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| 內容簡介： |
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人力资源市场统计分析可以反映供求关系、薪酬水平、劳动力流动等多个变量的变化，对劳动者供需双方及相关市场参与主体参与人力资源市场活动具有重要参考价值。当前，我国人口结构发生较大转变、劳动者素质提升以及社会价值多元化的发展，劳动力供给变化表现出多样化、加速度的特征。如何全面反映新形势下人力资源市场的发展态势，及时跟踪人力资源市场供求变化情况，从而为实现人力资源市场的宏观调控、人力资源与经济协同发展等提供数据分析和决策支持，已经成为当前做好人力资源工作的一个重要方面。为充分运用好政府部门公共服务机构、人力资源服务企业、劳动者及用人单位在人力资源市场活动中所积累的数据，全面了解与分析我国人力资源市场的变化情况，中国人事科学研究院自2017年开始组织编写《中国人力资源市场分析报告》（年度报告）。《报告》以政府部门公共服务机构、各类市场主体活动所形成的数据为基础，按年度对我国人力资源市场的供求、结构、流动、薪酬等状况进行全面分析，力争成为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。本报告共包括总体分析、区域人力资源市场供求、薪酬状况、人力资源服务业四个板块、29篇报告组成。其中，总体分析主要是对全国人力资源市场供求及变化趋势等分析；区域人力资源市场供求则是北京、武汉、成都等城市或者区域人力资源供求状况、就业形势的分析和研判；薪酬状况以北京、广州等地区和制造业等行业的数据为基础，对其薪酬水平、结构等进行分析；人力资源服务是对相关地区人力资源服务业或者人力资源服务活动的分析。
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| 關於作者： |
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中国人事科学研究院（简称人科院）是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家从事人事制度改革、人才资源开发及公共行政等研究的国家级科研机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的人才理论研究基地。人科院肇端于1982年6月国家劳动人事部成立的人才资源研究所和1984年11月成立的行政管理科学研究所，在经多次机构改革与职能调整后，于1994年7月正式成立。历经三十余年的发展，人科院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较完备的学术研究体系，产生了一大批具有较大影响的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。王通讯、吴江等知名学者曾先后担任院长之职，现任院长为余兴安研究员。多年来，人科院围绕大局、服务中心，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面。
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| 目錄：
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Ⅰ 总报告
1 中国人力资源市场发展状况分析【王晓辉 田永坡 刘 娜 郭旭林】／001
Ⅱ 供求状况
2 当前中国劳动力市场主要特征和未来发展趋势【赖德胜 石丹淅】／029
3 中国劳动力市场网络招聘需求分析【杨伟国 莫海兵 管立军】／041
4 新就业：未来劳动世界刻画【郝建彬 吴清军】／063
5 洞察变化解读中国大陆人才需求【司 畅】／077
6 中国制造业劳动力市场供需分析【庄 志 刘肖鲁】／090
7 共享经济平台助力个人双创引爆新热点
中欧-博尔捷招聘指数2017年下半年年度报告【夏 鸣 赵 筠 陈 君】／105
8 企业成熟人才职业稳定性现状报告【苏永华】／120
9 中国企业管理者能力需求、现状和发展策略【许 锋】／150
Ⅲ 薪酬状况
10 全国制造业薪酬调查分析【李阳月 张娅梅 姜允萍 郑峰峰】／162
11 汽车、金融、医疗健康和高科技行业薪酬状况分析【付晓薇】／188
12 北京高校毕业生起点薪酬报告【北京市人才服务中心 北京市毕业生就业服务中心】／213
13 北京市应届毕业生薪酬状况和变动分析【耿 超】／237
14 广东省薪酬水平状况分析【田文娜 马 赫】／253
Ⅳ 区域人力资源市场
15 京津冀人力资源跨区域流动配置绩效评估报告【刘青田 杨 亮 杨惠贤】／273
16 北京市人力资源市场供求形势分析【北京市职业介绍服务中心】／287
17 武汉地区高校毕业生就业暨创业研究【王 星】／293
18 武汉高校毕业生就业情况分析【毛 林】／304
19 成都人才供需状况报告【江 淳 殷邦泽 薛 驰】／316
20 基于众包模式的西安失业人员就业创业资源整合研究【李元彬 彭晓辉 杨玉生】／323
21 昆明市人力资源市场在高校毕业生就业中的作用分析及发展建议【贾诏勋】／338
22 青岛市人才供需情况分析【青岛市人才服务中心】／349
23 昆山人力资源市场供求分析【朱心杰】／355
Ⅴ 人力资源服务
24 较大型人力资源服务机构发展状况
基于中国对外服务工作行业协会会员单位调查的分析【林 彤】／367
25 我国人力资源大数据调研分析【王军宏】／374
26 上海人力资源服务行业发展情况【朱庆阳】／394
27 山东省人力资源服务业发展状况【张 龙】／404
28 挂牌新三板人力资源公司股权融资及盈利概况【陈 巍】／414
29 世界500强人力资源服务公司的经营状况分析【聂有诚】／445
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| 內容試閱：
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序言
人力资源市场统计分析可以反映供求关系、薪酬水平、劳动力流动等多个变量的变化，对劳动者供需双方及相关市场主体参与人力资源市场活动具有重要参考价值。随着我国人口结构发生较大转变、劳动者素质提升以及社会价值多元化发展，劳动力供给变化表现出多样化、加速度的特征。需求方面，中国经济发展正进入以增速换挡，结构优化，动力转换为特征的新常态，为适应新常态，实现高质量发展，我国实施了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务的供给侧结构性改革。经济发展的这些变化必然传导到人力资源供求上来，就业总量、就业结构以及劳动力流动将会发生一系列变化。如何全面反映新形势下人力资源市场的发展态势，及时跟踪人力资源市场供求变化情况，从而为实现人力资源市场的宏观调控、人力资源与经济协同发展等提供数据分析和决策支持，已经成为当前做好人力资源工作的一个重要方面。
与人力资源市场变化相伴随的是，在大数据、云计算、移动互联网等信息技术发展推动下，人力资源市场数据统计与分析的基础已经大大夯实，主要得益于三个方面。一是人力资源和社会保障部、公安部、民政部等部门通过金保工程、公共就业和人才服务、户籍管理等信息化服务所积累的数据。这些数据具有数量巨大、覆盖面广、权威性高等特点，在放管服改革、互联网 人社等改革中，全国和部分地区正在尝试打通原来各部门、各地区之间的数据孤岛，政府部门数据的系统性和一体化正在逐步增强，为人力资源市场监测与分析提供了重要的基础数据支撑。二是人力资源服务机构和相关市场服务主体，借助互联网、云计算、大数据等技术开展人力资源服务所积累的、可用来做人力资源市场分析的海量数据。依托这些数据，一些机构特别是大型人力资源服务机构还发布了自己的分析报告。根据中国人事科学研究院的调查，招聘、劳务派遣、人力资源服务外包、人力资源社会保障事务代理、人力资源管理咨询等业务是当前人力......
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