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| 編輯推薦： |
为深入宣传贯彻中共十八大和中国工会第十六次全国代表大会精神，为建功“十二五”，开局“十三五”，全面加强新时期工会创新与管理、实现到2020年全体职工和劳动者收入倍增计划，在中国劳动关系学院和中国人民大学劳动关系研究所部分专家的参与指导下，章铮、杨冬梅组织编辑出版了这套“社会转型期工会建设与创新管理实务”系列丛书。
这本《工会和谐劳动关系创建实务》是其中一册。
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| 內容簡介： |
《工会和谐劳动关系创建实务》为“社会转型期
工会建设与创新管理实务”系列丛书中的一 种，丛书深入宣传贯彻中共十八大和中国工会第十六 次全国代表大会
最新精神，为建功“十二五”，实现“十三五”良好 开局，全面加强 新时期工会创新与管理，确保到2020年全体职工和劳 动者收入倍增计
划全面兑现，在中国劳动关系学院工会学院、中国人 民大学劳动关系 研究所和北京大学光华管理学院部分专家学者的参与 指导下，组织编
辑出版的一套系列实务丛书。
《工会和谐劳动关系创建实务》的作者是章铮、 杨冬梅。
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| 目錄：
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第一章 创造和谐劳动关系是社会和谐的基础
第一节 劳动关系深刻影响社会政治经济的转型发展
第二节 科学发展、和谐发展的深刻劳动关系政策意涵
第三节 劳动关系主体是构建和谐社会的基本力量
第二章 工会贯彻落实劳动关系政策的正确价值取向
第一节 市场经济国家劳动关系政策选择的历史经验
第二节 制约我国劳动关系政策选择的历史和现实因素
第三节 我国劳动关系政策选择的价值取向和主要目的
第三章 劳动关系制度选择与模式创新
第一节 劳动关系制度与社会政治经济制度的关系
第二节 劳动关系制度的演进与合作主义的产生
第三节 市场经济条件下我国劳动关系制度的选择
第四章 劳动、劳动者与工会企业民主化管理的推行
第一节 劳动在现代企业生产和管理中的作用
第二节 企业民主的一般含义与中国企业的民主建设
第五章 劳动合同契约化调整与职工民主权利保护
第一节 从身份到契约：中国劳动关系性质的根本变化
第二节 从自由到民主：劳动关系调整方式的根本性变革
第六章 社会转型期我国劳动关系调整工作思路
第一节 劳资矛盾已成为社会转型期的突出问题
第二节 社会转型期我国劳动关系的非均衡性
第三节 社会转型期我国劳动关系的非秩序性
第七章 工会合作和谐新型劳动关系创新
第一节 构建合作和谐新型劳动关系的指导思想和基本认识
第二节 合作和谐新型劳动关系的基本内涵、特征和要求
第三节 构建合作和谐新型劳动关系的理论基础和现实条件
第八章 构建合作和谐新型劳动关系的路径和措施
第一节 构建合作和谐新型劳动关系的基本路径和原则
第二节 构建合作和谐新型劳动关系的对策措施
第九章 建立和完善我国企业劳动关系运作机制
第一节 企业劳动关系和企业劳动关系运作的基本形式
第二节 我国企业劳动关系运作的制度选择和主要内容
第三节 完善我国企业劳动关系运作机制的主要措施
第十章 工会职责与维权转型
第一节 总体利益与具体利益关系的辨析
第二节 职工合法权益内涵及其经济属性
第三节 社会转型期工会工作面临的困境
第十一章 工人阶层、工会与社会转型
第一节 当代工人阶层的重组与转型
第二节 组织化的宏观制约和微观制约
第三节 阶层地位回归和阶层意识重建
第十二章 工会的改革转型与发展前景
第一节 工会改革发展的主要目标
第二节 工会改革发展的基本路径
第三节 工会改革发展的基本构想
