新書推薦：
《
那本书是（吉竹伸介与又吉直树 天才联动！）
》
售價：HK$
99.7
《
传播的跃迁：人工智能如何革新人类的交流
》
售價：HK$
110.9
《
纯粹·古代中国的历史与制度
》
售價：HK$
62.7
《
生活来来往往 别等来日方长 新版（伍佰：“讲好了这一辈子，再度重相逢。”别等，别遗憾！珍惜当下才是最好的解药）
》
售價：HK$
58.2
《
一个英国军事顾问眼中的二战
》
售價：HK$
277.8
《
就业、利息和货币通论（徐毓枬译本）（经济学名著译丛）
》
售價：HK$
67.2
《
瘦肝
》
售價：HK$
99.7
《
股票大作手回忆录
》
售價：HK$
55.8
|
| 內容簡介： |
|
《春华秋实：楚健健30年管理之道和人生哲思》由五部分组成。第一部分是热点探讨篇，主要收录了我对宏观经济形势、企业经营管理和国有企业改革等的思考。这里向读者推荐的是《我看中国改革开放35年》一文。35年前的岁末，党的十一届三中全会召开，开启了一场波澜壮阔的伟大改革。35年，时空穿梭。中华大地，风起云涌，春华秋实。改革开放以来的35年，是我国国民经济蓬勃发展、经济总量连上新台阶的35年，是综合国力和国际竞争力由弱变强的35年，也是我国成功实现向中等收入国家跨越的35年。我是1980年踏上工作岗位的，是中国改革开放35年的亲历者、见证者、实践者和得益者。35年来，改革开放的成就举世瞩目，连续35年9.8%的年均经济增速令人惊异，更是创造了人类经济发展史上的新奇迹。这自然也就有了随之而来的各种挑战和矛盾。我作为一个直接参与改革开放的实践者，用最原始的材料和最基本的经验，以最独特的视角对改革开放35年的变化、影响和未来前景作了深入的探讨。第二部分是管理实践篇。结合我所在企业集团的经营管理实践，以小见大，对企业经营层的激励机制、资产重组、员工持股、企业内部管理等方面作了深入研究。其中，经营者和员工持股计划等，在企业经营中产生了良好的反响，赢得了广大员工的拥护和支持。经营层持股、员工持股计划的实施，真正建立起了一个让经营者和所有者同心同德的激励机制，即通过实行对经理人最优化的报酬计划，包括年薪、奖金、股票期权计划等激励办法来解决这个世界性的难题。正如美国思科公司总裁钱伯斯所言：“在新经济时代，人们为拥有企业的所有权而工作，拥有股份才拥有安全感。”持股后的“金手铐”制度激发了企业的内在活力，为企业发展和基业常青提供了不竭的动力。第三部分是参政策论篇。
|
| 關於作者： |
楚健健，1963年10月出生，江苏江阴人，研究生文化，高级会计师。中国会计学会会员、江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人、无锡市青联常委、江阴市政协常委。曾获全国先进会计工作者、中国青年企业家优秀经营成果奖、江苏省十大杰出青年提名奖、无锡市十大杰出青年等荣誉。曾先后出任过包括上市公司在内的30多家公司的董事、总经理、董事长。现任江阴中基矿业投资有限公司董事长、总经理。
近30年来，楚健健长期在一线从事企业管理工作，尤其擅长财务管理和资本经营，曾成功运作过东泰控股资产重组、兴澄股份买壳上市、霞客环保定向增发等案例，引起资本市场的广泛关注。工作之余，善于结合自身和企业工作实践，坚持思考和写作，在全国、省、市各级刊物上发表过180余篇作品，其中60多篇论文获各类奖励，独立出版3部管理学研究专著，赢得了社会的广泛赞誉。受到过胡锦涛、李克强、王兆国、胡春华等同志的接见。
|
| 目錄：
|
第一部分热点探讨篇
本篇笔者以一名改革开放的参与者和实践者的经历，从多个视角对宏观经济、企业经营管理和国有企业改革等热点问题进行了深入、独特的探讨。
第一章我看中国改革开放35年
中国改革开放35年的变化
中国经济面临的问题与挑战
中国经济未来的前景分析
第二章全球金融危机与企业对策
坚定信心，和衷共济化危机
深化改革，激发活力促发展
制度创新，开源节流增效益
调整结构，并购重组促转型
第三章向毛泽东学管理
