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『簡體書』劳动关系实务操作（第二版）（21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列；职业教育工学一体化课程改革规划教材）

書城自編碼： 2533281
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 孙立如
國際書號(ISBN)： 9787300209067
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2015-03-16
版次： 2 印次： 1
頁數/字數： 232/334 千字
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 53.7

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內容簡介：
本书对劳动关系运行环节的每个流程、每道工序的操作方法进行了阐释，突出劳动关系管理技术，以帮助学生和劳动关系管理人员迅速了解劳动关系管理的内容和方法。本书以劳动关系协调员的国家职业标准为基础，结合企业劳动关系管理的实际设计框架，内容的选取既考虑考证所需知识，更注重社会实践需要。本书每章都有简单的基本理论介绍，但重点在于业务技能与业务演练，每个环节在给出业务示例的基础上又设计了业务演练的内容，以帮助读者消化、掌握劳动关系管理各个环节的操作技能。具体内容包括劳动标准实施管理，劳动关系的建立、履行与变更、解除与终止，劳动争议处理等。
關於作者：
孙立如，北京劳动保障职业学院教师，副教授。长期从事劳动法与劳动关系的教学与研究工作，并担任多家公司劳动关系顾问，具有丰富的教学经验与劳动关系管理经验。主要著作及研究报告包括：《劳动合同法适用指南》、《劳动与社会保障法教程》、《人力资源管理职位模拟教程》、《人力资源管理专业知识与实务》、《社会保障基金研究》等。
目錄：
绪论
第一章劳动标准实施管理
第一节基本理论
第二节业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第二章员工入职与建立劳动关系管理
第一节基本理论
第二节业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第三章履行、变更劳动关系管理
第一节基本理论
第二节业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第四章解除与终止劳动关系管理
第一节基本理论
第二节业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第五章劳务派遣与非全日制用工管理
第一节基本理论
第二节业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第六章员工参与管理
第一节基本理论
第二节业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第七章劳动规章制度管理
第一节基本理论
第二节业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第八章劳动争议处理
第一节基本理论
第二节业务技能与业务示例
第三节实操演练
主要参考文献
內容試閱：
一、工时制度设计
企业中会存在各种性质的工作，不是所有的工作都适合实行标准工时制度，因此，对于不适用标准工时制的职工，可以根据法律的规定和职工的工作特点，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，企业在实行工作时间管理时，首要的任务就是进行工时制度的设计。
（一）根据经营范围、发展规划、企业职工工作性质特点和种类合理地设计工时制度
（1）用人单位应当根据自身的经营特点和发展规划、职工工作性质特点和种类合理地设计工时制度。对于特种行业以外的大部分企业，最好实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。在工作日、休息日和节假日不安排加班，尤其是节假日除非必要不安排加班，否则用人单位的用工成本将因此大大提高。
（2）对于确实无法实行标准工时制度的特殊行业的企业或者企业内的部分岗位的职工，可考虑实行综合计算工时工作制或不定时工作制。同时，用人单位应注意，对于特殊工时制的员工，要保证其休息休假权利。而且，这些企业应只对部分员工实行特殊工时制，对于其他员工，仍应实行标准工时制度。
（3）一些企业根据自身的特点不适于实行综合计算工时工作制或不定时工时制，但仍考虑企业的一些特殊情况，坚持实行每周6天工作制的工时制度。这些企业可以考虑实行每周6天、每天工作不超过6.5小时的工作时间制度，这样，每周的工作时间没有超过40小时，每天也没有超过8小时，法律是允许的。
（4）用人单位如果无法实行每周5天、40个小时的工时制度，也可以考虑制定调休补 休制度，对于超过40小时的工作时间，员工可以要求补休。
（二）制定与工时相关的制度时要注意程序
用人单位在制定单位的工时制度时，应注意制定的程序。用人单位应充分听取工会或职工的意见，最好取得工会和劳动者的同意，并将工时制度的内容写入集体合同或者劳动合同中。并且，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，还要到劳动行政部门办理审批手续。
业务示例1—1 工时制度设计
【背景资料】孙某是北京市某运输公司的汽车驾驶员，与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，孙某从事的是长途运输工作，公司根据孙某的运输量及运输里程计发其工资。但在劳动合同里的工时制度一栏，公司写的是“标准工时制度”。合同期满，公司不再与孙某续订劳动合同，于是双方办理终止合同的相关手续。办理过程中，孙某出示了自己保存一年的行车单，上面记载了每天的工作时间，并有超过8小时后的超时工作记录。他要求公司按规定支付一年来的加班工资。然而，公司认为，孙某的工作时间不能以每天8小时计算，其工资已按运输量及运输里程计发，不存在加班情况，不同意支付。双方由此产生了争议，孙某于是向仲裁委员会提起仲裁。为避免再发生类似的争议，公司打算重新设计公司的工时制度。
【解决方案】公司可以为长途汽车驾驶员申报不定时工作制。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制:“……企业中的长途运输人员……”。不定时工作制是指因工作性质特殊，没有固定工作时间限制，工作任务无法按固定工作时间衡量的职工实行的工时制度。长途运输汽车驾驶员由于工作时间和休息时间均无法统一安排，由驾驶员自己决定，因此，适合实行不定时工作制。

 

 

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