15912.1.2 子集约束 16012.2 对象约束语言 16012.3 约束的语境 16112.4 导航表达式 16212.4.1 跟随链接 16212.4.2 对象和聚集 16312.4.3 迭代遍历 16312.4.4 遍历限定关联 16312.4.5 使用关联类 16412.5 OCL 数据类型和操作 16412.5.1 基本类型 16412.5.2 模型类型 16512.5.3 聚集 16512.5.4 聚集操作 16612.6 约束 16712.6.1 基本约束 16812.6.2 组合约束 16812.6.3 迭代约束 16912.7 构造型化的约束 17012.7.1 类不变量 17012.7.2 前置条件和后置条件 17012.7.3 按契约设计 17112.8 约束和泛化 17212.9 OCL 小结 173？12.10 建模方法介绍 17312.11 UML 与形式化方法的结合 17412.11.1 直接对UML 模型进行形式化语义定义 17412.11.2 UML 到形式化方法的转换 17512.12 形式化方法 17512.12.1 形式化方法介绍 17512.12.2 B 方法 17612.12.3 需求获取形式化语言的表示 17812.13 形式化的案例 17812.13.1 免疫系统 17812.13.2 免疫系统建模 17912.13.3 系统模拟及结果分析 192第四部分 实验案例第13章 综合案例 19613.1 通讯录安卓版需求分析 19613.1.1 基本功能需求 19613.1.2 系统用例分析 19613.2 总体设计方案 19813.2.1 系统类图 19813.2.2 状态图 19913.2.3 顺序图 20013.3 详细设计 20213.3.1 开发环境 20213.3.2 系统界面设计 20213.3.3 程序设计 20313.4 系统测试 20613.4.1 系统测试的意义及目的 20613.4.2 测试步骤 20613.4.3 测试数据 206参考文献 207附录 UML 2.5标准技术词汇 208
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