毛泽东和他的团队成功的三大要素
毛泽东管理思想与当代企业管理实践
第四章谈资本经营运作的认识偏差
资本经营“万能论”
资本经营“低成本扩张论”
资本经营“包装上市论”
资本经营“高级主题论”
资本经营“包容、速富论”，
第五章国有资产管理体制改革与投资管理
市级国有资产管理体制改革的目标
市级国有资产监管体制的基本框架
授权经营、明确国有资产投资主体
投资管理的现状与成因分析
对加强投资管理的构想
第六章对公有资产流失问题的思考
公有资产流失的渠道及表现形式
公有资产流失原因的分析
治理公有资产流失的主要对策
第七章买“壳”上市的风险与控制
买“壳”上市面临的购并风险
买“壳”上市后的风险控制
第八章管理创新与扭亏增盈
实行成本否决的管理机制
推行购销比价管理，降低采购成本
第二部分管理实践篇
本篇笔者结合所在企业集团的经营管理实践，对企业管理、经营者激励机制、资本经营、经理层持股、财务管理、决策方法的应用等进行了深入、细致的分析和讨论，其中对部分实例给出了详尽的解读。
第九章创新型企业的金融解决方案
科技型中小企业的界定
科技型中小企业的融资现状与问题
发展阶段与金融解决方案的选择
第十章上市公司造假与监管应对
上市公司财务造假的主要手段
第三部分参政策论篇
本篇集中收录了笔者作为江阴市政协委员的一些重要提案以及管理散论。这是笔者作为企业家在做好企业、贡献社会的同时，用另一种方式回报社会、奉献社会的途径和平台。
第四部分生活足迹篇
本篇收录了笔者在海外考察、我国台湾地区考察所撰写的散记、股市日记、父子家书，以及对亲情、友情、爱情、读书、写作、健康、教育和人生追求的一些感悟。
附录
第三只眼看健健
一分耕耘一分收获
君子不息
扶摇直上九万里
农家子弟何以震动中国会计学界
学习楚健健走自学成才之路
认真履职，不辱使命
三十而立
四十不惑
资本运作以实业为主——天命之年访楚健健
楚健健年谱
后记
跋——行者之思
|
| 內容試閱：
|
3.加强对传统产业升级改造的支持政策江阴市传统产业仍有很大的转型升级和改造空间，且具有风险小、成本低、见效快等特征。转型升级绝不是淘汰传统产业，也不简单等同于一味发展新兴产业，因为战略性新兴产业发展并不是一朝一夕的事情。现阶段，推进经济结构调整除了要大力发展战略性新兴产业、高技术产业之外，仍应以传统产业的改造提升为主导。要加大对传统产业转型升级的重视程度和支持力度，促进传统产业和新兴产业融合，支持传统产业提升基础能力，做深做久、做专做精。例如，在各地园区规划中，应让传统产业成为其中一部分，通过传统产业的搬迁、进园，进行相对集中的改造提升；同时应鼓励、支持传统行业企业加大对现有设备和技术的投入，引导、支持它们通过引入新技术、新设备、新工艺，开发新产品，积极探索商业模式创新。
4.政府在企业转型发展中的其他作用
（1）鼓励管理创新，打造自有品牌。支持企业提升产品质量，强化标准和自主品牌建设，支持企业参与国际标准、国家标准、行业标准的制定，加快品牌创造，打造自主品牌，完善品牌的培育机制、评价机制、宣传机制和保护机制。引导企业创新管理模式，向总部型、品牌型、产业联盟主导型发展，对新引进的总部型企业给予税收优惠和补贴。
（2）加强高端和特色专业人员的引进和培养。着力培养和引进领军人才，培养企业创新人才队伍，鼓励有条件的企业按不低于销售收入的0.6%设立人才发展专项资金，用于企业人才的引进、培养和使用。培养和留住高技能、实用型人才，出台留住人才的制度，加强人才资源的培训，加大农村劳动力和中小企业员工的技能培训，加快农民工市民化进程，提高产业工人的稳定性。
（3）更加注重普惠性的政策措施。进一步完善技术改造专项资金、工业转型升级资金和中小企业科技创新基金等支持计划，特别是加强专项资金之间的协调配合。实行结构性减税，切实降低企业的税费负担，使企业轻税轻费、公平竞争，树立转型发展的长期信心。
……
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
