登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读

書城自編碼: 2032857
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 康锋
國際書號(ISBN): 9787504599056
出版社: 中国劳动社会保障出版社
出版日期: 2013-02-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 330/426000
書度/開本: 大16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 127.2

我要買

 

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
深度营销:成就营销领导力的12大原则(麦肯锡年度经管好书,12大原则揭秘营销本质,带好团队就是从领导力到影响力!)
《 深度营销:成就营销领导力的12大原则(麦肯锡年度经管好书,12大原则揭秘营销本质,带好团队就是从领导力到影响力!) 》

售價:HK$ 69.6
新质生产力:发展新动能
《 新质生产力:发展新动能 》

售價:HK$ 105.6
状态比能力更重要:108个状态调整法
《 状态比能力更重要:108个状态调整法 》

售價:HK$ 66.0
中国上市公司担保行为的影响因素及其效应研究
《 中国上市公司担保行为的影响因素及其效应研究 》

售價:HK$ 43.2
企业级数据架构:核心要素、架构模型、数据管理与平台搭建    李杨
《 企业级数据架构:核心要素、架构模型、数据管理与平台搭建 李杨 》

售價:HK$ 118.8
政和元年:宋辽金夏的国运博弈与谍战风云
《 政和元年:宋辽金夏的国运博弈与谍战风云 》

售價:HK$ 81.6
黄金圈法则
《 黄金圈法则 》

售價:HK$ 93.6
全球治理理论:权威、合法性与论争
《 全球治理理论:权威、合法性与论争 》

售價:HK$ 117.6

 

建議一齊購買:

+

HK$ 127.4
《 资深人力资源总监教你做薪酬--操作实务与设计技巧(实用案例版)资深HRD多年的工作总结,将近百个案例,完整呈现在你面前。真正站在HR的角度与立场,为你排忧解难。《人力资源总监绩效管理笔记》作者的又一力作 》
+

HK$ 124.8
《 绩效体系设计与管理实务(配光盘)(中小企业人力资源管理实务系列) 》
+

HK$ 180.2
《 绩效量化与薪酬设计操作全案 》
+

HK$ 153.7
《 水木知行绩效管理实务丛书--薪酬设计与绩效考核全案 》
編輯推薦:
康锋编著的《薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读》是薪酬设计全程指导系列丛书之一,本书基于编者原创设计的薪酬方案和绩效考核方案,向读者介绍与解读。通过本书您可以了解:薪酬方案的总体结构设计、薪酬方案中的总附则设计。
內容簡介:
康锋编著的《薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读》基于编者原创设计的薪酬方案和绩效考核方案,向读者介绍与解读。
通过《薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读》,您可以了解:
薪酬方案的总体结构设计、薪酬方案中的总附则设计。

薪酬方案中岗位等级表、岗位工资标准表与工资结构、工资档次纳入办法、基本工资与绩效工资及特殊情况下的工资计发、薪酬调整机制、新进员工工资设计、津贴和补贴等八个方面要素的设计。
绩效考核方案的总体结构设计、总附则设计。
全员绩效考核中“经营者经营业绩考核”
“部门或部门负责人绩效考核”及“部门内部员工绩效考核”三个层面的绩效考核设计。

绩效考核中绩效考核指标与权重、绩效标准及考核计分办法、绩效考核主体、绩效考核周期、绩效考核流程、绩效考核结果表现形式、考核结果的应用、绩效考核的组织机构及职责八个方面要素的设计。
目錄
上篇 薪酬设计案例精粹与解读
第一章 薪酬方案结构设计
案例一《某精密机械制造公司改制工资分配方案》目录
案例二《某DT公司机关科及以下职位任职人员工资调整方案》
目录
案例三《某城建开发公司薪酬调整方案》目录
案例四《某化工研究院薪酬改革方案》系列文件目录
某化工研究院薪酬方案系列文件之一《研究院岗位职能绩效薪酬制度方案》
目录
某化工研究院薪酬方案系列文件之二《研究院工资标准测算的说明》目录
某化工研究院薪酬方案系列文件之三《研究院绩效工资计发实施细则》
目录
案例五《某工厂薪酬优化方案》系列文件目录
某工厂薪酬优化系列文件之一《工厂薪酬优化方案》目录
某工厂薪酬优化系列文件之二《工厂薪酬优化工资测算说明》目录
某工厂薪酬优化系列文件之三《工厂部门绩效工资计发办法》目录
某工厂薪酬优化系列文件之四《工厂部门内部绩效工资分配指导意见》
目录
案例解读
第二章 薪酬方案“总则"设计
案例一《某精密机械制造公司改制工资分配方案》“第一章总则”
案例二《某DT公司机关科及以下职位任职人员工资调整方案》
“第一章总则”
案例三《某城建开发公司薪酬调整方案》“第一章总则”
案例解读
第三章 “岗位等级表"设计
案例一某精密机械制造公司岗位等级表
案例二某公司机关总部岗位等级表
案例三某建筑工程总公司岗位等级序列表
案例四某化工研究院薪酬改革后的岗位等级表
案例五某化工研究院薪酬改革前的岗位等级表
案例解读
附录某精密机械制造公司岗位评价标准体系
第四章 岗位工资标准表与工资结构设计
案例一某精密机械制造公司岗位工资标准表
案例二某公司机关科及以下职位工资系数表及工资标准表
案例三某房地产开发公司岗位资质工资标准表
案例四某化工研究院岗位工资标准表
案例解读
第五章 工资档次纳入办法设计
案例一某精密机械制造公司岗位工资档次纳人表
下篇 绩效考核设计案例精粹与解读
参考文献
后记

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.