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『簡體書』薪酬:宏观、微观与趋势(第2版)(高等院校研究生用书)

書城自編碼: 2807647
分類:簡體書→大陸圖書→教材研究生/本科/专科教材
作者: 曾湘泉
國際書號(ISBN): 9787300228402
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2016-05-01
版次: 2 印次: 1
頁數/字數: 468/623
書度/開本: 128开 釘裝: 平装

售價:HK$ 78.0

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內容簡介:
《薪酬:宏观、微观与趋势》是曾湘泉教授在长期从事薪酬理论研究与管理实践基础上撰写的一本研究生教材,由宏观、微观和趋势三篇13章内容构成。自2006年首次出版以来,受到国内学界和业界的广泛关注,被许多高校选做研究生教材。
近10年来,国际金融危机的冲击、国内青年劳动力供给总量的减少、收入分配差距的不断扩大等,都对国内宏观劳动力市场和微观人力资源管理,特别是薪酬管理产生了较大影响。第2版及时反映了这些变化,在保持第1版的基本框架和叙述逻辑的同时,为适应新的发展环境和背景,增加或调整了部分章节案例或附录内容,根据国家薪酬管理相关法规和政策,对统计数据进行了更新。
關於作者:
曾湘泉, 中国人民大学学位委员会应用经济学会主席、中国就业研究所所长。曾长期担任中国人民大学劳动人事学院院长(2000-2014年)。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国就业促进会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人才学会工资和福利专业委员会会长、德国劳动研究所(IZA)研究员、华夏银行和中影股份独立董事和薪酬专业委员会主任等职。
教育部长江学者特聘教授,国务院政府特殊津贴获得者,北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才,北京市教学名师。19981999年度美国富布莱特高级访问学者,20032005年度德国DAAD(德国国家学术交流中心)项目访问学者。曾承担国家社科基金重大项目和重点项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目,接受中组部、国家发改委、人力资源和社会保障部、世界银行、亚洲开发银行和国际劳工组织等国内外重要机构的委托,从事有关就业和失业、人才发展战略和公务员工资政策等重要课题的研究。在《中国社会科学》、《经济研究》、《中国人民大学学报》等学术期刊上发表了大量劳动经济和人力资源管理的学术著作和论文。代表作《面向市场的就业与失业研究》获北京市哲学社会科学优秀成果一等奖,《经济增长过程中的工资增长机制》获中国劳动学会优秀成果一等奖。2016年荣获亚太人力资源服务终身成就奖。
2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中,应邀就世界就业趋势及我国的就业政策研究进行讲解。
目錄
导论
0.1什么是薪酬
0.2本书结构及框架
第Ⅰ篇宏观篇
第1章宏观体制变革与薪酬
1.1计划经济时代高度集中统一的工资制度(19491978年)
1.2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索(19781992年)
1.3市场经济推进过程中的薪酬管理(1992年至今)
第2章劳动力市场规制与薪酬
2.1劳动力市场规制
2.2劳动力市场规制与企业薪酬
2.3劳动力市场规制与公务员工资
第3章国际化与薪酬
3.1薪酬管理的国际化背景
3.2薪酬国际化与国际化薪酬
3.3国际化与中国的薪酬管理
第Ⅱ篇微观篇
第4章战略与薪酬
4.1组织战略
4.2薪酬战略
4.3薪酬战略与组织战略的匹配
第5章职位与薪酬
5.1职位薪酬概述
5.2职位分析
5.3职位评价
5.4职位薪酬的水平、结构与调整
5.5职位薪酬与管理挑战
第6章能力与薪酬
6.1按能力付酬以人为本的激励方式
6.2如何按能力付酬基本设计方法
6.3从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法
6.4我国能力薪酬的实践与趋势
第7章绩效与薪酬
