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| 編輯推薦： |
1. 一部最实用的职场性格分析自助手册
根据MBTI性格分类，针对16型人格不同特点类型，打造的职业提升方法。MBTI性格分析量表，是世界500强企业都在运用的性格分析工具。本书针对MBTI性格分类，打造的职业性格提升方法。
2. 最权威研究专家帮你分析性格类型、提出建议，使你HOLD住性格优缺点，迅速为职场加分。
3. 职业规划必备的性格分析宝典
职场人有很多种类型，测评你是哪一类型，针对性格类型提出建议，打造职场优势。
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| 內容簡介： |
本书是一本非常实用、非常有效的职场性格测试自助读本。
作者先从心理学角度出发，根据国际流行的MBTI测试量表，把人的性格分为16型人格。进而说明了这16种人格类型形成了八种不同的职业性格者，如响应者、探险者、稽查者、奉献者等。
书中细致分析了不同性格类型者的特质，指出他们的优势和劣势。然后针对职业成功的十大方面，详细地对应每个性格类型提出如何在职场上扬长避短，取得成绩。
作者从事职业性格培养训练与专业研究二十几年，善于结合实际案例，从心理学角度分析性格特点带给我们的职业发展优势，使我们更清晰地认识到自己的潜力，树立自信，做一个自信而又快乐的职场达人。
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| 關於作者： |
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唐娜·唐宁博士是著名的心理学家、作家、咨询师、培训师，也是MBTI国际培训机构的会员，曾获奖无数。作为一位工作了20多年的心理学家，她的研究领域涉及职业发展、如何提高学习能力以及提升工作表现等。唐娜博士已发表许多专著，包括《你的职业性格是什么类型？——MBTI16型人格与职业规划》、《各种人格类型的沟通指南》、《工作中的关怀》、《各种人格类型的学习指南》等。她也积极活跃于各大媒体，针对职业发展和如何提升工作表现提出自己的专业建议。
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| 目錄：
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前言 如何使用这本书
第一章 找寻自己内心的方向
你是哪种性格类型
符合你天性的工作方式是哪种
对你来说，什么才叫事业有成
第二章 保持乐观的心态
你的心态是怎样的
影响心态的因素有哪些
根据不同人格类型打造的调整方法
第三章 让自己掌控全局
你会对自己的行为负责吗
你是在独立工作吗
你会坚持不懈吗
根据不同人格类型打造的调整方法
第四章 向他人学习
你善于倾听吗
你的行为是否能激发别人向你传授经验呢
你能感同身受吗
你能仔细鉴别他人的交流目的吗
你能虚心接受别人的批评和建议吗
根据不同人格类型打造的调整方法
第五章 打通人脉
你传递的信息清晰明了吗
你是否给别人提供了有用的反馈
你能有效地处理冲突矛盾吗
根据不同人格类型打造的调整方法
第六章 培养好奇心
你知道自己需要掌握什么知识和技能吗
你得到的信息是否可靠
你知道该如何学习吗
根据不同人格类型打造的调整方法
第七章 理清自己的思绪
你能有效地解决问题吗
你能果断地作出决定吗
你能看清自己的盲点吗
你反思过自己的思考方式吗
根据不同人格类型打造的调整方法
第八章 超越预期
你在工作中富有成效吗
你能否超越预期
你一直都在进步吗
根据不同人格类型打造的调整方法
第九章 在变化中成长
你预见到变化的来临了吗
你能够适应变化吗
你能跑在变化之前吗
根据不同人格类型打造的调整方法
第十章 毛遂自荐
你能否推销自我
根据不同人格类型打造的调整方法
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| 內容試閱：
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衡量一个人是否事业有成的标准一般有三个：金钱、权力和声望。然而，这并不是仅有的三个因素，只有你能界定自己的事业是否成功。作为一个独特的个体，你有自己与众不同的兴趣和技巧，价值观和性格也和别人不一样。你有着自己的个性，也需要面对个人的烦恼和自身的限制，所以你找寻的应该是一套适合自己的生活方式。这一章会帮助你确定自己偏爱的工作方式，也会让你更加清晰地界定只属于自己的事业目标和工作志向。
