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| 編輯推薦： |
◆一部让年轻人少走弯路的成功指南书——冯仑也一样从你的迷茫、挫败中奋起！
◆一部解读《野蛮生长》的动力，《理想丰满》的激情和“仑式语录”智慧的成功哲学书！
◆《成功就是和自己的较量》给你励志书给不了的商业智慧，经管书给不了的创业激情，社科书给不了的人生感悟！
◆他是商界的布道者，更是无数创业者心中的偶像；他执着于创业，也热衷于布道；他是地产界的大腕，也是文化界的名人。
◆50多年的人生历程和20多年的商业沉浮，冯仑的人生正能量集萃——《成功就是和自己的较量》！
◆万通被认为是中国地产界三大黄埔军校之一，冯仑曾说：“万通出老板、万科出经理人”，“万通人有做老板的遗传基因”——看冯仑智慧，学万通精髓！
◆冯仑、王功权、刘军、王启富、易小迪、潘石屹，六个性格鲜明，各有所长的男人，曾被人称为万通六君子，后虽分道扬镳，却最终各霸一方。是什么样的共同经历历练了万通六君子，是什么样的商业智慧造就了后来的六大霸主？听万通系大佬冯仑向你娓娓道来！
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| 內容簡介： |
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本书以冯仑的创业经历和其独特的“仑式语录”还原了他的创业过程及成功经验：找准万通地产发展、壮大的关键时间点，作为企业领导应该扮演的角色和应起到的作用。《成功是和自己的较量》写给所有对未来迷茫不安的年轻人：应该如何创业、如何做管理、如何带队伍、如何提高视野、如何达到快意人生的境界！冯仑的成功告诉我们：其实每个人都可能获得成功，关键是如何发掘自我。相信读者在阅读本书后，对于创业及企业管理一定会有一个全新的认识。
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| 關於作者： |
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凡禹，经管书作家，对现代企业管理模式及经验研习多年，形成了自己独到的见解与观点，并将之融入自己的著作中，出版有多部经管类图书。
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| 目錄：
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Part 1 学先进、走正道
学好：万通的价值理念
守正出奇，顺天应人
反省：万通的生存密码
善于学习，先发制胜
先要自觉，才能成长
创新就是“导演＋制片”
“新股东文化”
Part 2 制度就是“老板”
制度崇拜代替领袖崇拜
不做“马车夫”
减少决策，拒绝诱惑
对老顾客做出新承诺
“特种部队”与“基地组织”的选择
Part 3 “懂事”才能“长”
“我就做三件事”
管人先管己，制人先制己
处理好“钱的是非”
做最好的决策
做优秀的“交警队长”
董事会怎样“上市”
Part 4 信品牌，但不要迷信
核心竞争力
万通的品牌措施
品牌的几个层次
让“好酒不怕巷子深”
非洲大象的启示
Part 5 伟大是熬出来的
理想才是伟大的真正起点
伟大是一种状态
毅力是时间的函数
什么该争，什么不该争
永远做自己的管理者
有一种力量比伟大还要伟大
Part 6 投资就是发现、创造、实现价值的过程
用钱去生钱
站在未来投资今天
向吕不韦学习
投资“机会”，还是投资“趋势”
把握住“看得见的未来”
Part 7 一张关系网能网罗几分天下
最佳资源组合：“万通六君子”
建立不伤感情的退出机制
前半夜想想别人，后半夜想想自己
告别“熟人文化”
Part 8 江湖方式进入，商人方式退出
要认清自己的角色
“疾病”缠身的民营企业
突破“十五年之痒”
“剩者为王”
创造“新传奇”
Part 9 “义”就是让他人也有“利”可图
何为“企业公民时代”
企业也要吃“保健品”
创造财富，完善自我
进入企业“公益时代”
万通的美丽新世界
Part 10 钱是“让”出来的
坚持理想，顺便赚钱
不做只会争的“光杆儿司令”
拥有得多，不如计较得少
有“略”才能有“战”
兼具“龟兔之长”
Part 11 站在巨人的肩膀上成长
王石接近完美
潘石屹是“万通系”的“小兄弟”
牟其中具有“标本意义”
马云：新商业文明的新敬畏
王永庆：机遇造就的“经营之神”
李嘉诚的“自我”又“无我”
柳传志最善于拐“大弯”
“仑语”精华100条
冯仑档案
参考书目
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| 內容試閱：
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学好：万通的价值理念
学好是个大白话，但我要说的是，学好是个很昂贵的事情；学好是个很辛苦的事情；学好是个很委屈的事情；最后学好才是很光荣的事情。这些年来，我可以负责任地说，万通一路在学好。
——摘自冯仑文章《学好是一件昂贵的事情》
