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| 編輯推薦： |
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本书运用管理学的原理，面向企业基层主管，介绍了提高工作效率，处理业务、搞好人际关系的一些原则和做法。对职场中的年轻人有实用的参考价值。
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| 內容簡介： |
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职场虽然处处是危机，但也能随时将它们转为良机，让身为主管的你，不必成为一个夹在上司与部属之间左右为难的人，而是一个上司信任、部属信服的关键枢纽。本书从老板的高度，具体阐述了读者所不知道的43个成为大咖主管的关键元素，为读者带来超值的职涯报酬。
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| 關於作者： |
徐劲
毕业于淡江大学国贸系，曾经是企业咨询顾问助理，后来转换跑道当了记者，目前为报社财经记者。作者与企业接触的经验非常丰富，透过敏锐的观察力与实际的接触、采访，他发现很多有趣的职场生态，而这些观察与接触也成为了他源源不断的写作素材。作者擅长编写财经类书籍与职场励志书脊，并以不同的笔名出版了多本著作，其中不乏畅销好书。
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| 目錄：
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第一章大咖主管到底该做些什么
第一节 主管只需执行上级交代的工作吗
第二节 上级指示不明确或从不做指示，该怎么办
第三节 主管是否只该当个意见传达者
第四节 大咖主管一定要了解这两件事
第五节 外部情况绝不可漠视
第六节 知而不行，无法发挥作用
第七节 建立个人风格的管理
第二章大咖主管要这样安排每一天
第一节 上班前后，心态要调整好
第二节 如何有节奏地处理业务
第三节 如何回应非直属上级的指示
第四节 指示部属时的重要原则
第五节 妥善处理部门内、外的会议
第六节 得体应对访客与电话的技巧
第七节 向上报告与向下听取报告
第八节 今天如何结束工作，决定明天的结果
第三章该从何处着手，并寻求各方协助
第一节 保持客观、注意流程，便能掌握部门
第二节 诊断并解决问题的秘诀
第三节 构思积极工作的具体方法
第四节 怎样才能得到上级的认可
第五节 如何使部属配合主管的工作方式
第六节 如何寻求其他部门的协助
第七节 暂停一下，思考下一个阶段
第四章把主管功能发挥得淋漓尽致
第一节 构想公司的长远未来
第二节 重新认识自己部门的功能
第三节 检视部门业务是否分配适当
第四节 重新检视部门的工作流程
第五节 建立部门的情报系统
第六节 提升业绩的关键
第五章培养人力，就是提高战力
第一节 该在乎部属的战力还是人性
第二节 了解部属的性格与隐藏的巨大力量
第三节 如何对部属明确自己的目标
第四节 指导部属时的标准方法
第五节 如何妥善面对不适应部属
第六节 留意部门内的人际关系
第六章懂得如何挑战部门变化
第一节 只会默默耕耘，不够格当主管
第二节 促进部门内的情报分享
第三节 建立部门之间的横向情报网
第四节 妥善利用外部智慧的方法
第七章人格魅力成为大咖主管的通行证
第一节 提升人格才会被赏识
第二节 寻找典范，学习人格魅力
第三节 了解自我并充分发挥自身优点
第四节 拥有丰富的优秀助力
第五节 自定目标并保持开朗的心
第六节 结语跨出第一步，并持之以恒
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| 內容試閱：
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撇开才刚刚获得升职的新主管不谈，那些在主管职位上已经待相当长时间，同时工作与领导经验丰富的主管们，在日常工作中，所面临的最迫切问题是：一个主管的具体工作到底是哪些？还有，在忙碌的工作中，该如何顺利推动繁杂的业务？这些问题虽然看似简单，但却很少有主管能够精确地做到。
身为一个主管，你不但每天有忙不完的工作，而且所处的立场也十分微妙且复杂。如果你问任何一个主管：主管都该做些什么？时，相信你可以轻易得到准确的回答，至于能不能够实际做到，则另当别论了。事实上，有为数不少的主管，时常因繁琐的业务而感到分身乏术，以至于无法专心地去发挥他们应有的实力。
所以，本书在管理是什么以及主管的正确态度的基础上，探讨如何做一个成功的主管，其要件包括主管到底该做些什么？主管要如何安排一天的工作与行程？该从何处着手与寻求各方协助？如何把主管的功能发挥得淋漓尽致？该如何决定工作的优先顺序？如何指导、培养部属？如何挑战部门的变革？该以怎样的心态来完成身为主管的实务和工作？本书根据以上问题，具体阐述了43项成为成功主管的重要元素。
职场虽然处处是危机，但也能随时转为良机，一切就看如何巧妙且灵活运用。无论你是新主管、有经验的主管或是储备主管，若不想成为夹在上司与部属间左右为难的人，那么就请好好阅读本书教导你的43项秘笈。本书将会提供全面性的方向、步骤与指导，帮助你在人格上获得飞跃性的成长，相信再过不久，你就可以成为令所有人点头称赞的大咖主管哦！
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