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| 編輯推薦： |
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我们之所以出版《史上最快求职术》这本书,实在是因为这本书写得太逗了，太可乐了，也太有用了。从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等知名外企职业经理人，倍儿实诚的王大哥积累了丰富的职场经验。看着那么多弟兄们在求职大战中犯傻惨败，王大哥心里替他们着急，不忍心看大家屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己。于是他站出来对大家进行一番实打实的指点，从不同类型的企业介绍、到简历的美容、到搞定面试，再到做出切实的职业规划，让求职的兄弟姐妹现学现用。
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| 內容簡介： |
求职不是考试，并非准备越久效果越好。求职的关键在于认清自己，认准目标，有效出击。
从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等知名外企职业经理人，王大哥看着那么多弟兄们屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己，他毫无保留地分享出自己的经验，以期帮助求职者们快速锁定目标，在最短的时间内找到最适合自己的企业和岗位，一击命中自己心仪的offer。
《史上最快求职术》是受到千万网友热烈追捧求职攻略，从不同类型的企业介绍、到简历的美容、到搞定面试，再到做出切实的职业规划，作为一个过来人，作者将自己实用、落地的经验和盘托出，毫无保留地回答了求职者们迫切需要了解的各种难题，让你现学现用，一脚踢开名企大门。
本书根据《王大哥的求职经》（北京大学出版社，2009年版）修订而成。
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| 關於作者： |
王大哥：曾先后在渣打银行、Dell、HP、IBM等大型外资企业担任经理人，长期与外资企业以及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人机制、招聘流程以及外资企业的企业文化。
米可：国内知名人力资源专家，具有丰富的培训和管理经验，熟悉各类企业管理制度和流程建立。
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| 目錄：
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序一
序二
第一章 知根知底：你该选择什么样的东家？
揭开外企的底儿
潜入国企和政府机关看一看
不要小看民企的发展空间
第二章 扮靓自己：简历应该怎么写？
简历的撰写：给出企业招聘你的理由
组装简历必备的9大要件
成功推销自己的写法
注意给简历祛“斑”除“痘”
为什么这种简历会走俏？
看东家怎样选简历
让你的简历“跳”出来
不可不知的网络招聘内幕
第三章 “非常速配”：怎样搞定面试？
“相亲”前的准备
怎么穿能让自己加分？
面试礼仪：成功在于细节
心态：不要做闷蛋
“相亲”必知的4大原则
巧妙应对全攻略
巧答22问
不同“相亲”方式及应对办法
如何向未来“丈人”要“彩礼”
如何判断你是否“相亲”成功
如何追查结果
失败的常见原因
提高“速配”成功率的要诀
第四章 找准方向：职业规划怎么做？
制定职业规划的6大经线
构思职业地图的12条纬线
5把钥匙让你顺利提升
跳槽，还是“卧槽”？
第五章 脱颖而出：如何让猎头瞄上你？
成功应聘的妙招
如何才会被猎头猎？
当下猎头公司的情况怎么样？
怎样和猎头打交道？
如何找到猎头公司？
第六章 你的难题，我的答案：求职者最关心的24个问题
第一份工作不重要，对吗？
是否考证越多越好？
什么时候可以进入不用太愁找工作的状态?
直接考研或者出国读书，可以帮助以后的就业吗？
读MBA对申请企业管理方面的职位有用吗？
毕业出国读书对未来事业的发展有帮助吗？
在金融危机下，暂时没找到工作怎么办？
非名牌大学毕业、又没有外企工作经验的求职者怎么进入外企？
毕业生适合从事直销或进入保险公司吗?
金融危机背景下，毕业生适合创业吗?