万通能够一直在国内房地产行业保持领先地位，很大程度上是由于冯仑对企业文化的重视。事实上，当前中国国内，很少有人像冯仑那样具有浓郁的知识分子气息，他像一个思想家和哲学家那样管理企业，举重若轻，效果奇佳。在冯仑以及万通人的共同努力下，万通在企业文化建设方面取得了良好的效果。比如反省，在万通危难之时，帮助万通渡过了很多难关；比如“学先进、傍大款、走正道”，让万通少走了很多弯路，迅速地成为了行业的领跑者。
创业初期，冯仑遇到了一个不小的难题：学好还是学坏？当年海南房地产投资过热产生泡沫后，很多企业都出现了经济问题，所以只能赖账。万通也遇到了同样的问题，但冯仑没有像别人那样赖账，他当时提出要学好，做好人，万通绝不能像别人那样做，哪怕公司蒙受再大的损失也不能违背良心。
在一次新员工培训会上冯仑说道：
学好是一个境界问题，你要忍受委屈。人之所以能忍受委屈，是因为有理想、有希望，对自己的事业有崇高感和责任感。所以古人讲，人必有坚韧不拔之志，才有坚韧不拔之力。
说到这儿我要讲一个故事。1994年，海南的经济泡沫破裂，本来当时我们可以全身而退，不承想被一家坏公司和一群坏人“摧残”，他们不仅逼着我们把卖出去的房子收回来，还要求我们付利息。因为我们买楼的钱也是借的，7000万的本金，连同十年20％的利息，这给我们造成了很大的债务压力。后来，政府为我们做主，把这帮坏人抓起来了，可我们的损失还是一分也拿不回来！所以我们现在所说的万通集团的遗留问题，就是这一件事。
当时也有人劝我，让这些债务烂掉，反正政府能向债权人证明，我们也是受害者，我们的钱也是被坏人抢走了。但我心里一直不踏实，最后还是决心自己扛着，不使债权人牵扯这些。我们要做好人。
后来我算算，这一件好事做下来，等于万通白干十年。所以做好人不仅要埋单，还要忍耐。如果对自己所干的事没有荣誉感、没有信心，根本坚持不下来，那么气都气死了。
毫无疑问，“学好”说起来容易，但做起来极其困难，而且很可能要付出昂贵的代价。万通为了“学好”，就曾白搭进去十年的时间。
尽管“学好”要付出昂贵的代价，但万通“学好”的观念从来没有改变过。冯仑认为，名闻天下的“万通六君子”就是受到了“学好”这一企业文化的影响，才会取得今天这样伟大的成就。他说：
没有道路、没有法则，六个热血青年决定要“以天下为己任，以企业为本位，创造财富，完善自我”，这在当时很多人看来有些荒唐可笑的做法，却奠定了整个万通地产“学好”的价值基础，指引了万通健康发展。今天，“万通六君子”已经各奔东西，但至今仍然是好朋友，更难得的是，每个人都发展得很好，每个人都没有出问题，这殊为不易。
随着对“学好”这一企业文化认识水平的不断提高，冯仑在2008年提出了“真心学好，其实是钱以外的事情”的观点。他在名为《民企如何在色与戒之间平衡》的一次演讲中说：
真心学好这件事情就是钱以外的事情。所谓真心学好，最重要的就是要做两件事，一件就是检讨自己，从1993年拿到营业执照，我们就一直在反省，我们老是觉得自己会出问题，这样的反省，使我们在1996年时决定处理我们的问题时，结果我们就活过来了。因为不断反省，就发现有问题要处理。另外我们要傍大款，于是我们就在全国找先进的公司。怎么样才能做到真正的学好，实际上就是找到标杆。
冯仑认为，学好还需要注意以下几个问题：学好要有行动力，学好要坦荡地做人处世，学好不能作秀，要持之以恒，学好要“把小公司当大公司办”。在一次对新员工的讲话中，冯仑特意强调了这几点的重要性：
学好要有行动力，这是成事的基础……共产党在延安，行动能力是很强的。延安历史博物馆中陈列了大量的外文书籍，说明他们对外部信息的捕捉，对大趋势的掌握是一流的，干的很多事是实实在在的，所以说他们的行动能力极强。
学好要坦荡做人处世，用道德约束人……外界都说，万通没出问题，万通系统没出问题，这一定和万通学好的传统有关系。所以万通的文化中又加了一条道德条款，并固定成为：“用制度筛选人，用业绩淘汰人，用道德约束人。”
万通学好并非作秀。一时学好，难免有作秀之嫌，但一路学好就一定是真的。我可以负责任地说，万通是极其认真地一路学好。
共产党在延安时期的经历带给我们一个启发：我们要把小公司当大公司来办，大公司该有的东西我们都应该有，包括理想、自律、奋斗等。想学好要有理想，有理想才会有毅力。
后来万通的几个合伙人还在延安看到了其他东西。共产党在延安有中央、有边区，印邮票、印钱，完全把延安当一个国家来治理，所谓“烹小鲜而如治大国”。
万通从成立之初就打出“学好”的旗号，时至今日，二十多年时间过去了，这二十多年时间，万通有很多变化，如股东的变化，战略方向的变化，战术上的调整，但万通始终坚持“学好”的信念，没有哪一天不是按照“学好”的要求去做的，正是数十年如一日的坚持让万通走向了成功。如果万通是在作秀，他们怎么能坚持二十多年的时间？所以冯仑说，一时学好难免有作秀之嫌，但一路学好就一定是真的。因为很多事情不是事情本身决定性质，而是做这件事情的时间。坚持就要忍受痛苦。一家企业之所以能够忍受巨大的痛苦，就是因为它有理想，对自己的事业有一种崇高感。没有理想和毅力，就不能坚持，没有行动，就不能发展下去。正如海尔集团CEO张瑞敏曾经说的：“海尔17年只做了一件事情，就是创新，就是坚持。”
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