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| 編輯推薦： |
小说通过描述叶果玉等一群二十世纪六十年代出生的大学毕业生艰难曲折的创业故事，成功体现了国有、集体、私营三种类型企业家在相同的社会环境中竞争、奋斗的不同结果，同时也深度揭示了我国实施改革开放政策后的社会态势和人文精神。
平凡而又轰轰烈烈的爱情缠斗、官场玄机、商战奥妙，扣人心弦。
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| 內容簡介： |
这是一个青年人被寄于厚望的时代。文化大革命刚结束不久，恢复高考制度，他们有幸考上大学，成为人间骄子，受到众人瞩目，自然有多一点的自尊和自信。
这又是一个热火朝天的时代。人们风尘仆仆，随着时代的车轮前进，你追我赶，汗流浃背……这个年代，就像夏日里的农贸市场，叫卖声和讨价还价的吆喝声，汇合在一起，充溢着各种奇怪的刺耳的尖叫，他们似乎不相干，却又好像是互相关联。人们从四面八方赶过来，走走停停，东张西望，心存幻想，可也满怀茫然，大家都不太明白，为什么而来，来寻找什么东西？又是为什么而去，大多是空手而归。或许，他们都有一种随众的心理，只是来凑凑热闹。偶尔也可以遇见满载而归的胜利者，他们是异样欢乐，因为拾到便宜而无比兴奋！
这也是一个物质主义开始盛行的年代，同时又是理想主义的追梦年代。青年人热情奔放，忙碌着，谋划着前途，寻找着人性的源头，追溯着过去，又展望着未来！
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| 關於作者： |
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石头，原名曾志平，中国作家协会会员。广东龙川通衢玳瑁人，1991—2001年公务员，任惠州市乡镇企业局副局长，1989—2000年，担任惠州市乡镇企业房地产公司总经理，1994—2002年担任香港航天科技国际集团惠州工业园总经理。2003年离任公职退休后组建了民营企业，成功策划开发建设“海燕玉兰花园”和“海燕绿岛商城”两个项目，获取较好的经济效益、社会效益和环境效益。作为商场干将，已出版专著《企业成功的轨迹》、《CEO的情商与谋略》、《企业家的生存艺术》及长篇小说《六如轩》、《六如台》等多部。长篇小说《六如轩》在《中国作家》发表，并在《长篇小说选刊》转载。
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| 目錄：
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上篇 寻梦
一 六如诗友
二 人间山水
三 流氓另类
四 被爱与爱
五 不二法门
六 草偃风从
中篇 弄潮
七 春之波澜
八 华丽转身
九 风光背后
十 问道罗浮
十一 黄酒流芳
十二 商海桑田
十三 怪胎不逞
十四 魔杖幻觉
十五 浮沉茫然
下篇 奇葩
十六 皮包横祸
十七 梦碎仕途
十八 忍辱负重
十九 路漫漫兮
二十 彷徨求索
二十一 无形之手
二十二 危行言孙
二十三 修身达观
二十四 象山论剑
二十五 智能坦荡
二十六 颠覆自我
尾声
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| 內容試閱：
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宣布叶果玉担任团市委副书记之后的第二天，李民辉把小金库的使用审批权交给叶果玉。移交给叶果玉掌管小金库，林玲芝很高兴。说句真心话，从私人关系的角度，叶果玉在林玲芝的心目比之李民辉，好了一大截。过去，在林玲芝眼中，叶果玉是牛高马大的好好先生，从来没有对她发过火，大声一句都没有。而李民辉虽然个子不高，声音却很大很粗，对她更是有点凶！一本正经，一脸严肃，用小金库的钱，就像是在他自己的口袋里掏一样，经常使林玲芝难堪，当时的叶果玉，只负责筹集小金库资金，不管使用。只要哪一天对他说一声“小金库缺水了”，他就会挑上几担水，加进来。月结年终，叶果玉只看累计总金额，对上了，其他事，他一概不管。正因为这样子办事，林玲芝倒省心。她自己的私事也动用一点小金库的钱，心安理得。
