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『簡體書』工作中的三大纪律八项注意

書城自編碼: 3015176
分類:簡體書→大陸圖書→成功/勵志人在職場
作者: 刘力
國際書號(ISBN): 9787515819907
出版社: 中华工商联合出版社
出版日期: 2017-06-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 236/240000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 55.1

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员工是企业的根本,是企业的*生产力。
一个企业要想发展,要想成就一番伟业,就必须要有一群优秀的员工。
用解放军精神塑造职业化员工、提升员工执行力。
關於作者:
本书结合企业管理实际,借鉴了人民军队三大纪律八项注意的理念,为企业发展、员工工作量身打造。总结出了员工工作中的三大纪律八项注意,即忠诚可靠、勇于负责、坚守岗位、态度端正、专注高效、团队协作、执行到位、谦虚低调、注重细节、满怀激情、不断学习。
★ 保持忠诚,甘于奉献
★ 全心全意,尽职尽责
★ 坚守岗位,忠于职守
★ 端正态度,用心工作
★ 专心专注,提高效率
★ 融入团队,协同作战
★ 认真执行,绝不拖延本书结合企业管理实际,借鉴了人民军队三大纪律八项注意的理念,为企业发展、员工工作量身打造。总结出了员工工作中的三大纪律八项注意,即忠诚可靠、勇于负责、坚守岗位、态度端正、专注高效、团队协作、执行到位、谦虚低调、注重细节、满怀激情、不断学习。
★ 保持忠诚,甘于奉献

★ 全心全意,尽职尽责

★ 坚守岗位,忠于职守

★ 端正态度,用心工作

★ 专心专注,提高效率

★ 融入团队,协同作战

★ 认真执行,绝不拖延

★ 低调做事,谦逊做人

★ 注重细节,精益求精

★ 精神饱满,满怀激情

★ 不断学习,成就自我
目錄
上篇 工作中的三大纪律
★ 第一大纪律 保持忠诚,甘于奉献
★ 忠诚是一种职业道德 \ 005
★ 员工要对企业忠诚 \ 010
★ 自觉维护企业荣誉 \ 014
★ 保守企业的秘密 \ 018
★ 第二大纪律 全心全意,尽职尽责
★ 工作意味着责任 \ 025
★ 对工作负责才能收获更多 \ 029
★ 全心全意,尽职尽责 \ 033
★ 从小处培养责任感 \ 037
★ 第三大纪律 坚守岗位,忠于职守
★ 敬业让你更卓越 \ 045
★ 热爱工作,在工作中成就自己 \ 050
★ 主动工作,让机会多一点 \ 055
★ 坚守岗位是事业成功的第一步 \ 060
下篇 工作中的八项注意
★ 第一项注意 端正态度,用心工作
★ 珍惜你的工作 \ 071
★ 你在为自己工作 \ 074
★ 拒绝浮躁,积极主动 \ 079
★ 全力以赴,努力做到最好 \ 083
★ 第二项注意 专心专注,提高效率
★ 因为专注,工作更富成效 \ 089
★ 克服障碍,精力集中 \ 094
★ 专注做好一件事 \ 098
★ 专注让你更有时间观念 \ 102
★ 第三项注意 融入团队,协同作战
★ 积极工作,赢得信赖 \ 109
★ 培养团队协作精神 \ 113
★ 没有人能独自成功 \ 118
★ 凡事要有大局意识 \ 123
★ 第四项注意 认真执行,决不拖延
★ 找对方法做对事 \ 131
★ 执行到位是关键 \ 135
★ 马上解决不拖延 \ 140
★ 用行动收获一切 \ 145
★ 第五项注意 低调做事,谦逊做人
★ 低调工作是一种智慧 \ 153
★ 懂得谦虚,不居功自傲 \ 158
★ 放低姿态去工作 \ 163
★ 学会低调,不要张扬 \ 167
★ 第六项注意 注重细节,精益求精
★ 工作需要精益求精 \ 173
★ 再小的事也要认真去做 \ 177
★ 不要忽略工作中的细节 \ 180
★ 注重细节,提高竞争力 \ 184
★ 第七项注意 精神饱满,满怀激情
★ 挖掘你对工作的激情 \ 191
★ 少一些抱怨,多一些激情 \ 195
★ 敬业让你更有热情 \ 200
★ 以最好的状态去工作 \ 203
★ 第八项注意 不断学习,成就自我
★ 勤奋是成功的开始 \ 209
★ 勤奋创造佳绩 \ 214
★ 每天多做一点 \ 219
★ 成为不可替代的员工 \ 224
內容試閱
第一大纪律 保持忠诚,甘于奉献
忠诚不仅仅是个人品质的问题,更会关系到企业和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值,并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工,能给他人以信赖感,让他人乐于接纳。在赢得他人信任的同时,他也容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。一个企业的经营不需要能力超群的人,但却需要对企业忠诚的品德高尚的人。


