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『簡體書』卓有成效的八大自我管理工具（全球卓越员工基本办事规则， 世界500强员工高效工作方法）

書城自編碼： 1739391
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→情商/情绪管理
作者： 王学峰
國際書號(ISBN)： 9787111339052
出版社： 机械工业出版社
出版日期： 2011-04-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 240/245000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 96.8

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內容簡介：
本书特色：
能力培训：突破“理念培训”，以“能力培训”为方向，提升员工各种自我管理能力。
让企业和员工双赢：员工阅读可以提升工作能力，同时提升企业核心竞争力，使企业得到更大发展。
内容全面：涵盖“目标管理、压力管理、职业规划、思维创新、人脉管理、情商管理、理财管理、健康管理”八个方面。这是企业和员工最为关注的。
本书以“为企业培养具备卓越自我管理能力的优秀员工”为出发点编写，针对企业最需要员工掌握的及员工自我发展提高所必需的各种自我管理能力，分八大方面进行了详尽阐述。本书内容贴近企业工作实际，各种指导方法可操作性强，能有效提升员工的各种能力，从而促进企业发展。
內容試閱：
Am ATTAINABLE目标必须具有可行性
法国一家报纸曾进行过一次有奖智力竞赛，其中有这样一道题：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，只允许抢救出一幅画，你会抢哪一幅?在成千上万的答案中，法国作家贝纳尔以最佳答案获得该题的奖金。他的回答是：“我抢离出口最近的那幅画。”所以说，成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。
设定更高的目标固然可以促进一个人前进的动力，而且目标设定在指导和激励方面的作用也是众所周知的，但是我们需要倍加小心——单纯设定目标而却忽略它的可行性是很危险的。“好高骛远的目标只会让人迷失方向，让人充满挫败感，影响奋斗的信心。”
有资料表明：“目标的实现与心理回报密不可分，后者包括积极的自我评价和更高的自我满意度”。但同时，人们也会“因为承认无法达到目标而产生心理成本”，“人们无法达到目标后，心理因素会诱发不自信因素”，“特别是没有实现既定目标的人比根本就没有设定目标的人更容易产生不自信”。沃顿商学院企业运营和信息管理系教授施韦策Maurice
Schweitzer曾指出：在人们无法完成目标时，特别是当他们差一点就成功却功败垂成时，问题就出现了。
成功之道在乎知，更在乎行，保证目标的可行性要兼顾自身各个方面。任何目标的完成都需要条件、资源和协助等多种元素的共同作用。假如你只是写出目标而没有考虑它是否在自身能力范围之内，比如自身具备的知识和技能，那么目标的完成无异于空中楼阁，没有任何意义。
……

 

 

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