所谓移交小金库的审批权，其实只是很简单的几句说话，并不要办什么移交手续。叶果玉也很精，知道公款是经济问题，有点什么事就是责任重大。按组织部陈科长的说法：“什么错误都可以犯，经济问题可不能出毛病。”过去，有则顺口溜：“领导干部犯错误，只要花费不掏错袋，晚上睡觉不上错床，其他问题都好办。”“掏错袋”是说贪污公款，“上错床”是说乱搞男女关系。现在，改革开放了“上错床”之类生活作风问题，出一点，是私生活，小事。只要不是太出格，都可以放一马。唯独“掏错袋”，出问题，只要查出真凭实据，贪污5000元，就可以上纲上线，抓进牢房。据说《中华人民共和国刑法》，对贪污公款罪，就是以5000元为界线起点的……
叶果玉接受管理使用小金库的使用审批权，做了一点改革，增加了一个中间监督人——张跃跃。大家知道张跃跃是个直性子，敢按事实说话，不怕吃冷饭，不怕得罪人，他也爱管闲事。让他进行监管，可以堵一堵，让一些领导者不敢为所欲为肆无忌惮地随意乱花小金库的钱。
张跃跃倒是乐意接受这个额外差事，他并不推辞，他说：“有我这个铁面守门神，看住了，一定可以少开销很多钱。一年下来，少说也有几十万元！”
叶果玉的这个做法，得到大家支持。说这是改革管理制度！可以保证小金库的钱用得合适一点，不至于随意乱花，暗箱操作，严重不公！甚至可以防止严重腐败，拿公家的钱去捞私人的好处，吃喝玩乐，建立私人关系网或者用小金库的钱去拉邦结派……
李民辉看到这样的结果，虽然不大高兴，也不好反对。在他看来，吃点小亏，占上大便宜，小不忍，则会乱大谋。叶果玉这样做，对自己也有好处，脱离了这些是是非非，才更有可能争取向上提升。
等到这件事的热度冷下去之后，李民辉找到叶果玉，告诉他说：“现在，你当官了，就要拿出当官的样子来。过去，你是科长兼总经理，现在是副书记兼总经理，副处级的政治待遇，经济待遇，要敢于享有。比方，出差可以坐飞机往来，也可以坐火车软卧来去。你如果还坐硬席，人家会说你是假正经，想争取好名声，是捞政治资本！又比方到医院看病，要使用特诊卡，不要去排队。”
如此等等，李民辉一口气讲了10多条当领导干部应该享有的特权，说得叶果玉心里痒痒的。
叶果玉心里想，原来，处级领导的职级与科级干部的职级竟有这么大的差别！领导干部竟占有这么多的好处。说领导干部是人民的公仆，是说来听的。实际上，领导干部都把自己当作“官老爷”，不然就没有权威，当然不会有威信。
叶果玉又想，有些东西你想用平常心对待，也不可以。别人都这样做，也迫着你要从众，否则，你就没有立足的位置。所以，有那么多人当官以后都不愿意跟别人比较自己有没有能力，或者是有多少能力，却在斤斤计较自己的位置有没有权力，怎么使用权利。很多人争取进步，进步了，提拔了，就多了好多好处。一切好处都以职位为标准，都向权力集中，这是官本位的逻辑。在这样的社会现实中，如果有一些人的做法表现为觉悟很高，水平很高，就会讨人嫌弃。怎么可以让自己去做“鹤立鸡群”的角色呢？现在这个时代，只能是“鸾随凤从”，才能得到身边人的拥护。这样做，会有说服力吗？群众是傻瓜吗？可是社会现实呢，大家都对“说一样做一样”的行为习空见惯。你看，大会、小会、报刊、杂志、电视台，倡导的行为有多好！大家都是这样，当领导的好话照说不误，一本正经。坏事照常干，让人抓到了，算是“当衰”！领导、群众，都心照不宣，配合默契。这成了游戏规则，是威力无穷的“潜规则！”领导不讲不行，群众说了也不行。总之，说归说，做归做。有些事，只能说，不能做；而另有一些事，只能做，不能说，这就是社会真实。从哪个角度哪个方面看问题，都是“做得说不得！”或者是“说得做不得”。这就是司空见惯遍地存在的灰色地带。
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