学校背景和能力哪个重要？
外企、民企、国企和政府单位哪个好？
附录：面试中常用的英语单词和短句
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| 內容試閱：
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从什么地方找到有效的应聘信息，是求职的朋友们最关心的。听老王、米可和你聊这方面的事吧。
一、成功应聘的妙招
1．通过该企业的内部推荐
很多外企为了吸引人才，对推荐人才的内部员工有奖励制度。一旦内部员工推荐的人才被企业成功录用，该企业就会给予推荐者一定的现金奖励，金额视乎招聘职位的高低而不同。 一般来说，基层人员的招聘奖金在3 000元人民币左右，经理级别以上的5 000元， 这个金额对不少基层员工来说已经接近一个月的工资了，所以很多人一旦收到HR 部门发出来的内部招聘通知，都趋之若鹜。
外企的HR每隔一段日子就会发一些最新的职位出来，有很多职位甚至是仅限于内部招聘和内部推荐，不会显示在企业网站，也不发送给猎头公司。
如果你身边有朋友在心仪的企业里面工作，不要有任何顾虑，尽管麻烦他好了，他会很乐意的。
２．通过猎头公司
通过猎头公司找工作，成功率仅次于内部推荐。一般它们手头上都有很多500强企业的高质量客户。而外企为了减轻它们HR的工作量，通常会将初步筛选的工作交给猎头公司，通常通过猎头推荐，会比候选人自己网上投简历申请要高明得多。因为猎头是经过精心挑选才送上去，而毛遂自荐者还只是未加工的“原材料”。 所以要主动联系猎头公司，发送简历给它们存档。
３．通过专业的招聘网站
如前所述，51job、 chinahr、zhaopin等专业网上有很多招聘信息，找到联系方式并发送简历过去。每天至少更新两次。
４．经常浏览知名公司的网站，留意该公司发布的最新招聘信息
一般知名的外企都有自己的企业网站，在网站里，几乎都有“招聘”一栏。它们会定期发布最新的招聘信息。对于每个职位，企业大多要求求职者把自己的简历登录上去，然后它们自会在里面寻找合适的人选。建议是：认真地把自己的中英文简历检查无误后，再登录上去。尤其是英文简历，由于很多外企的系统是英文系统，中文有时候不能兼容，所以一定要确保自己的英文行文流畅，没有各种语法和拼写错误。
５．找亲戚朋友和父母
这不是一个可以装“清高”的年代。尤其在金融危机影响下，请发动你身边所有亲密的人去帮你联系工作。
“朝中有人好当官”是颠扑不破的真理，特别适用于应聘政府机关等事业单位或国企职位。
６．找报纸等媒体
很多大型报业，如《广州日报》、《羊城晚报》等，由于辐射力广，影响深远，很多知名企业都愿意在那里发布广告招人，而且也比一些招聘网站的效果要强。
请在职位招聘信息见报后一周之内，就把自己的简历发给相关的HR，否则职位很可能由于竞争人数太多而迅速招满了。
７．校园招聘和专业人才招聘会
我把这种方式放在最后，是因为我个人觉得这是最受瞩目的一种方式， 但同时效果也最差。单从2009年2月份的广东高校应届生人才招聘会的情况就可见一斑。在2月21日，短短一天时间，在广州大学城里的广东工业大学举行的招聘会上，就有５万多人进场。每一支招聘队伍都是人满为患。根据大学生们反映，他们平均每个求职摊位排队的时间要超过2~3个小时，也就是说他们排一天队，顶多就能投下2~4份简历，简历的投递效果就可想而知了。
而面向专业人士的专场招聘会，其拥挤程度比起应届生的方式也是不遑多让，一样的人山人海，效果跟应届生招聘会也差不了多少。
其实HR在这种招聘会上更多的是收简历的功能，由于人数众多，只能通过匆匆几句交谈，就决定应聘者能否进入下一轮面试的资格。在闹哄哄的环境下，这种“麦当劳”式的面试非常不利于人才能力的充分发挥，相信中间被错杀者不在少数。这种集贸市场式的人才集会，只能让更多心理素质不过硬的求职者像卖大白菜一样贱卖自己。
还有一个原因是，知名企业里面的高端和高薪职位一般是不会放在这类人才招聘会的，因为他们都知道真正的高级人才不屑于去和这类资历甚浅的求职者竞争。一般这种高薪和高端的职位多由公司自己的HR进行社会招聘或者通过猎头公司的推荐来进行。我们平时在招聘会见到的知名企业的职位有不少是出于广告宣传的需要才出现的。
二、如何才会被猎头猎？
如果你在知名企业有几年工作经验并且业绩口碑还不错，猎头公司便有可能会瞄上你。对于猎头公司，很多人褒贬不一。有人说猎头的出现为人才找到了合适的工作平台，为企业找到了适合的人才，这是优化资源配置、功德无量的事情。有的人则说，猎头公司尽干挖东墙补西墙的事情，影响了企业人才的稳定性。无论如何，被猎的感觉总是非常好的，因为这意味着发展你事业的机会可能到来了，更好的工作平台、更高的职位、更优厚的薪水……猎头的出现甚至可能让你的职业发生重大的转机。在这里我们来了解一下猎头这个角色。
猎头，英文称为headhunter，简单说，就是帮助大企业寻找人才，挂靠劳动关系的中介服务公司。这些公司主要的客户是大型的跨国企业而且多为世界500强企业，一般来说他们都会和这些跨国公司签下长期服务合同和保密协议。
公司与猎头公司合作的基本方式是由企业把招聘要求发给猎头公司，然后猎头公司按照企业的要求去社会上其他企业去搜寻精英，或者直接从竞争对手中挖人。在成功猎得“猎物”后，要求“猎物”在新公司入职5~7天后（有的要求长达3~6个月）并且没有离职的情况下，就可以向招聘公司索取相当于“猎物”年薪20%~30% 的劳务费了（ 劳务费每家公司有所不同，但大致如此）。
一般来说，由于中国经济处于蓬勃发展时期，所以各个行业、企业都在争夺人才，人才紧缺的现象非常严重。这直接导致即使是世界500强企业，职位经验、能力、薪金等各方面都能满足本公司要求的人才是少之又少，所以它们大多或自动或被迫因地制宜地放宽条件。所以很多时候不是专业对口的人才也可以跨行业、跨背景跳槽。如BP 石油公司的销售职位，有可能通过猎头去IT、银行、化工等其他外企里面找有销售经验的候选人来填补空缺。.
