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『簡體書』领导拒谏对员工未来谏言的影响机制研究

書城自編碼: 3962144
分類:簡體書→大陸圖書→經濟經濟學理論
作者: 麻晓菲
國際書號(ISBN): 9787521853223
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2023-12-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 57.6

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內容簡介:
多年来,让员工畅所欲言一直被认为是组织效率的驱动因素,组织行为研究者也不断的扩展我们对这一现象的理解。关于领导纳谏、谏言及谏言反应的研究已经逐渐形成体系,但却忽略了在管理实践中频繁发生的领导拒谏。本研究通过文献梳理发现,当前研究对领导拒谏的概念内涵尚未统一,对领导拒谏与员工未来谏言之间关系的实证研究还十分缺乏。鉴于此,基于实践应用和理论研究的双重需要,本研究探讨了领导拒谏的概念内涵及其对员工未来谏言的影响机制。具体研究内容包括以下两方面:首先,在文献梳理的基础上,从拒绝的角度对领导拒谏的概念进行界定。其次,从社会排斥、拒绝视角,基于需要-威胁时间模型探讨了领导拒谏对员工未来谏言的影响机制,采用实验研究方法和问卷调查方法,通过实验研究、数据分析,验证了领导拒谏对员工未来谏言的负面影响,并检验了同事欺凌与员工职场焦虑的链式中介作用,讨论并验证了需要威胁、组织谏言氛围和领导拒谏动机归因的调节作用。
關於作者:
麻晓菲,女,1986年2月生,中共党员,讲师,新疆财经大学公共管理学院教师。2012年硕士毕业于华中科技大学公共管理学院行政管理专业,2022年博士毕业于中南财经政法大学工商管理学院企业管理专业,发表论文3篇,参与课题2项。
目錄
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的
第三节研究意义
第四节研究内容
第二章领导拒谏与员工谏言的概念体系
第一节社会排斥
第二节领导拒谏
第三节员工谏言行为
第四节研究述评
第三章领导拒谏与员工谏言的理论基础
第一节需要—威胁时间模型
第二节情感事件理论
第三节调节焦点理论
第四节动机归因理论 ......第六章 领导拒谏与员工谏言关系探讨的研究价值参考文献后记

 

 

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