如果你每天都能开心地办公，发挥自己的优势，那么你的工作就会变得更加有趣，它也会给你带来更多的回报。了解自己的喜好可以让你清楚什么才叫适合自己的成功事业。在卡尔·荣格（Carl
Jung）的研究基础上，我们知道：个性类型是决定你自然喜好和自身优势的因素之一。了解了自己的性格类型之后，你就可以弄清楚适合自己的工作方式了。一旦你了解了这一点，也知道自己喜欢哪一类型的工作时，你就能选择正确的道路，把所有精力都用在刀刃上，努力向成功迈进。
凯瑟琳·库克·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·碧瑞斯·麦尔（Isabel Briggs
Myers）这对母女继承了荣格的个性理论，并将其拓宽，在其基础之上研究制订出了麦布二氏心理类型量表（Myers-Briggs Type
Indicator，简称MBTI量表）。这个量表公正客观，没有掺杂任何感情色彩，是用于测量个性类型的专业工具。它被研究人员广泛运用，至今已有60年的历史。
本章会帮助你找出自己天生的个人喜好，同时给你提供设定生活目标和工作目标的方法策略。不过，这并不是说你读了本书就能知道该找什么样的工作或者该换什么样的工作。更确切地说，这一章会教大家如何在现有的工作中做得更好，以及如何实现目前的生活目标。
你可以通过对MBTI量表测出的几种个性类型有个大致的了解，也能粗略地评估一下自己属于哪一型。下几页的内容里有对各种类型的详细描述，仔细读过之后，你需要在小框里打钩，通过勾出的类型就可以得知自己的大致个性。不过，在这里要提醒大家，此处给出的描述都比较笼统，所以不是所有的描述都可以确切地用在自己或是任何一个人身上。
你现在表现出来的各种偏好在很大程度上受到了你目前的生活状况和过去经历的影响。你身边的很多人和事也都会影响你看待自己的角度。为了成功，你可能会忽视自己的天然本性而去强迫自己学习那些和自身个性截然相反的技术和处事方式。在生活中的某个时刻，你或许需要挖掘过去并不怎么在意的爱好。身边的人也会给你压力，逼迫你选择和自己个性不符的行为方式。由于上述这些原因，一个简单的对照表便无法让你分出哪些是自己的天然本性，哪些是你自己后天学习得来的，而哪些又是别人对你的期待。
为了更精确地测出自己的个性类型，大家最好做一下完整的MBTI量表。世界权威机构国际心理类型协会（Association for
Psychological Type
International）可以帮你介绍适合你的心理专家，专家会指导你如何进行测量，也会给你解读测量的结果。协会的网址是www.aptinternational.org，你也可以自己在网上做测试，网址是www.mbticomplete.com。网上这个测试会告诉你详细的解释过程，帮你准确地评估自己的测量结果。
个性类型理论研究发现，一般来说，人类普遍有四对相反的处事方式和做事方法。每一对里你都要选出比较符合自己的那一个，到最后你就会得到一个由四个字母组合而成的性格指标，总共有十六种性格类型，也就是我们通常所说的16型人格。现在，你可以阅读下几页的性格描述，并选出符合自己的项，看看自己究竟是属于哪种性格。
外向型和内向型
所谓的外向和内向，主要是说人们适应环境时采取的处事方式。外向的人（E）倾向于开放和主动，内向的人（I）则倾向于封闭和内省
E 外向型 “我们谈谈吧。”
比较外向的人：
·喜欢交流和实践，在行动和沟通中处理信息。
·不喜欢复杂的过程，不喜欢花很多时间做一件事，尤其是当他们不得不独立完成的时候。
·在和别人讨论中学得最好，会和别人分享资源，通力合作时工作效率是最高的。
·在做事和权衡该如何作决定的时候，总是喜欢问问题，也爱把自己的想法讲出来。
·在行动和沟通中能更好地了解周围的世界。
I
内向型
“我需要好好想想这个问题。”
偏内向的人：
·喜欢内省和反思，在暗自思考中处理事情。
·喜欢在安静的环境中做事，且很享受一个人长时间地工作和学习。
·需要花时间去消化理解，这样才能学得最好，而且喜欢自己独自处理事情。
·说和做之前会仔细考虑，如果被要求即兴表演或讲演时，他们会觉得很不舒服。
·在外面会贬低自己的能力，因此，外界很容易低估内向的人。
在日常生活中，每个人都有内向和外向的一面。不过，这两个中的其中一个肯定比较符合你的本性。在符合自己真实情况的类别前打钩。
□E: 外向型 □ I：内向型
……
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