7.1概述
7.2绩效薪酬
7.3绩效评价与绩效薪酬设计
7.4对绩效薪酬的进一步思考
第8章市场与薪酬
8.1薪酬的外部竞争性与市场
8.2市场薪酬调查
8.3薪酬水平策略
第9章福利与薪酬
9.1福利概述
9.2福利的设计
9.3几种典型的员工福利计划
第10章预算与薪酬
10.1薪酬与人工成本
10.2薪酬预算编制
10.3薪酬预算的监控、使用与评估
10.4成本控制
第11章长期激励
11.1长期激励概述
11.2员工持股计划
11.3股票期权
11.4虚拟股份
11.5管理层收购
第Ⅲ篇趋势篇
第12章薪酬管理变革与创新
12.1薪酬管理变革的动因与目标
12.2薪酬管理变革的内容和特点
12.3薪酬管理的技术创新
第13章薪酬管理研究及趋势
13.1现代薪酬管理的理论和研究思路
13.2国际学术界关注的12大薪酬研究范畴
13.3我国的薪酬管理研究
后记
內容試閱
就薪酬理论研究和管理实践而言,一直存在两种倾向。一种倾向是,在理论界,学者们比较关注薪酬管理知识的积累,包括对经济学和心理学一些重大理论的总结和分析。这些理论虽具有高度和深度,但实用性不强,或者说与现实距离较大。另一种倾向是,在实践层面,大家更多关注薪酬管理的具体技术和方法,这些技术和方法简单、实用,且具有可操作性,但人们对其理论分析和认识并不够。就薪酬管理专业人才的培养而言,显然应当是两者有机结合。本书强调理论,也重视实践,力求避免一边是理论的夸夸其谈,一边是实践的就事论事,即尽可能避免出现理论与实践严重脱节的两张皮的尴尬局面。
本书由宏观、微观和趋势三篇13章内容构成。在宏观篇中,讨论了宏观体制变革与薪酬、劳动力市场规制与薪酬、国际化与薪酬等;在微观篇中,讨论了战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬、长期激励等;在趋势篇中,讨论了薪酬管理变革与创新、薪酬管理研究及趋势等。本书在逻辑上紧紧围绕以下问题展开:在宏观上如何认识薪酬管理外部环境对其形成的制约?从微观层面如何认识公司战略、职位、能力、市场、绩效、福利和预算等因素与薪酬决策的关系?一个微观组织的薪酬管理制度究竟如何设计,具体技术和方法是什么?如果说薪酬管理变革是大势所趋,那么究竟应当如何把握和理解?国内外薪酬管理研究的理论、方法及关注的重点是什么?
《薪酬:宏观、微观与趋势》一书首次出版于2006年,迄今已过去10个年头。过去的10年,国际金融危机的冲击、国内青年劳动力供给总量减少、收入分配差距不断扩大等,都对国内宏观劳动力市场和微观人力资源管理,特别是薪酬管理产生了较大影响。迄今,人们对薪酬的关注点已从过去重视以职位为基础,转向职位和能力兼顾;从强调职位价值等内部公平性要素,转向重视市场薪酬调查,关注外部劳动力市场变动;从拉开工资差距,改变薪酬曲线斜率,调整薪酬结构,转向降低高管薪酬,以缩小收入差距;从重视传统单一货币薪酬,转向关注外在报酬和内在报酬相结合的总报酬全方位激励等。
本书第2版保持了第1版上述基本框架和结构,以及叙述逻辑。同时,为适应新的发展环境和背景,增加或调整了部分章节案例或附录内容。根据国家薪酬管理相关法规和政策,书中涉及的一些统计数据等也都进行了更新。
这是一本为劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等专业研究生撰写的教材。本书借鉴了国际上成熟的薪酬管理教材的主要内容,同时,也充分吸收了作者及研究团队多年来对薪酬开展研究和探讨的成果。应当特别指出,对薪酬理论和薪酬管理的学习和把握,既需要系统的经济学和管理学的理论修养和学术训练,更需要大量丰富的人力资源管理工作经验的积累。严格说来,要成为一个高度专业化的薪酬管理人士,不断的实践探索和对问题的独立思考不可或缺。对经济和管理专业的研究生来说,除了阅读和学习本书的正文、附录和案例之外,最好能同时阅读本领域的专业期刊或文献,如美国薪酬协会(原名ACA,现更名为worldatwork,total rewards association)出版的有关专业薪酬期刊,包括我们近期在复旦大学出版社出版的《总报酬经济学》一书。曾湘泉等:《总报酬经济学》,上海,复旦大学出版社,2014。
本书的大纲、框架结构,包括许多重要观点和思想的形成和确定, 都是多年来我与我指导的多位博士生和硕士生在每周学术例会上共同研讨的结果。感谢他们的不懈努力和积极参与!

 

 

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