第十三章 维护职工合法权益、构建和谐劳动关系
第一节 牢固树立中国特色社会主义工会维权观
第二节 掌握统筹兼顾、突出重点的维权方法
第三节 着力构建和谐稳定的劳动关系
第四节 注重切实多为职工办实事
第十四章 全力推进集体合同制度
第一节 集体合同制度概述
第二节 集体合同的内容
第三节 集体合同的签订程序
第四节 建立集体合同制度需解决好的几个问题
第五节 集体合同中有关劳动标准的法律规定
第十五章 积极推进工资集体协商制度
第一节 工资集体协商的适用范围、原则和内容
第二节 工资集体协商的程序
第三节 协商代表的产生、素质要求、权利义务及协商技巧
第四节 不同类型企业的协商重点和上级工会的职责
第五节 国家关于工资方面的指导方针及现行工资
制度的有关规定
第六节 积极推进工资集体协商工作
第十六章 代表和组织职工进行民主管理、民主参与
和民主监督
第一节 组织职工开好职工代表大会
第二节 坚持搞好厂务公开
第三节 认真实行对企业领导干部的民主评议
第十七章 高度重视和做好工会劳动保护工作
第一节 劳动保护是劳动者的权利
第二节 劳动保护是国家的一项重要政策
第三节 劳动保护工作的概念和作用
第四节 工会劳动保护工作
第五节 工会劳动保护组织体系
第六节 做好工会劳动保护工作
第十八章 重点推进工会社会保障工作
第一节 社会保障概述
第二节 社会保险概述
第三节 工会社会保障工作的概念和特点
第四节 工会社会保障工作的内容
第五节 努力抓好基层工会社会保障工作
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| 內容試閱：
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第四，影响对外经济交流和合作，有损于中国的国际形象，不利于进一步扩大对外开放。在国际经贸交流中。劳动关系问题往往成为贸易摩擦的口实。随着国际经济的全球化、一体化，各国之间的经贸往来日益增多，贸易摩擦也随之上升。一国要广泛深入地融人国际经济循环，就必须遵循国际经济贸易交往的秩序。当前，除了W70规则之外，社会责任标准也逐渐成为西方发达市场经济国家竖起的一面贸易保护主义大旗，其中劳工标准又是核心标准。所以说，一个处于全球化浪潮中的国家，若要顺利地参与国际经贸交流，劳动关系问题已是一个跳不过去的门槛。劳动关系中的工资、工时、劳动保护和结社权等问题，越来越成为影响国际经贸交流甚至一个国家经济发展的重大而敏感的问题。
二、没有和谐稳定的劳动关系就没有社会和谐稳定
在市场经济条件下，严重不均衡的劳动关系状况还会阻碍民生的改善、社会的进步以及社会认同的形成，从而影响一个国家区域的政治稳定和社会发展。
第一，导致弱势群体公开或隐蔽的反抗，动摇了社会秩序。在劳动关系不均衡的社会中，劳动者处于弱者地位，无疑他们也是社会的弱势群体。大量的城市无业人员、城市农民工和大量的农民，他们具有强烈的同质性。在自己的利益要求无法表达或难以实现的时候，他们要么选择公开的政治反抗，如制造大规模的群体性事件；要么选择隐蔽的反抗，如犯罪、多生子女、文盲化、低能化。一些特殊群体还选择了卖淫、乞讨等方式。无论是公开的还是隐蔽的反抗，对社会发展和政治稳定而言，都是一种破坏现有社会制度和秩序的力量。
第二，导致严重的分配不公、两极分化，加剧了社会分化。社会学家和历史学家普遍认为，一个稳定的社会其阶级结构应该是橄榄形，而非倒金字塔形，即处于中间状态的人应该占大多数。在劳动关系不均衡的社会中，往往是强者更强、弱者更弱，富者更富、贫者更贫，即占人口极少数的人占有绝大多数的社会财富，而占人口绝大多数的人只占有极少的社会财富。这样一种社会阶级结构是一种倒金字塔形结构，伴有严重的阶级分裂和社会分裂，这样的社会随时都有可能爆发革命或动乱。
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