主编简介
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与管理研究中心副主任，北京市行为科学学会秘书长，美国管理学会会员，美国工业与组织心理学会会员，中国工业心理学会会员。研究方向涉及变革型领导与员工的绩效行为、薪酬满意度与公平感、员工招募与选拔、工作压力、职业心理健康等，在《心理学报》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等杂志发表学术论文20多篇，出版学术著作9部，主持国家自然科学基金面上项目1项。曾为中国人民银行、中国科学技术协会、中船集团、中粮集团、北京市委组织部、北京市政法委、北京市财政局等30多家组织和单位进行过培训或项目咨询。
李英武，中国人民大学心理学系应用心理学副教授，硕士生导师，北京师范大学心理学院应用心理学博士，清华大学中国公共领导力研究中心管理学出站博士后。主要从事组织管理心理学、人力资源管理、大规模考试中的主观偏差、多水平人事选拔理论、职业心理健康等方面的研究。先后参与或主持多项省部级课题，在《心理科学》《心理科学进展》《领导科学》以及Organization Research Review等国内外核心期刊发表学术论文多篇，多次主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建项目。
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