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| 編輯推薦： |
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本书坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实立德树人根本任务，深化拓展“扶上马、送一程、关怀一辈子”输送和服务理念，并把加强选调生教育培养作为教育报国的重要体现，作为初心使命的重要检视，作为人才输送的重要渠道；全面梳理和总结选调生工作经验，找准新时代选调生工作定位，为进一步发挥选调生制度的功效提供有益借鉴。
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| 內容簡介： |
选调生工作是加快选拔优秀年轻干部步伐、建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导型人才成长的有效途径。本书通过对选调生这一课题研究，把选调生制度与干部人事制度有机结合起来，构建出选调生的基层成长模型，为当下进一步开展选调生工作提供有益参考。
本书分为四个章节，包括高校选调生工作基本解析、高校选调生工作的理论追溯与制度依据、高校选调生工作的制度变迁和新时代高校选调生教育培养问题研究等内容，附录为全国选调生选拔培养管理办法摘录和全国高校选调生工作公告，为高校和各省份高质量做好选调生工作提供了理论参考和实践依据。
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| 關於作者： |
刘阅，女，1984 年生，硕士，助理研究员，大连理工大学化工学院党委副书记兼副院长、纪委书记，主要从事高校党建和思想政治教育工作研究。
赵佳明，男，1984 年生，硕士，助理研究员，大连理工大学化工学院党委组织员，主要从事高校党建与思想政治教育工作以及国际形势与政策研究。
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| 目錄：
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高校选调生工作基本解析…………………………………………………………1
一、选调生的基本概念……………………………………………………………2
二、选调生的基本类型……………………………………………………………2
（一）中央选调生…………………………………………………………………2
（二）各省市定向选调生…………………………………………………………2
（三）非定向选调生………………………………………………………………3
（四）各地区优秀人才引进………………………………………………………4
三、选调对象的基本组成…………………………………………………………4
高校选调生工作的理论追溯与制度依据…………………………………………5
一、高校选调生工作的理论追溯…………………………………………………6
（一）选调生工作的理论依据……………………………………………………6
（二）选调生工作的制度依据……………………………………………………7
二、西方国家政党选拔年轻干部的实践路径……………………………………9
（一）基层选区：选拔年轻干部的主要阵地……………………………………10
（二）选举制度：选拔年轻干部的主要方式……………………………………10
三、高校选调生工作的时代演变…………………………………………………11
高校选调生工作的制度变迁………………………………………………………17
一、起航与拓展：全面建设社会主义时期………………………………………18
（一）关于分配一批高等学校文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告……………18
（二）关于分配一批高等学校毕业生到基层工作的指示……………………………………20
二、扬帆与深化：社会主义现代化建设新时期………………………………………………21
（一）关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知………………………………21
（二）关于改变中央和国家机关直接从应届大专毕业生中吸收干部的办法的通知………23
（三）关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知……………26
（四）关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见……………………………………29
（五）关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见………………………………………35
（六）关于加强培养选拔年轻干部工作的意见………………………………………………36
（七）关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见……………………………43
（八）关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见………………………………50
三、成熟与发展：中国特色社会主义进入新时代……………………………………………57
（一）关于进一步加强和改进选调生工作的意见……………………………………………57
（二）关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见………………………………60
（三）关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见……………………………64
新时代高校选调生教育培养问题研究…………………………………………………………65
一、新时代高校选调生工作的现状与问题……………………………………………………66
（一）高校选调生工作现状……………………………………………………………………66
（二）当前高校选调生工作存在的主要问题及原因剖析……………………………………67
二、高校选调生教育培养的基本思路与路径探索……………………………………………70
三、高校选调生工作审查流程参考……………………………………………………………74
四、高校选调生面试真题与备考技巧…………………………………………………………76
（一）高校选调生面试真题节选………………………………………………………………76
（二）高校选调生面试备考技巧………………………………………………………………88
附 录………………………………………………………………………………………………95
一、全国选调生选拔培养管理办法摘录………………………………………………………96
二、全国高校选调生工作公告…………………………………………………………………119
参考文献…………………………………………………………………………………………143
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| 內容試閱：
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年轻干部的选拔培养历来是党和国家具有战略意义的重要工程，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，是优化干部来源结构、提高干部队伍综合素质、密切党群干群关系的重要举措。选调生作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员，为基层干部队伍建设注入了新的活力。2012年《人民日报》曾发表题为《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》的文章，该文指出：培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，要为优秀年轻干部成长打开宽广之路。党的十八大报告着重强调：深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。党的十八届三中全会对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署，明确提出了要完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛，健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。用人导向是标杆、是旗帜。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。选拔优秀青年干部，着力培养无产阶级革命事业的接班人，形成科学合理的干部队伍结构，是中国共产党长期执政必须持续关注、思考和不容忽视的重要问题。据不完全统计，截至2019年4月，全国共有 28个省级政府面向重点大学招录定向选调生。从省级层面来看，有以江苏省名校优生定岗特选计划、吉林省定向招录高层次选调生计划等为代表的招录政策。而其中，又如四川省甚至将定向选调生政策视为省级层面重大的工程项目之一。始于 20 世纪 60 年代的选调生政策是中国独有的党政后备干部选拔实践，但相关学术研究并不多，还没有形成较为完善的制度机制体系和教育管理体系。
办好中国的事情，关键在党；办好党的事情，关键在干部。如何培养和造就一大批高素质的领导干部，特别是培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各省市区从高等院校招录选调生，是为建设一支朝气蓬勃、奋发有为的党政干部队伍所采取的一项战略举措，也是为当代有志青年实现理想抱负、到基层建功立业搭建的有益平台。党的十八大以来，党中央高度重视选人用人的基层导向，为此更多的选调生被招录到中西部基层从事党政工作。迄今为止，选调生的总数已经逼近30万人次，在全国716.7万名公务员当中占到近4%的比例。一支有理想、有知识，朝气蓬勃、敢闯敢干的年轻干部队伍活跃在中国的基层大地。经过基层的磨炼，这些选调生将成为新时期党治国理政的骨干力量。广西壮族自治区曾对2004年之前20个省的选调生做过调查统计，选调生中有6800多名进入县处级以上领导班子，有420名进入地厅级以上领导班子，有7名进入省部级领导班子。实践证明，选调生工作是加快选拔优秀年轻干部步伐、建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导型人才成长的有效途径。
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