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| 編輯推薦： |
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改革开放40年，国有企业改革几乎伴随着改革开放的全进程。本书对我国国企改革创新发展进程进行了回顾，全面归纳总结了我国国企改革的主要成绩和发展经验，分析提炼了我国国企改革所形成的独特的发展思路，也指出当前我国国企改革存在的问题和不足，并根据我国国企改革向深水区推进的实际情况，在对以往成功发展经验、发展思路继承发扬的基础上，提出新时代新形势下我国国企改革的发展方向和发展思路，为新时期我国国企实现高质量发展提供借鉴。
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| 內容簡介： |
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本书总结了中国国有企业40年来的理论研究和实践探索，内容涉及：计划经济时期的国营经济、国有企业功能定位与战略性重组、国有资本管理体制改革、国有企业产权制度改革、国有企业治理结构改革、国有企业劳动制度改革、国有企业人事制度改革、国有企业分配制度改革、国有垄断行业的改革等。全书展现了中国国有企业改革与发展取得的辉煌成就，作者认为：中国创造性地将马克思主义基本原理与国企改革发展实践相结合，同时有选择性学习借鉴国外理论和经验教训，形成了中国特色的渐进式国企改革方法论。
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| 關於作者： |
黄群慧，男，中国社会科学院经济研究所所长、研究员、博士生导师,《经济研究》主编，《经济学动态》主编，兼任中国企业管理研究会副会长、理事长，国家制造强国建设战略咨询委员会委员，国务院反垄断委员会专家咨询组成员，十四五国家发展规划专家委员会委员，国家计量战略专家咨询委员会委员。主要研究领域为产业经济与企业管理。
2009年享受国务院颁发的政府特殊津贴，2013年入选国家百千万人才工程人选，荣获国家级有突出贡献的中青年专家称号，2015年入选文化名家暨四个一批人才，2016年入选第二批万人计划国家社会科学领军人才。
曾获第十二届孙冶方经济科学奖、第七届张培刚发展经济学优秀成果奖、第二届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀专著奖、第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖、第十四届国家图书奖、第四届三个一百原创图书奖、中国社会科学院优秀科研成果二等奖和三等奖多项、中国社会科学院优秀对策信息奖一等奖和二等奖多项等奖项。
黄群慧，男，中国社会科学院经济研究所所长、研究员、博士生导师,《经济研究》主编，《经济学动态》主编，兼任中国企业管理研究会副会长、理事长，国家制造强国建设战略咨询委员会委员，国务院反垄断委员会专家咨询组成员，十四五国家发展规划专家委员会委员，国家计量战略专家咨询委员会委员。主要研究领域为产业经济与企业管理。
2009年享受国务院颁发的政府特殊津贴，2013年入选国家百千万人才工程人选，荣获国家级有突出贡献的中青年专家称号，2015年入选文化名家暨四个一批人才，2016年入选第二批万人计划国家社会科学领军人才。
曾获第十二届孙冶方经济科学奖、第七届张培刚发展经济学优秀成果奖、第二届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀专著奖、第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖、第十四届国家图书奖、第四届三个一百原创图书奖、中国社会科学院优秀科研成果二等奖和三等奖多项、中国社会科学院优秀对策信息奖一等奖和二等奖多项等奖项。
戚聿东，1998年毕业于中国社会科学院研究生院，获经济学博士学位。现为北京师范大学经济与工商管理学院院长、二级教授、博士生后）导师。主持国家社科基金重大项目、重点项目等国家级项目4项，出版9部较有影响的学术著作，在《经济研究》《管理世界》等著名期刊发表论文150多篇。研究成果获得教育部人文社科研究优秀成果二等奖、三等奖，两度获得北京市哲学社科优秀成果一等奖，两度获得蒋一苇企业改革与发展学术基金奖。研究成果曾获中央领导同志重要批示。入选国家百千万人才工程人选，被授予国家级有突出贡献中青年专家荣誉称号，享受国务院颁发的政府特殊津贴。