猎头招聘的职位大多是全国性的，也就是深圳的猎头有可能招上海的职位。猎头一般对两种求职者不看重：一是没有经验的应届毕业生，二是跳槽过于频繁的有经验人士。前者是没有经验，很难推销出去。 后者是因为招聘公司对这类“跳蚤”类的人士的稳定性有顾虑，相应的应聘成功几率也就减少了，除非跳槽者原来的公司是IBM、高盛、PG、麦肯锡等如雷贯耳的大公司。
还有一点，就是各个猎头公司的服务行业方向都不一样，有的专攻IT类的外企，有的专攻快速消费品类，有的专攻化工或者银行类。找准合适行业的猎t（HK）Co. Ltd］等。
四、怎样和猎头打交道？
猎头其实也是sales，他们也一样背销售任务。能否找到合适的候选人并卖个好价钱，也直接关系到他们切身的生存问题。他们和候选人之间是真正的利益共同体，所以他们会想尽办法向候选人提供一切有助于面试的信息。
候选人一定要把他们当成亲密战友，向他们了解未来雇主的一切信息，如企业文化、公司的架构、市场的情况，当然还有大家最关心的薪酬幅度问题以及职位的信息。
如果大家对自己的简历和面试技巧没有信心，务必在未来雇主面试前，请猎头帮你完善和包装简历，了解雇主有可能问到的问题以及如何应答的技巧。猎头一般对雇主的招聘意向、面试官们的喜好、面试中要注意的问题和禁忌、offer的工资架构都会烂熟于胸，他们会非常愿意向你一一解释的。
但和猎头合作有时也存在着一些隐忧：为了完成任务，有不少猎头也会妄估候选人与招聘职位的匹配程度，使尽浑身解数，巧舌如簧，引诱候选人跳槽。这样直接结果是造成不合适的员工被放在不合适的公司和职位上面。新员工往往无法适应和符合新东家对其能力和条件的要求，最终导致新员工在很短时间内再次面临离职的风险，从而给员工和雇主本人带来了不必要的损失。一些职场人士有过分频繁的跳槽经历，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。
所以与猎头们打交道，既要给予猎头们充分的信任，忠诚合作，也要先对自己的职业生涯有一个很好的规划，以免被猎头们提供的不恰当的建议左右了自己未来事业的发展。
最后，提醒一点，正规的猎头只收取招聘公司的佣金，而不会收应聘者的费用。任何对于应聘者的收费都是违法的。
五、如何找到猎头公司？
（1）在精英前程和猎头网几乎可以找到全国所有知名的猎头公司以及很多有价值的职位信息。当然也可以顺便了解一下猎头一族的生存状况和运作模式。
（2）定期更新自己在著名招聘网站上的简历信息。51job、chinahr、zhaopin等网站是猎头们经常出没的地方。只要你的背景和资历够硬，自然会有很多猎头来“猎”你。
（3）在51job、zhaopin 和chinahr等网站都有“猎头专区”。或者在它们的职位搜索引擎直接输入关键字眼或带有“咨询公司”“人力资源”“咨询服务公司”等字眼就能查到，明显的特征是这些公司的职位跨度很大，各行各业的职位都有招聘。
（4）很多大型的猎头公司，经常会在一些大型报纸里替它们的客户招聘职位。可以在这些报纸里看到这些公司的联系电话和E-mail，如《广州日报》。
（5）利用网络上的论坛和搜索引擎。
几乎各个著名搜索引擎（如sohu、网易、sina）都有招聘版，而论坛（天涯、猫扑、西祠胡同等）里面经常会有一些人力资源顾问公司和招聘网站在上面发帖做广告。在搜索引擎里打上“人力资源咨询”“人力资源服务”“猎头”“headhunter”等字眼，你可以找到一堆。
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