新書推薦：
《
编织大花园.7，趣味十足的时尚编织
》
售價：HK$
82.8
《
游戏三部曲：游戏改变未来+游戏改变世界+游戏改变人生（套装共3册）
》
售價：HK$
347.6
《
修昔底德与政治秩序
》
售價：HK$
82.8
《
大学问·魏晋清谈史
》
售價：HK$
117.6
《
区域经济与产业发展研究
》
售價：HK$
81.6
《
正念心理学：全面开启自我觉察与接纳的疗愈之旅
》
售價：HK$
83.8
《
车用锂离子动力电池碰撞安全
》
售價：HK$
189.6
《
中国近代史（中国史学大家蒋廷黻典作品）
》
售價：HK$
47.8
|
| 編輯推薦： |
|
该著作不仅对于了解该制度本身，而且对于全面透视劳资关系，深刻理解劳资关系亦不无裨益。
|
| 內容簡介： |
|
《企业民主管理法的理论与制度》是国社科后期资助项目结项后的成果，对完善我国劳动法制有重要意义。企业民主管理的法学研究并不多，系统化的研究更不多，本书在中国劳动法学的制度上积极意义。本书共分为九章，分别为： 企业民主管理之经济民主、企业民主管理之劳资合作、企业民主管理之劳资共轭、企业民主管理之企业协商民主、职工参与企业管理之法理分析、职工参与企业管理之路径分析、 职工代表大会、职工董事、职工监事、职工股
|
| 關於作者： |
|
李海明，男，中央财经大学副教授、法学博士，兼任中国社会法学研究会理事。主要研究方向为劳动法和社会保障法。主要著作有：《劳动派遣法原论《劳动和社会保障法学》
|
| 目錄：
|
第一章企业民主管理之经济民主（1）
第一节企业民主管理与经济民主（2）
第二节经济民主思想及其影响（13）
第三节公有制难题与职工主人翁精神（22）
第二章企业民主管理之劳资合作（27）
第一节劳动者在企业中主体地位的法律分析（27）
第二节劳资合作与产业民主制（48）
第三节职工参与程度与企业形态（66）
第三章企业民主管理之劳资共轭（77）
第一节现代企业与公司治理（77）
第二节职工参与管理及其内涵（81）
第三节职工参与管理的理论瓶颈（85）
第四节职工参与管理的劳资共轭理论劳资和谐理念（87）
第五节我国职工代表大会制度及其样态（90）
第四章企业民主管理之企业协商民主（93）
第一节企业协商民主理论研究的背景与问题（93）
第二节西方协商民主理论及其启示（98）
第三节协商民主的本土资源及其惯性（103）
第四节企业协商民主理论的建构（114）
第五章职工参与企业管理之法理分析（117）
第一节职工参与企业管理的理论分析（117）
第二节职工分析（129）
第三节企业中的劳资共轭与平衡（143）
第六章职工参与企业管理之路径分析（159）
第一节从劳动关系的现状看企业民主与管理通达性之虑
（159）
第二节职工参与企业管理的制度建构（176）
第三节民主化与管理民主化（205）
第七章职工代表大会（220）
第一节引言（220）
第二节我国的企业格局及其成因（222）
第三节职工代表大会在企业多元化过程中的流变（232）
第四节职工代表大会在不同企业中的基本职权分析（240）
第五节职工代表大会基本职权的扩展空间（246）
第六节欧洲的职代会制度（249）
第七节职工代表大会在规章制度形成中的作用（254）
第八章职工董事、职工监事（263）
第一节职工董事、职工监事的理论、制度与实践：国外考察与
评论（263）
第二节我国职工董事、职工监事制度的现状与问题（277）
第三节健全我国公司制企业职工董事、职工监事制度的思路与
对策（296）
第九章职工股（308）
第一节我国职工股的经验与价值（308）
第二节吊诡的英国雇员股东制度（318）
第三节劳动者分红的权利化（322）
后续劳资共轭及其法规范（337）
后记（343）
|
| 內容試閱：
|
后记
多数知识的习得都有赖于体系化地接收、理解和探索，我们学习一门课程、了解一个学科都是如此，并以之为基础去解决域内的问题。这个过程的理想状态就似金庸武侠里的各种武功，追溯至武功的原本，习得武功的全本，然后纵横天下。法科学生对原本、全本的追求明显高于邻近社科学生，而原本、全本背后的体系化任务则交给了法学院的教师。这对于传统的法学科目，诸如民法、刑法，则并不困难，毕竟西方（包括前苏联）的法学教科书均已注塑了一些定式。然而，这对于一些新兴的法学科目则是一个难题，选择劳动与社会保障法学的同学就易生体系性之惑。在学生时代，我也有体系性之惑，但总体上是宽心的，并特别记得郑师所释：其脑海中有十几本劳动法的应然著作，可成体系。有人昭示前方树荫，我自无忧虑焦灼。我正是在这样的背景下接触到企业民主管理法的。郑师曾为全总课题拟就了一个研究纲目，其中的问题、框架、取向早已解决了我等新生的体系性之惑。只是，十多年后我仍觉得自己仅致力于整备与梳理，希望其间的努力如同博士生时对劳务派遣的整理，虽不是原本、不够全本，但是至少是向着体系化努力的。总觉得，企业民主管理涉及多个学科，其中的问题非常复杂，劳资共轭论若是一本武功秘籍，则明显是有点杂、特别新的功夫，兼容性、江湖排名可能均不会很理想。幸有郑师为序，其平淡言语恰如当年，一以贯之而又深刻地说明了企业民主管理法的节点与要害。