主要社会兼职：国务院反垄断委员会专家咨询组成员，商务部WTO新一轮多边谈判专家咨询组成员，中国企业管理研究会常务副理事长，中国工业经济学会副理事长，北京市社会科学界联合会常委，首都企业改革与发展研究会理事长，中国社会科学院工业经济研究所学术委员会委员。曾任华能国际、华夏银行等10多家上市公司独立董事。
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| 目錄：
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绪论中国国有企业改革40年回顾
一、放权让利时期：19781992年
（一）理论研究
（二）实践探索
二、制度创新时期：19932002年
（一）理论研究
（二）实践探索
三、国资监管时期：20032012年
（一）理论研究
（二）实践探索
四、分类改革时期：20132017年
（一）理论研究
（二）实践探索
五、国企改革下一步：破解行之惟艰
第一章计划经济时期的国营企业
一、国营企业的基本情况
二、国营企业的管理制度
（一）劳动制度
（二）人事制度
三、国营企业的经营状况
第二章国有企业功能定位与战略性重组
一、中国国有企业的功能定位
（一）弥补市场失灵功能
（二）体现公有制主体功能
（三）培育市场主体功能
二、改革开放以来国有企业的发展状况
三、国有企业战略性重组
第三章国有资本管理体制改革
一、管企业体制为主的时期：19782002年
（一）改革开放后的国资监管探索阶段
（二）成立国家国有资产管理局后的分级监管阶段
（三）撤并国家国有资产管理局后的多龙治水阶段
二、管资产体制为主的时期：20032012年
（一）国务院国资委成立及相关管理制度的建设阶段
（二）国有资本调整和国有企业纵深重组阶段
（三）助推国有企业走出去和加强境外国有资产管理阶段
三、管资本体制为主的时期：20132018年
（一）分类监管与分类考核
（二）改组国有资本投资运营公司
（三）加强监督防止国有资产流失
（四）以管资本为主推进国务院国资委的职能转变
四、进一步深化国有资本管理体制改革
（一）进一步深化国有资本管理体制面临的问题
（二）未来展望：从管企业、管资产走向管资本
第四章国有企业产权改革
一、国有企业产权改革的演进与逻辑
（一）国有企业产权改革：演进阶段与主要成就
（二）国有企业产权改革：内在动因与理论机制
二、从放权让利到两权分离
三、从产权清晰到现代产权制度建设
四、分类分层前提下推进混合所有制改革
第五章国有企业治理结构改革
一、国有企业治理结构改革的背景
二、国有企业治理结构改革的历程
（一）放权让利时期（19781992年）
（二）现代企业治理结构初步建立时期（19932002年）
（三） 国资委全面管理时期（20032012年）
（四）分类改革时期（2013年至今）
三、国有企业公司治理结构改革的关键问题
（一）党的领导在国有企业改革中的地位
（二）员工角色的演化
（三）董事会制度的建立和完善
（四）职业经理人市场的建立
（五）创新监事制度
（六）老三会与新三会（新四会）的融合
第六章国有企业劳动制度改革
一、放权让利阶段劳动制度改革
（一）劳动制度演进
（二）就业状况变化
二、制度创新阶段劳动制度改革
（一）劳动制度演进
（二）就业状况变化
三、国资监管时期劳动制度改革
（一）劳动制度演进
（二）就业状况变化
四、国有企业劳动制度改革的特点与方向
第七章国有企业人事制度改革
一、扩大企业自主权阶段（19781987年）
二、人事分类管理阶段（19881992年）
三、建立现代企业人事制度阶段（19931999年）
四、全面深化人事制度改革阶段（2000年至今）
五、国有企业人事制度改革的特点与方向
第八章国有企业分配制度改革
一、国有企业利润分配制度改革历程
（一）放权让利时期：19791993年
（二）分税制时期：19942006年
（三）分类上缴时期：20072018年
二、国有企业利润分配制度改革的逻辑与方向
三、国有企业工资分配制度改革历程与方向
（一）工资分配制度演进
（二）工资水平的变化
第九章国有垄断行业的改革
一、电信业
二、电力业
三、民航业
四、铁路业
五、邮政业
六、石油业
七、有线电视业
参考文献
附录论新时期全面深化国有经济改革重大任务
一、实现市场在资源配置中起决定性作用条件下的国有经济与成熟市场经济体制的融合
二、与时俱进地根据国家使命调整国有经济功能定位和布局
三、协同推进混合所有制改革，确立国有经济的主要实现形式
四、构建三层三类全覆盖的新国有经济管理体制
五、推动国有企业完善现代企业制度以建立国有经济高效运行的微观治理机制
附录参考文献
后记
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