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| 編輯推薦： |
1.《争当创新型员工》一书主题明确，读者群体庞大，可常销，可团购。
2.《争当创新型员工》是企业真切需要，员工也真切需要，达到了企业和员工利益一致的平衡点。
3.《争当创新型员工》一书包括了员工创新能力的起点、员工创新能力的培养与提升的方法、增强员工创新意识的训练，告诉员工如何把不可能的事变成可能，如何创造性地解决问题，如何利用生活元素进行创新，如何通过员工创新提高工作效率，如何赢得市场竞争优势。
4.《争当创新型员工》收集了大量的创新思维训练题，让读者在感受趣味阅读的同时也锻炼了思维能力。
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| 內容簡介： |
在新经济时代，创新是企业生存发展的根本。员工层面的创新是企业创新的源泉，如何激发员工的创新力？如何让员工自动自发地给企业带来创新的元素？这是很多企业管理者苦恼的问题，《争当创新型员工》站在员工角度，为员工自主创新指明了方向和道路，也解决了企业管理者的疑惑。《争当创新型员工》内容包括了员工创新的重要性、员工创新能力的培养与提升的方法、员工创新意识的训练等，告诉员工如何创造性地解决问题、如何通过创新来提高工作效率。不仅表明了创新的好处，还指引了创新的途径、创新的方法，摒弃了空洞乏味的说教模式，例子和理论相结合，分析到位、方法实用，可读性强。
无论你是新员工、老员工，无论你从事何种职业，也无论你身处何种职位，只要具有了创新意识和创新能力，就能从职场中脱颖而出，成为职场的佼佼者！
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| 關於作者： |
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呼志强，河北邯郸人，2002年投身出版，对图书有感情，有感悟！多次组织和参加企业培训活动，积累了大量关于职场方面的经验和素材。与多家出版社合作，推出过20多本职场图书。
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| 目錄：
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第一章 从白领到金领，秘诀就是创新
001 要加薪，先创新
在平凡岗位上进行创新
任何员工都是创新源泉
002 带着思想去工作
培养你的创新习惯
整天想着去发现
003 结果给老板，问题留自己
能及时解决问题
妥善地解决问题
004 激发大脑中的无限创新
拥有创新的方法
创新不是精英的专利
005 人人都有创造力
激活自己身上的创造力
敢于向一切规则挑战
员工创新思维训练之判断推理
判断推理练习题
判断推理答案
第二章 在工作中创新，做单位的新财神
001 老板青睐创新员工
公司急需有头脑的人
修炼自己的创新能力
002 让思维“跑”在老板前头
与老板分享好主意
聪明工作比努力工作更重要
003 为企业提供合理化建议
好建议让公司受益无穷
提出合理化解决方案
004 为公司的发展奉献金点子
提出符合企业的点子
金点子就在你的周围
005 心中要想着为老板赚钱
公司的目标就是赚钱
抱怨工作就无心创新
员工创新思维训练之归谬推理
归谬推理练习题
归谬推理答案
第三章 打破工作限制，走出工作陷阱
001 死守经验，经验就成了偏见
颠覆“熟知”，不要被经验蒙蔽
不要让专业知识束缚了你的头脑
002 突破思维定势，敢于创新
勇敢地打破创新“瓶颈”
突破限制创新的因素
003 挑战权威，改变传统工作模式
权威的来源
弱化权威的训练
004 脑子活比学历重要
戴上你的创新思考帽
最常用的创新技巧和方法
005 经常思考，寻找创新灵感
思考要和别人不一样
从一条思路跳到另一条思路
员工创新思维训练之演绎逻辑
演绎逻辑练习题
演绎逻辑答案
第四章 换换观念，拆掉思维里的“墙”
001 逆向思考，跳出一般人的逻辑模式
从结论往回推
巧妙地运用换位思维
002 给大脑装上翱翔的翅膀
扩展思维的广度
不要满足于一个答案
003 求异思维，就是要与众不同
不要和大家一样
树立起自己的特色
004 把复杂的事情简单化
简单的就是最有效的
根除工作的“复杂病”
005 整合资源，创新可以零成本
将它们之间联系起来
做一个整合者，可以事半功倍
员工创新思维训练之归纳逻辑
归纳逻辑练习题
归纳逻辑答案
第五章 升级大脑，修炼创新力
001 创新力是你一生的资本
一流的员工主动创新
投资自己，不断学习
002 想象力远比知识更重要
找到有价值的联想
开发想象力，跳出传统的桎梏
003 发挥“灵感”，记住自己的闪光点
灵感闪现所带来的价值
灵感思维术的训练
004 发挥自己智慧的潜力
打破思维表层认识
从错误中发现商机
005 培养和锻炼创造性思维
多问问自己，开放大脑思维
创新的策略和心法
员工创新思维训练之分析推理
分析推理练习题
分析推理答案
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