升级劳资共轭论的关键是根植本土规范与时代发展，唯此方能在技术上不断完善劳资共轭论的内容。本土的基本情况是缺乏法律规范意义上的责任规范，难以从可救济的权利语境下全面展开企业民主管理。时代的基本情况是私法体系发展和法治氛围渐浓，企业管理的文化基因在溢生民主。这是一种辩证而乐观的学究判断，与企业管理者、法律从业者、受雇养家糊口者的接触中却会听到很多截然相反的声音。这个问题的思考已置于本书的开头，这里想强调的是本土文化所滋养的民主管理：我只是朦胧感觉其中的传统资源，却远不如我同学大谋理解的深刻。大谋不仅是一位有着丰富执业经验的律师，而且是一位真正的中国传统学问的传承者。几年前在一次小范围的证据与劳动纠纷的讲坛上，我同学以易经八卦开讲，最后又以易经八卦收尾，令人印象深刻。他在本书的序言中旁征博引、阐释其所理解的企业民主管理，令人和风如沐。
依稀记得，小时候的乡村，倘若给小孩取名者不是亲属，多会认门干亲。后来在赫村经历了域外风情才发现，给小孩取名者就成了孩子的教父，这个教父没特别的宗教性，更像是中国的干爹、义父。这是东西方共同的习俗，拜此方有本书。本书的书名是在提交国社科后期课题申请时自定的，匿名专家曾建议改名为《企业民主管理法的基本范畴》，我深表赞许，只是后来考虑到出版成果与申请书的一致性，最终又采用了原名，这里要感谢匿名专家的诸多宝贵建议。感谢李红芳女士，感谢郝凡斐、王文、段泽钰、赵安书、杨娟、罗浔阳、罗丽娜、陈艺文、陈珂，感谢李文佼、陈亚楠、刘建武、张韵以及郑尚元老师，你们要么统筹编辑，要么辛苦校对，要么与著者合作研究，特别感谢你们。本书的内容是在我参与和主持的全总课题的基础上进行扩展、挖掘和整合而成的，要特别感谢全总民主管理部。此外，要特别感谢郑尚元老师、樊大谋同学，两位的序言才是本书更具有教义意义的原本，我将秉承所示，往前行。
献给范范、京京和小丁。
都说相由心生，做学问就是做自己。尽管有关企业民主管理法的研究还任重道远，余话绵绵不尽，但是我仍然希望附上新近小记一篇，以道心肠：
比较《现代汉语词典》和《辞源》会发现，厚的古今字义应是有变化的。至少曾经的厚，含义更为丰富和抽象，当代更多在厚薄相对的意义上使用厚字。然而，另外一个意义上的厚则可能更厚植于农耕文明，这要从母亲不经意的一句话说起。
人生很长的一段时间都在不停地读书，也事实上处于一个人放逐的状态，自己的人生大事总是自己就简单做主了，唯独婚姻大事总要父母来瞅一眼的。那时，小十年前，父亲送母亲一人上车去清河看我和范范，我去车站接母亲，路上并无太多话唠，出上地地铁后左转，母亲看着马路边停的一溜小汽车，突然说，这车厚哩！我只当这是一个有意思的病句。后来不断忆起和琢磨，才确定这并不是病句。在农村面对长势不错的麦地或者瞅着田间地头的杂草，农人会感叹，这麦子长得厚哩！这草厚哩。这里的厚有两层含义：第一层是多，第二层是浓密或茁壮。借用英文的单复数规则，这里的厚是绝对不针对单数或个体的，仅适用于成片聚合的情形。所以，车厚是说停靠的车拥挤而且多。细琢磨，在这里，厚远比多传神。
还有一种情况，用词的变化更多体现了神秘性，是否传神则令人生疑。曾经在钻研48小时条款时顺路发现了热射病这个频繁出现的词儿，并大致梳理了热射病的病程以及仅在工伤因果中的关联性。这个意外的知识却在关键时刻如神助我。回头再看这个名儿，的确不似本土名儿。细查，正如煜宁说。在日本，热中症分两种：重症为热射病，轻症为日射病。所谓热中症，就是中暑，因此热射病就是重症中暑。其实，《后汉书伏湛传》就有因宴见中暑，病卒的记载，中暑一词不仅久远于历史记载，而且常见于生活话语。再如，《康熙字典》解释，暑，煮也。热如煮物也。无论字形释义，暑比热更要真切！以我看，暑也有两层含义：第一层是热，第二层是受热的情境或起因。当然，暑与热二字考究起来就复杂了，中暑和热中的优劣倒在其次，至少热射二字是很难理解的吧！这个很难理解的词儿在医学中普遍应用徒增神秘性，可能很多时候会吓着患者家人，毕竟重度中暑会要人命的！
无论是农耕向商业的社会转变，还是西学东渐下的文明传播，个体所经历的可能不仅仅是学习和适应，而且还包括对过往认知的省思和重构。仅就语言文字而言，还有很多如同厚热射这样的字词，令人费解又饱含深情！而这深情既是非常个体的，又是极其集体的。从法学评论的思路来看，省思和重构往往意味着否认、割除和标新；而从个体经历的认识来看，省思和重构则往往意味着宿命、回归和重释。在此意义上，生于斯，既生初心。母亲所说的厚，定不是傻话，而是宿命于农耕的自然表达！
李海明
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