★ 忠诚是一种职业道德


工作箴言

优秀的员工会将忠诚作为一种职业生存方式。既然选择了为某个企业工作,那就要忠诚于它。你的忠诚,迟早会得到应有的回报。


什么是忠诚呢?忠诚既是人的外在表现,也是内心要求。外在表现是忠,内心要求是诚。尽心于人谓忠,不欺于己谓诚。忠,是对企业利益的真心呵护;诚,是在维护企业利益上的言行一致。
作为员工,企业给我们提供了工作、福利待遇,给了我们安身立命、成长成才的平台,那么,试问,我们对企业的忠诚度有多高呢?
忠诚度,是考量员工素质的尺子。企业兴衰成败,与员工的忠诚度紧密相连。
企业发展壮大,除了要有一个运筹帷幄,一心把企业引领到快速健康发展轨道上的决策层外,还要有许许多多心系企业、爱岗奉献的忠诚员工,忠于职守、爱企如家。
企业要想发展好,就需要无论是哪个层面的员工,都将对企业忠诚放在第一位。共同的忠诚,能使人心往一处想,劲往一处使;共同的忠诚,能使人不生贪欲之心,廉洁奉公;共同的忠诚,能使人互相关爱,温暖每一个员工的心。
那么,怎么做才是忠诚于企业呢?
首先,要切实履行自己的岗位职责,这是对企业忠诚的核心内容。在自己的岗位上兢兢业业,恪尽职守,在企业创造经济效益、树立社会形象、培养人才中竭尽自己的智慧和力量。其次,要有强烈的责任感,自觉维护企业的合法利益。在企业利益即将遭受损害时,自己要勇于挺身而出,有多大力出多大力;要把心思用在企业建设上,为企业发展添砖加瓦。最后,要将个人的发展与企业的发展结合起来。企业是个人发展的平台,要勤学苦练,把自己的业务做深、做精,并力争达到一专多能,成为企业建设的栋梁之材。
尤其是在企业遇到危难的时候,要能够与企业患难与共、同舟共济。在企业需要的时候,要能够舍小家顾大家、不计得失、乐于奉献。
企业拥有了忠诚的员工,才能兴旺发达;企业兴旺发达,员工才能生活得舒心畅意。
每个企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对企业心怀忠诚,大家才能心往一处聚,劲往一处使,发挥出团队的力量,使企业更快地驶向成功的码头,员工自己也能获得更大的成就感。

一家原本经营效益还不错的公司突然陷入了前所未有的危机。
老板觉得很对不起员工,就向员工宣布:公司的资金周转暂时出现了困难。如果有人想辞职,我会立即批准。如果是在过去,我会极力挽留大家的,可现在,我已经没有挽留的理由了。公司还可以给大家多发一个月的薪水,在你们找到新的工作之前,这些钱还可以支撑一些日子。如果你们继续留下来,可能就连薪水也领不到了,我不能误了大家的前途。
老板,我们不能走,我们不能在这个时候离开。一个员工说。
老板,不要灰心,我们一定能共同渡过难关的。另一个员工也说。
是的,我们大家都不愿意走。我们还有一些积蓄,这段时间我们可以先不领工资。很多员工都表明自己的态度。
于是,全体员工各司其职,上下一心,共同努力,公司经营情况很快就有所好转。
后来,这家公司不但没有倒闭,反而比以前做得更好。再后来,这家公司的老板实行了新的薪金分配制度,给那些和公司一同闯过难关的人分红。

在用人时,企业不仅仅看重个人能力,而且更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高的人,也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力超凡。
你忠诚地对待你的企业,企业也会真诚地对待你;你的敬业精神增加一分,别人对你的尊敬就会增加两分。哪怕你的能力一般,只要你真正表现出对企业的忠诚,你就能赢得企业的信赖,企业就会愿意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能。
我们要认可企业的运作模式,保持一种和企业同命运的事业心。即使出现分歧,也应该树立忠诚的信念,求同存异,化解矛盾。当上司和同事出现错误时,坦诚地向他们提出来。当企业面临危难时,与它共渡难关。
员工对企业的忠诚是一个企业发展的力量来源,也是个人成长的力量,是一种稳中求进的方式,因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。如果所有的员工对企业都不忠诚,那这个企业的结局就只能是破产,那些不忠诚的员工也自然会失业。所以,企业的命运和员工的命运是紧密相连的。
忠诚并不仅仅意味着不背叛你的老板。忠诚更多的内涵是,你对老板的信任与欣赏,对企业前景的乐观估计,对周围环境的感激,对企业在风雨中前行的由衷敬意。换言之,就是对企业的关切,或者说是对企业的爱。只有爱你的企业,你才会对它忠诚,你才能与企业融为一体。只有企业发展了,你才能发展。
忠诚固然不是只强调一方就能让人满意的,但它毕竟是一方对另一方的单向承诺与付出。也许你的上司是一个心胸狭隘之人,不能理解你的真诚,不珍惜你的忠心,那你也不要因此而产生抵触情绪。上司是人,也有缺点,也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断,这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽全力,做到问心无愧,你就会在不知不觉中提高自己的能力,争取到未来事业成功的砝码。
忠诚于企业最基本的一点就是绝对不能做有损于企业的事,不要背叛你的企业。很多人在职场中一直都是抱着骑驴找马的心态,先保留好自己的实力和能力,好像很怕自己的能力用错地方形成浪费,又好像很怕自己的能力越发挥越少,因此他们对于自己的付出斤斤计较,总是希望能够等到真正值得他们全力以赴时才愿意付出。有这种心态的人,会抱着领多少工资就做多少事的心态做事,而且做事也是照着自己的标准在做,而不是照着企业的标准在做。他们还会把企业当成是过渡时期的旅店,对事不认真,对物不珍惜,对人不感恩,眼中只有自己,总在寻找下一个工作。
忠诚是企业的需要,也是个体的需要,个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚会有丰厚的回报,个体是忠诚最大的受益人。虽然你通过忠诚工作所创造的大部分价值并不属于你个人,但你将在职场上变得更具有竞争力,你的名字也会因此而变得更具含金量。

 

 

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