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『簡體書』第一资源（总第26辑）

書城自編碼： 2241860
分類：簡體書→大陸圖書→政治/軍事→政治
作者： 吴江 主编，中国人事科学研究院 编
國際書號(ISBN)： 9787509904473
出版社： 党建读物出版社
出版日期： 2013-08-01


書度/開本： 16开

售價：HK$ 79.5

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內容簡介：
《第一资源（2013年第4辑）（总第26辑）》在“国际比较”栏目刊发了相关文章，对国外公共部门人力资源管理和服务等问题进行了探讨；“管理创新”栏目的文章分析了在我国经济结构调整的背景下，企业人力资源管理和政府绩效管理的理论与实践。在当今全球化时代，’我国应结合经济社会发展实际，借鉴国外人力资源管理的先进经验，提升我国政府和企业的管理绩效。
目錄：
专题研究
“可比价值”及其在公共部门薪酬决策中的应用——刘 昕 刘 影
公务员工资调查比较的简易匹配技术探索——熊通成
建立事业单位职业年金制度的关键环节及对策建议——基于各国经验的比较研究——翟磊高连欢
典型发达国家公务员工资结构及其借鉴——王 梅 王海东 鲍传健 刘艳良 熊 缨
国际比较
国外人力资源服务业的发展——莫 荣 陈玉萍
事业单位的行政化与人才激励：美国国家标准和技术研究所的管理与启示——李建钟
新西兰社会住宅改革及启示——高 乐
管理创新
经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策——苏海南
统筹型绩效管理初探——高小平 陈新明
就业研究
智力密集型产业发展和相关职业岗位开发研究——张小建李越 陈斯毅
中国就业质量分析与对策建议——王 阳
就业质量内涵及测量：基于国际对比的研究——田永坡满子会

 

 

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